Führen mit Herz & Verstand

By Normen Ulbrich

Als Führungskraft, Unternehmenslenker:in oder Personalverantwortliche:r ist Dir trotz knappen Zeitressourcen bewusst, wie wichtig Reflexion, Weiterentwicklung und Austausch sind.

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FAQs about Führen mit Herz & Verstand:

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Führen mit Herz & Verstand episodes:

August 31, 2025#62 Entscheidungsarten | Comand & Control |Respekt statt Angst - Interview mit Christoph Ranze
Führen mit Herz und Verstand
In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Christoph Ranze – Unternehmer, Digitalstratege und leidenschaftlicher Segler – über Führung zwischen Sturm, Transformation und Vertrauen. Christophers Weg reicht von der Alexander von Humboldt bis an die Spitze eines der erfolgreichsten Digitalunternehmen Europas. Heute ist er geschäftsführender Gesellschafter der encoway GmbH und Senior Vice President Digital Business bei Lenze.
Er gibt tiefe Einblicke, wie Erfahrungen auf hoher See sein Führungsverständnis geprägt haben: Warum Respekt stärker ist als Angst, wie situative Führung zwischen „Let’s go!“ und „Command & Control“ funktioniert und weshalb Vertrauen die wahre Währung wirksamer Führung ist.
🔎 Themen dieser Folge:
Führung im Sturm: Respekt statt Angst – was Unternehmen davon lernen können
Situative Führung: Zwischen Freiraum geben und Command & Control
Vertrauen als Basis: Warum Kultur vor Performance kommt
Entscheidungsmodi: Vom Alleinentschluss bis zur Delegation
Persönliche Learnings: Vom „größten Problem“ zur Transformation des eigenen Führungsstils
🎧 Jetzt reinhören:
Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter
👉 https://im-nu.com/podcast/
Links:
Christoph Ranze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christophranze/
Buch Leitbildintegration von Normen Ulbrich: https://imnu-online.com/leitbildintegration
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🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop.
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1h 12min
June 30, 2025#61 Sinnstiftung | Aushandlungsprozesse |Fehlertoleranz Interview mit Sylvia Schweigler-Zitko
🎙 Podcastfolge:
Führen mit Herz und Verstand
In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Sylvia Schweigler-Zitko – Kulturwissenschaftlerin, Doktorandin bei der Volkswagen Group Academy und Mitgründerin des Vereins Elatia e.V. – über werteorientierte Führung, gelebten Kulturwandel in Konzernen und die Rolle von Selbstreflexion in der Führungskräfteentwicklung.
Sylvia gibt Einblicke in ihre ausgezeichnete Masterarbeit zu einem Führungskräfteprogramm bei VW, reflektiert ihre eigene Lernreise und zeigt, wie Werte, Fehlerkultur und Partizipation Führung in Zeiten ständiger Veränderung neu prägen können.
🔎 Themen dieser Folge:
• Warum werteorientierte Führung mehr ist als ein Poster im Flur
• Wie Fehleranalysen Innovation ermöglichen – und nicht lähmen
• Selbstreflexion als Schlüsselkompetenz für zukunftsfähige Führung
• Aushandlungsprozesse und kultureller Wandel in Organisationen
• Wie Sylvia Lernen, Forschung und gesellschaftliches Engagement verbindet
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Links:
https://elatia.de/
Sylvia Schweigler-Zitko auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sylvia-w-schweigler-zitko-27b509114/
Wer mehr Informationen zu Sylvias Masterarbeit erhalten möchte, kann sich gerne direkt mit ihr in Verbindung setzen. Der direkte Austausch lohnt sich – insbesondere für alle, die an Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel und werteorientierter Praxis interessiert sind.
https://rust-rectangle-rt8h.squarespace.com/blog/right-kind-of-wrong-by-amy-edmondson-the-best-business-book-of-the-year
Bass, Bernard M. & Avolio, Bruce J. (1993): Transformational leadership and organizational culture. In: Public administration quarterly, S. 112-121. Online im Internet unter:http://www.communica-tioncache.com/uploads/1/0/8/8/10887248/transformationalleadershipandorganizationalcul-ture.pdf (oldy but goldy)
Becker, Joachim H. & Pastoors, Sven (2019): Führungskompetenz. In: Pastoors, Sven / Becker, Joachim H. / Ebert, Helmut, & Auge, Michelle (Hrsg.): Praxishandbuch werteorientierte Führung: Kompetenzen erfolgreicher Führungskräfte im 21. Jahrhundert. Berlin: Springer-Verlag, S. 32–50.
