�️ 本期嘉宾｜虎爸的客堂间https://weixin.qq.com/sph/A59HaO1N20

� 本期核心话题

�‍� 荒诞事件：幼儿园说上海话被投诉，沪语何时成了 “禁忌”

� 反差对照：海外拼命教，本土不敢说，本末倒置的现状

� 偏见拆解：说上海话 = 排外？这口双标的锅我们不背

� 观点碰撞：语言只是沟通工具？方言就该为效率让路吗

⏳ 扎心预判：虎爸坦言，再过二三十年上海话可能慢慢消失

� 身份错位：拿着 310 身份证却不会说上海话，还算上海人吗

� 互动话题

你怎么看 “说上海话被投诉” 这件事？

你身边拿着 310 却不会说上海话的年轻人多吗？

欢迎在评论区留下你的看法�

#复兴路 310 号 #沪语播客 #上海文化 #虎爸客堂间 #沪语传承 #上海话 #方言保护

老听友蹲的阿凡达高能后续来了！比宫斗剧还离谱� HR 约谈优化，她当场以“我有抑郁症”当挡箭牌；

表面被架空带薪学雅思，暗地安插嫡系熊妹当眼线收集情报。

️ 温馨提示：本期为普遍职场现象观察，人物均为化名改编，不针对任何具体企业与个人；

调侃内容均为反讽，绝不鼓励耍无赖碰瓷行为。

本期核心看点

� 名场面复盘：优化约谈现场，抑郁症秒变免死金牌

� 魔幻日常：会议不叫活不用干，带薪工位备考雅思

�️ 暗线宫斗：熊妹伪装敬业当眼线，阿凡达暗地布局反扑

� 灵魂追问：假外勤黑公关实锤遍地，为何公司不敢动？

� 深层本质：HR 不是不懂法，是没动力管，花的不是自己的钱

️ 扎心真相：从老国营厂到现在，规矩永远只管老实人

听完觉得解气的话，欢迎订阅节目、转发给身边的打工人朋友～

你们有没有遇过这种职场老赖？评论区聊聊�

�️ 本期嘉宾

老吴-80后浦东土著

小时候住在杨家渡渡口边上，天天在弄堂里疯跑，后来浦东开发建第一八佰伴，他家正好在拆迁范围里，一家人搬去了上南。

毕业后进了货代行业，赶上红利期赚到了钱，后来转型做净水机生意，一做就是好几年。

一个典型的上海男人——务实、会过日子、嘴上嫌弃但心里什么都记得。

� 大同，一座被碳水统治的城市

� 沙棘汁：酸甜解腻，当地人当水喝的饮料，我俩喝到停不下来。�小贴士：饭店点贵，去楼下烟酒店买便宜一半

� 面麒麟刀削面：面条筋道得能弹牙，浇头挂汁挂得严丝合缝，吃完我俩沉默了好几秒——因为好吃到不知道说什么

� 百花烧麦：大同特色，皮薄馅大，颜值和味道都在线

� 黄米凉糕：软糯香甜，吃完想打包十份回上海

还有浑源凉粉、羊杂汤……大同真的是被严重低估的碳水天堂

�️ 大同的古建，站在面前才知道什么叫震撼

吃饱了还得逛逛，大同的古建群让我们两个上海人彻底服了：

️ 云冈石窟：北魏造像的厚重历史感，站在大佛面前会觉得人很渺小，那种冲击力照片根本拍不出来

� 悬空寺：凭险而建，比照片里看起来还要惊险，走在上面腿会软

� 应县木塔：现存最古老的纯木结构建筑，纯靠榫卯撑了快一千年，太牛了

� 大同是被严重低估的旅游城市，古建+美食的组合拳非常值得专门跑一趟。

货代人的职业病

老吴顺带聊了自己从申花球迷"叛变"成海港球迷的原因——做货代的，心里都认上港集团是行业天花板，爱屋及乌就慢慢转粉了�

� 杨家渡往事

我俩聊了聊小时候在杨家渡的日子。那时候浦东还没开发，到处是农田和渡口，弄堂里夏天生煤炉、冬天腌咸肉，日子简单但热闹。后来八佰伴建起来了，老吴一家搬去了上南，一晃三十年，浦东从阡陌农田变成了现在的样子。

