Keywords

HR, Recruiting, Gehälter, Feedback, Sales, LinkedIn, Ausbildung, Personalwechsel, Transparenz, Unternehmenskultur

Summary

In dieser Episode von HR's Hass diskutieren Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfolge in der HR- und Recruiting-Welt. Sie reflektieren über ihre Wochen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, die Bedeutung transparenter Gehälter und die Notwendigkeit einer offenen Feedback-Kultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn in der Personalbeschaffung und die Herausforderungen, die HR-Teams in der heutigen Zeit bewältigen müssen. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Ausbildung und Training im Sales-Bereich und ermutigen die Zuhörer, aktiv Veränderungen in ihren Unternehmen anzustoßen.

Takeaways

HR-Prozesse sind oft unklar und ineffizient.

Transparente Gehälter fördern die Kommunikation.

Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Talenten.

Die Bedeutung von LinkedIn für die persönliche Markenbildung.

SDA-Positionen sind oft unterbewertet.

Die Ausbildung spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben.

HR sollte mehr Verantwortung übernehmen.

Recruiting-Prozesse müssen menschlicher gestaltet werden.

Die Kommunikation zwischen HR und Management ist oft mangelhaft.

Es ist wichtig, Veränderungen aktiv anzusprechen.

soundbite

"HR würfelt so ihre Prozesse."

"SDA ist total underrated."

"Das sind nur Basics."

Chapters

00:00 Einführung und Rückblick auf die Episode

02:51 Herausforderungen im HR-Prozess

06:06 Marktentwicklungen und Mitarbeiterwechsel

09:05 Transparente Gehälter und deren Bedeutung

12:05 Highlights der Woche im Recruiting

15:00 Feedback-Kultur im Recruiting

17:50 Herausforderungen bei Bewerbungen und Kommunikation

23:44 Lebenslauf und Erfolge im Vertrieb

26:55 Die Bedeutung von KPIs und Ergebnissen

29:43 LinkedIn-Präsenz und persönliche Markenbildung

32:48 Die Rolle der Ausbildung im Vertrieb

36:50 Herausforderungen im Sales und Key Account Management

40:22 Die Notwendigkeit von Training und Unterstützung im Vertrieb

43:31 HR-Herausforderungen und die Verantwortung des Managements