Fladerer, Marti; Peus, Claudia; Heidbrink, Ludger & Korndörffer, Sven H. (2025): Führungskräftebefragung 2024 Kulturelle Vielfalt: Führungskräfte sehen wenig Handlungsbedarf. Online im Internet unter: https://www.wertekommission.de/wp-content/uploads/2024/09/Fuehrungskraeftebefragung_2024.pdf
Hofstede, Geert (2014): Lokales Denken, globales Handeln: Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management. München: Verlag C.H. Beck oHG.
Sprafke, Nicole (2016): Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen. Zum Zusammenhang von Dynamic Capabilities, individueller Kompetenz und Empowerment. Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Das Leadership Playbook https://luenebuch.de/shop/item/9783648180907/leadership-playbook-von-normen-ulbrich-kartoniertes-buch
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1h 14min
June 30, 2025 #60 One Minute Challenge - Sylvia Schweigler-Zitko
🎙️ One-Minute-Challenge mit Sylvia Schweigler-Zitko – Führung mit Haltung, Resilienz und innerer Stabilität
In dieser kompakten One Minute Challenge trifft forschungsbasierte Personalentwicklung auf tief verwurzelte Werteorientierung: Sylvia Schweigler-Zitko, Bildungsenthusiastin, Elatia-Mitgründerin und Lernarchitektin bei der Volkswagen Group Academy, bringt ihre Perspektive auf moderne Führung auf den Punkt. In drei prägnanten Minuten teilt sie, was Führung für sie heute wirklich ausmacht:
💡 Warum gute Führung mit Empathie beginnt – und mit der Fähigkeit, Menschen in ihren Stärken zu erkennen und gezielt zu befähigen
💡 Weshalb Resilienz die Superkraft unserer Zeit ist – gerade in einer Welt voller Wandel, Tempo und Komplexität
💡 Und was sie ihrem jüngeren Ich raten würde: Finde persönliche Stabilität, erkenne früh, wer du wirklich bist – auch wenn du es dir erst erarbeiten musst
Sylvia Schweigler-Zitko zeigt eindrucksvoll: Führung ist kein Titel, sondern eine Haltung – geprägt von Klarheit, Selbstreflexion und echtem Interesse an Menschen.
Ein starker Impuls für alle, die Führung nicht nur denken, sondern leben wollen – ob im Unternehmen, im Team oder im eigenen Lebensentwurf.
🎧 Jetzt reinhören und inspiriert führen – überall, wo es Podcasts gibt!
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7min
June 16, 2025#59 Augenhöhe | Selbstführung | Organisationskultur Interview mit Philipp Lugert
🎙 Podcastfolge:
Führen mit Herz und Verstand
In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Philipp Lugert – Digitalstratege, Führungskraft und früherer Gründer – über seinen Weg vom Startup ins Konzernumfeld, über echte Fürsorge in Führung und darüber, warum moderne Organisationen neue Antworten brauchen.
Philipp gibt persönliche Einblicke in seinen Rollenwechsel, teilt konkrete Führungsansätze aus dem Alltag bei DATEV und zeigt, wie Führung zwischen Struktur, Haltung und Menschlichkeit gelingt.
🔎 Themen dieser Folge:
Vom Unternehmer zum Angestellten: Warum Philipp den Wechsel gewagt hat
Selbstführung und Loslassen: Was gute Führung mit Reflexion zu tun hat
Kulturwandel im Großunternehmen: Wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt
Warum Kundenfokus mehr ist als ein Buzzword
Persönliche Learnings: Was Philipp heute anders macht – und was er seinem jüngeren Ich raten würde
🎧 Jetzt reinhören:
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Links: Philipp Lugert auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/philipplugert/
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1h 3min
June 16, 2025 #58 One Minute Challenge - Philipp Lugert
🎙️ One-Minute-Challenge mit Philipp Lugert – Führen auf Augenhöhe, ehrlich und menschlich
In dieser kompakten One Minute Challenge trifft authentisches Leadership auf unternehmerischen Weitblick: Philipp Lugert, Gründer mit 17 Jahren, heute Führungskraft bei einem der größten Softwarehäuser Europas bringt seine Führungsimpulse auf den Punkt. In drei klaren Minuten teilt er, was für ihn gute Führung heute ausmacht:
💡 Warum wirksame Führung auf echter Augenhöhe beginnt – mit Vorbild, Demut und Wertschätzung
💡 Weshalb Aufgeschlossenheit, Ehrlichkeit und schnelles Vertrauensaufbauen die wahren Superkräfte moderner Führung sind
💡 Und was er seinem jüngeren Ich raten würde: Über den eigenen Schatten springen, ausprobieren, nicht stehen bleiben
Philipp Lugert zeigt eindrucksvoll: Gute Führung entsteht nicht durch Status oder Hierarchie, sondern durch gelebte Fürsorge, Neugier und den Mut, sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen.
Ein starker Impuls für alle, die mit Haltung, Menschlichkeit und Klarheit führen wollen – egal ob im Unternehmen, im Team oder im eigenen Leben.