让大家久等了！职场离谱人物系列更新，本期离谱程度再创新高，全是真实到扎心的职场名场面。

️ 郑重声明：本期所有内容均为职场普遍现象艺术改编，不对应任何真实企业与个人，纯做职场观察与避雷分享，请勿对号入座。

上一期的 C 总和 Fden 卧龙凤雏组合让大家大开眼界，本期我们聊聊同公司另一位传奇人物 ——自封PR负责人的阿凡达。

一位把职场当自己家、把宫斗当主业的神奇大街，离谱程度全公司公认，比 C 某更招人嫌。

本期主播： 阿强 & 小乌（两位上海 80 后老父亲）

本期主题： �‍� 两个上海 80 后爸爸：教儿子面对冲突，陪他走过青春期

内容简介：

本期是两位上海 80 后爸爸的掏心窝对谈，没有专家说教，全是普通父亲的真实日常与心得。

从当年弄堂里疯跑的小囡，到如今要陪着儿子走进青春期的父亲，身份的转变里有慌乱，也有温柔的摸索。聊到孩子在学校遇到冲突该怎么教：不主张一味忍让，也不鼓励动手还击，中间的分寸感，全是当爹的在日常里一点点磨出来的。

父子相处该端着家长架子，还是处成朋友？儿子即将进入青春期，生理和心理的变化该怎么提前应对？我们这代人挨过的打、受过的教育，哪些该传承，哪些该避开？

两个普通爸爸的闲聊，有笑点有共鸣，聊聊男人之间，关于成长、关于父子的那些真心话。

本期你将听到

▫️ � 从男孩到爸爸：80 后上海男人的身份转变瞬间

▫️ � 孩子遇到冲突怎么办？不教 “认怂” 也不教 “还手” 的分寸

▫️ �‍� 父子相处的边界：不端家长架子，也不强行做朋友

▫️ �� 青春期提前来敲门？两个爸爸的真实焦虑与准备

▫️ � 我们这代人的成长，和现在的孩子有什么不一样

内容简介：

职场里最寒心的事，莫过于你拼尽全力兜底项目、替领导挡枪，最后却成了最先被踢出局的人。

《置身橙内》第四、五期，我们继续拆解部门负责人登子的离谱操作，还原一场真实又扎心的「卸磨杀驴」职场闹剧。

P大会项目立项就被他嫌弃，全程隐身不决策、不担责：宣发口径混乱视而不见，直播方案离谱不闻不问，跨部门冲突躲在后面，全靠团队里仅有的两位资深老运营小 N、小 Q 补位扛事。

可项目刚结束，裁员刀就落到了实干者头上。一个被安上「立场不对」的莫须有罪名，一个毫无征兆被通知走人，裁员理由前后矛盾、漏洞百出。

背后真相更荒唐：虚线管理的大绿茶以离职要挟，登子便毫不犹豫拿骨干开刀；替他散播谣言的嫡系小茶，背地里也没少说他坏话。 本

期还原项目全程的管理乱象、颠倒黑白的裁员操作，还有登子抠门到极致、说话毫无逻辑的细节，聊聊为什么越踏实干活的人，越容易成为职场牺牲品。

本期你将听到

▫️ � 两个实干派的不同结局：直爽的小 Q 与踏实的小 N

▫️ � 从立项就甩锅：一个被负责人嫌弃的项目，全靠下属硬扛

▫️ � 项目乱象实录：口径混乱、方案敷衍，专业建议全被无视

▫️ � 最寒心的细节：替领导兜底挡枪，反被扣上「屁股坐歪」的帽子

▫️ �️ 突袭式裁员：下班时间的谈话，前后矛盾的理由

▫️ �️ 内幕拆解：大茶以离职要挟，登子弃车保帅的糊涂账

▫️ � 番外：麦当劳请客的抠门领导，与连 AI 都总结不出的会议

【本期内容声明】

本期叙事原型来自真实社会与行业事件，讲述过程中对地域、主体名称、独有细节做了模糊化处理。

节目只借该事件作为案例，展开观点讨论与现象反思，无意特指、定点评判某一家企业或机构。

内容仅代表主播个人看法，不做事实定性，请勿根据片段描述自行对应现实主体。

内容简介：

《置身橙外》第五期，我们继续深挖登子团队的真实职场乱象。

上一期我们聊了登子「已读不回、向上管理、全员陪演」的管理套路，这一期我们落地到具体项目 —— 橙色平台大会，看看一个从立项就被嫌弃的麻烦项目，是如何在登子的全程不作为下，变成了实干者的背锅现场。

团队里两个最资深的老运营：直来直去的小 Q、踏实专业的小 N，一个因避嫌被边缘化，一个全程兜底补位。最终项目结束后，两人却以「立场不对」「公司不需要活动岗」的离谱理由被裁员。

