Schauen Sie sich einmal eine typische Stellenausschreibung an. Was finden Sie da in der Regel: Wir sind ein so und so Unternehmen und wir machen das und das und wir machen das ganz, ganz toll.

Wir suchen Dich/Sie als was auch immer mit einer langen Liste an Aufgaben, die entweder so speziell sind, dass keiner weiß was damit gemeint ist oder so allgemein, dass sie sowohl den CEO als auch den Hausmeisterjob beschreiben könnten.

Wir erwarten – es folgt eine Liste in der Erfahrungen, Ausbildungen und persönliche Eigenschaften wild gemischt sind und bei denen Teamfähigkeit und Kommunikationssärke mindestens so präsent sind wie Kreativität und Spaß an Neuem.

Das Problem dahinter: Bei der Beschreibung von Anforderungen sind wir uns vor allem dann sicher, wenn wir deren Erfüllung messen können.

Wie Sie bei der Formulierung Ihrer Anforderungen diese Klippe umschiffen können, ist das Thema dieser Folge.

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