In dieser Folge setzen wir das Gespräch mit Mike fort – und steigen noch tiefer ein in die Themen, die Führung heute wirklich ausmachen.

👉 Was bedeutet Wertschätzung eigentlich wirklich? 👉 Warum erleben gerade Mitarbeitende in Konzernen so häufig einen Mangel daran? 👉 Und wie gelingt Führung auf Distanz, ohne dass dabei Beziehung und Vertrauen verloren gehen?

Wir sprechen über die Verbindung von Kommunikation und Führung, warum Empathie nicht reicht, was Führung mit Dienstleistung zu tun hat – und warum das Verständnis von Machtverhältnissen in Organisationen so entscheidend ist, wenn du als Führungskraft wirklich wirksam sein willst.

📘 Außerdem: Mike gibt einen ersten Einblick in sein kommendes Buch „Mayday im System – Warum Führung oft anders funktioniert als gedacht".

Diese Folge ist eine Einladung zum Perspektivwechsel: Weg von Führung per Titel – hin zu echter Beziehungsarbeit. 📌 Themen dieser Folge:

• Warum klassische Wertschätzung oft ins Leere läuft
• Die wahre Aufgabe von Führung in Konzernstrukturen
• Führung als Kommunikations- und Beziehungsarbeit
• Wie man als Führungskraft nahbar bleibt – auch auf Distanz
• Seemannssonntage, Kaffeekuchenkultur und warum Nähe Vertrauen schafft
• Der Unterschied zwischen zuhören, um zu verstehen und zuhören, um zu antworten

📚 Mike's neues Buch „Mayday im System" - überall, wo es Bücher gibt.

Mit echten Geschichten, klarem Systemverständnis und vielen Impulsen für Führung in komplexen Organisationen. - - - - - - - - - - - - - - ❤️ Abonnieren nicht vergessen ❤️

Das Buch, Hörbuch, Arbeitsbuch rund um das Thema "Neue Leichtigkeit für Unternehmen" findest du im Shop unter: https://www.humanunternehmer.de/shop/

Anfragen bitte per Mail an: [email protected]

Weitere Kanäle: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunnar-barghorn ► Facebook: https://www.facebook.com/Humanunternehmer ► Instagram: https://www.instagram.com/der_humanunternehmer/