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6min
June 02, 2025#57 Bundeswehr und Bundestag | Ziel jeder Führungskraft | Bootcamp - Interview mit Henri Schmidt
„Führen mit Herz und Verstand“ – Deep Talk mit Henri Schmidt
Was bedeutet wirksame Führung in bewegten Zeiten?
In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Henri Schmidt, Führungskraft mit Wurzeln in Militär, Wirtschaft und Politik. Henri ist Geschäftsführer in der IT-Branche, leidenschaftlicher Gestalter und seit 2025 Mitglied des Deutschen Bundestags.
Er gibt tiefe Einblicke in:
den Aufbau einer Vertrauenskultur im Mittelstand
Führung in der Krise am Beispiel eines realen Cybervorfalls
den Wechsel von der Wirtschaft in die Politik – und was Führung in beiden Feldern verbindet
seine Prinzipien für klare Kommunikation, souveränen Umgang mit Druck und echtes Empowerment
Highlights der Folge:
👉 Warum Vertrauen die Grundlage für Leistung ist nicht Kontrolle
👉 Wie man mit Haltung durch Unsicherheit führt
👉 Was es heißt, Verantwortung wirklich abzugeben – und was dann möglich wird
👉 Warum Kommunikation die unterschätzte Superkraft von Führung ist
👉 Wie Henri das Bundestags-Onboarding erlebt hat – Bootcamp inklusive
Links:
https://www.linkedin.com/in/henri-schmidt/
https://henri-schmidt.de/
https://www.convotis.com/
Podcast TAX-IT und Cybersicherheit:
https://www.danielkubitza.de/allgemein/tax-it-und-cybersicherheit/
https://www.business-punk.com/2025/03/gehackt-lektion-gelernt/
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1h 6min
June 02, 2025 #56 One Minute Challenge - Henri Schmidt
🎙️ One-Minute-Challenge mit Henri Schmidt – Klar führen in bewegten Zeiten
In dieser kompakten One Minute Challenge trifft Führungswissen auf politische Weitsicht: Henri Schmidt – Ex-Jugendoffizier, Führungskraft in Wirtschaft und IT, heute Bundestagsabgeordneter – bringt seine Führungsimpulse auf den Punkt. In drei klaren Minuten teilt er, was ihn heute als wirksame Führungspersönlichkeit prägt:
💡 Warum gute Führung vor allem heißt, Menschen mitzunehmen mit Transparenz und Vertrauen
💡 Weshalb Kommunikation die wahre Superkraft jeder Führungskraft ist und wie sie erlernbar wird
💡 Und was sein wichtigster Rat an das jüngere Ich wäre: Ruhe bewahren, den eigenen Plan verfolgen, Vertrauen behalten
Henri Schmidt zeigt eindrucksvoll: Wirksame Führung beginnt bei der Haltung und entfaltet ihre Wirkung im Alltag durch Klarheit, Kommunikation und Konsequenz.
Ein inspirierender Impuls für alle, die Verantwortung übernehmen wollen in Organisationen, in der Gesellschaft und für sich selbst.
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6min
May 18, 2025 #55 Führung unter Druck |Trennungskultur | Authentizität
🎙️ In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Pascal Ziehm, Führungskraft mit Erfahrung aus Politik, Polizei und Gesundheitswesen, über die Kraft von Vertrauen, Haltung und Klarheit in der Führung – gerade dann, wenn es schwierig wird.
Pascal gewährt tiefe Einblicke in seinen Führungsalltag zwischen Ministerien, Krisenkommunikation und kulturellem Wandel. Er erzählt von Entscheidungen unter Druck, verletzlichem Vertrauen, dem Aufbau starker Teams – und wie ihn Werte wie Verlässlichkeit, Mut und Menschlichkeit bis heute leiten.
🔑 Themen dieser Episode:
Was militärische Führung mit moderner Teamführung zu tun hat – und was nicht
Warum Vertrauen kein Bonus ist, sondern Führung überhaupt erst möglich macht
Wie Leitbilder in Organisationen wirken (oder eben nicht)
Carte Blanche statt Mikromanagement – wie gute Führung Spielräume schafft
Warum Pascal sagt: „Ich kann nur alles geben – oder eben nichts“
Der Umgang mit schmerzhaften Trennungen und der Mut, neu anzufangen
Familienzeit, Führungsverantwortung und der Mensch hinter der Rolle
🧩 Für wen ist diese Folge spannend?
Für Führungskräfte, die ihre Rolle mit Haltung und Reflexion leben
Für Kommunikationsprofis, die wissen: Kultur beginnt im Team
Für Menschen, die schon mal erlebt haben, was ein Vertrauensbruch auslösen kann
Für alle, die Führung nicht als Status, sondern als Dienst am Menschen verstehen
🎧 Jetzt reinhören, weiterdenken – und inspiriert führen:
Führen mit Herz und Verstand – überall, wo es Podcasts gibt!
Links: Arbeitsblatt Erwartungsmanagement https://im-nu.com/wp-content/uploads/2025/01/Arbeitsblatt-Erwartungsmanagement-im-nu.com_.pdf
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56min
May 18, 2025 #54 One Minute Challenge - Pascal Ziehm
🎙️ One-Minute-Impuls mit Pascal Ziehm – Führung, die wirkt

