In dieser Folge diskutieren Robin und Ika über verschiedene Themen im Recruiting und Personalvermittlung. Sie sprechen über die Bedeutung von schnellen Rückmeldungen im Bewerbungsprozess und wie dies das Employer Branding beeinflusst. Sie betonen die Notwendigkeit, neue Tools zu nutzen und sich schnell an diese anzupassen. Außerdem diskutieren sie die Preisstrukturen von Personalvermittlungen und wie diese den Wert der Dienstleistung widerspiegeln. In diesem Teil des Gesprächs geht es um verschiedene Themen, darunter die Bedeutung von Freundlichkeit und Respekt in der Kommunikation, die Herausforderungen bei der Terminvereinbarung und die Probleme mit Werbeanzeigen auf Meta. Es wird auch diskutiert, wie man sich nicht zu sehr von Meta abhängig macht und warum es wichtig ist, Recruiting auf Zahlen und Fakten zu stützen. Außerdem werden Tipps gegeben, wie man den Bewerbungsprozess vereinfachen kann. In dieser Folge diskutieren Ika und Robin über die Bezahlung von Recruitern. Sie sind sich einig, dass viele Recruiter unterbezahlt sind und dass dies zu einem Mangel an Motivation und Engagement führen kann. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Gehältern im Recruiting-Bereich und stellen fest, dass die meisten Firmen ihren internen Recruitern relativ niedrige Gehälter zahlen. Sie diskutieren auch die Bedeutung einer gerechten Bezahlung und betonen, dass Unternehmen ihren Recruitern angemessene Gehälter bieten sollten, um Motivation und Leistung zu fördern. Am Ende der Folge geben sie einen Ausblick auf das nächste Thema: LinkedIn und wie man sich dort am besten verhält.

Takeaways

Keywords

Recruiting, Bewerbungsprozess, Employer Branding, Tools, Preisstrukturen, Personalvermittlung, Freundlichkeit, Respekt, Kommunikation, Terminvereinbarung, Werbeanzeigen, Meta, Recruiting, Zahlen, Fakten, Bewerbungsprozess, Recruiting, Bezahlung, Gehalt, Motivation, Engagement, gerechte Bezahlung, LinkedIn