背后推手竟是虚线管理的大茶，以离职为要挟逼登子裁人；更讽刺的是，两人走后不到一个月，大茶自己也拍拍屁股离职。

替登子散播谣言的嫡系小茶，背地里也没少说他坏话。

本期我们还原项目全程的离谱细节、权责颠倒的职场现状，以及一场「劣币驱逐良币」的裁员闹剧，聊聊为什么越干活的人，越容易最先被踢出局。

本期你将听到

� 人物速写：小 Q 与小 N，团队里仅有的两个实干老运营

� 项目开端：从立项就被登子嫌弃，硬塞过来的麻烦活

� 乱象实录：宣发口径混乱、直播方案离谱，专业建议全被无视

� 最憋屈的事：全程兜底调和矛盾，反而落得「屁股坐歪」

�️ 裁员突袭：毫无征兆的谈话，前后矛盾的辞退理由

�️ 真相拆解：大茶以离职要挟，登子弃车保帅的真实内幕

� 番外彩蛋：登子的抠门名场面，连 AI 都总结不出的会议重点

【本期内容声明】

本期叙事原型来自真实社会与行业事件，讲述过程中对地域、主体名称、独有细节做了模糊化处理。

节目只借该事件作为案例，展开观点讨论与现象反思，无意特指、定点评判某一家企业或机构。

内容仅代表主播个人看法，不做事实定性，请勿根据片段描述自行对应现实主体。

内容简介：

《置身橙外》系列第4期，结合当代职场普遍现象改编，全程聚焦创作Z生态部门小Leader——Fden，还原一个「“大厂”空降、只会搞人、不会做事」的伪管理者全貌，内容仅供娱乐避雷，请勿对号入座。

从钉钉永远已读不回的深层心理，到嫡系 + 大小绿茶的表演型团队，再到无效会议拉满、独占会议室喝酒、绩效全看站队的离谱操作，一层层拆解这类职场「土皇帝」的生存逻辑：

� 已读不回、做事不留痕，Fden 的三层自保心理

� 嫡系 + 大小绿茶，Fden 手下的全员演戏日常

� 无效会议、公款买酒，管理乱象全盘点

️ 绩效凭站队、遇事就甩锅，为什么没能力的人反而坐得稳

�️ 从 HRBP 到上层关系网，Fden 的后台链条到底有多深

犀利客观，句句戳中职场人痛点，聊聊最让人窒息的「演戏式上班」。

【本期内容声明】

本期叙事原型来自真实社会与行业事件，讲述过程中对地域、主体名称、独有细节做了模糊化处理。

节目只借该事件作为案例，展开观点讨论与现象反思，无意特指、定点评判某一家企业或机构。

内容仅代表主播个人看法，不做事实定性，请勿根据片段描述自行对应现实主体。

� 本期简介

这期节目，我和阿强聊了聊橙色平台商务部门那些“好玩”的事。

商务和策划，两个部门，天生的“宿敌”。商务觉得策划写的方案根本卖不出去，策划觉得商务根本不懂创意。然后呢？商务让策划改，策划不改。商务再让策划改，策划还是不改。商务不敢跟策划吵，跑去跟HRBP反馈——结果第二天，策划的工位空了。

但策划没了，问题就解决了吗？没有。商务部门内部也不消停——互相诋毁、互相拆台、互相抢客户。你以为只有部门之间才打仗？一个部门里面，人人都是“独立作战单元”，谁跟谁都不是朋友。

这期节目，阿强亲自下场，讲了他亲身经历的那些“商务部的荒唐事”。你会发现，职场里最好笑的故事，永远藏在部门之间那道看不见的“墙”里。

【本期内容声明】

本期叙事原型来自真实社会与行业事件，讲述过程中对地域、主体名称、独有细节做了模糊化处理。

节目只借该事件作为案例，展开观点讨论与现象反思，无意特指、定点评判某一家企业或机构。

内容仅代表主播个人看法，不做事实定性，请勿根据片段描述自行对应现实主体。

� 本期嘉宾-大发

大学学的是修飞机，对，你没听错。修飞机专业，全班就3个女生，只有她一个人去了航空公司。

她本来应该站在机翼下面拧螺丝、检查发动机。结果呢？遇到了伯乐，被推荐到了更适合她的部门，后来又转岗到企宣，干得风生水起。

然后，有人跟她说——来房企吧，工资是你现在的3倍。

她心动了。

心想：终于可以脱贫致富了。

结果呢？钱是多了，但她进了一个“潜规则”的深坑。这里的规则，不是写在员工手册里的。是写在饭桌上、写在领导的手和眼神里的。

最后她不想同流合污，跑了。

去了私企，以为能好好干一场。结果呢？又是一地鸡毛。

这期节目，我和大发一起聊了聊——那些让她“三观炸裂”的职场瞬间。