In dieser pointierten Sonderfolge bringt Pascal Ziehm – Kommunikationsprofi und klarer Denker – seine Führungsimpulse auf den Punkt. In drei kompakten Minuten beantwortet er, was gute Führung für ihn ausmacht:

💡 Warum gute Führung an Wirkung gemessen werden muss – nicht an guter Absicht
💡 Wieso Empathie die unterschätzte Superkraft jeder Führungskraft ist
💡 Und was sein wichtigster Rat an das jüngere Ich wäre: Authentisch bleiben, reflektieren, geradlinig handeln

Pascal zeigt mit Klarheit und Bodenhaftung: Führung ist kein Ego-Trip, sondern echte Verantwortung für Menschen und Wirkung. Und die beginnt bei der Fähigkeit zur Selbstreflexion.

Ein kraftvoller Impuls für alle, die Führung nicht verkopft, sondern menschlich leben wollen.

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6min
May 04, 2025#53 Spiegel gelebter Kultur | All Hands Meeting | Verbundenheit mit Eduard Bergmann
🎙️ In dieser Folge von Führen mit Herz und Verstand spricht Normen Ulbrich mit Edi Bergmann, People & Culture Manager bei OrgaMax, über die Kraft gelebter Unternehmenskultur – und wie man als mittelständisches Unternehmen auf LinkedIn sichtbar wird, ohne sich zu verbiegen.
Edi nimmt uns mit in seine Welt als Corporate Influencer: Wie er mit Haltung, Humor und einem klaren Purpose das Employer Branding seines Unternehmens neu geprägt hat. Er spricht über Vertrauen als Führungsprinzip, moderne Formate wie Coffee Breaks, Afterwork-Abende und All-Hands-Meetings – und darüber, warum echte Kultur nie im Leitbild beginnt, sondern im gelebten Alltag.
🔑 Themen dieser Episode:
Von 347 auf 22.000 Follower – Sichtbarkeit mit Substanz
Wie gelebte Kultur zum besten Recruiting-Tool wird
Vertrauen, das nicht nur kommuniziert, sondern praktiziert wird
„Menschen folgen Menschen“ – warum Edi nicht über Jobs, sondern über Menschen spricht
Was es braucht, um hybride Teams wirklich zu führen
Tools & Formate für echte Verbundenheit im New Work Alltag
Wie sich Führung durch Haltung und Freiraum neu definiert
🧩 Für wen ist diese Folge spannend?
Für Führungskräfte, die Kultur nicht delegieren, sondern gestalten wollen
Für HR-Teams, die Employer Branding authentisch denken
Für Unternehmer:innen, die wissen: Sichtbarkeit beginnt innen
Für alle, die „New Work“ nicht als Trend, sondern als Haltung verstehen
🎧 Jetzt reinhören, mitdenken – und neue Impulse für Kultur und Führung mitnehmen!
Links:
Eduard Bergmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduard-bergmann-orgamax/
Katja Berlin: https://katjadittrich.de
Mystery Coffee: https://www.mysteryminds.com/produkte/mystery-coffee
Workdate: https://workdate.com/de/
Coffeecxhat.ai: https://www.hyhyve.com/coffeechat-ai/#contact-us
Buch "OKR Objectives & Key Results: Wie Sie Ziele, auf die es wirklich ankommt, entwickeln, messen und umsetzen" von John Doerr: https://luenebuch.de/shop/item/9783800657735/okr-von-john-doerr-kartoniertes-buch
Buch: "Toolbox Objectives and Key Results
Transparente und agile Strategieumsetzung mit OKR" von Daniela Kudernatsch
https://luenebuch.de/shop/item/9783791055640/toolbox-objectives-and-key-results-von-daniela-kudernatsch-kartoniertes-buch
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