Nach dem Start der Reihe mit Romy Löbel letzte Woche kommt jetzt Teil 2.

Wie schaffe ich es als Führungskraft, dass mein Team versteht, dass Kritik oder Feedback eine Form von Wertschätzung ist?

Romy erzählt uns, wie aus ihrer Sicht lösungsorientierte Kommunikation funktioniert und warum Sie auch gerne einfach mal aus Meetings rausgeht.

Viel Spaß mit einer neuen Folge des People Podcast!🚀

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