Future Skills by Twins for Change

In dieser Folge sprechen wir mit Nora Schönthal, Senior Vice President und Head of People and Organizational Growth bei der Merck Group, über Future Skills aus Unternehmens- und persönlicher Perspektive. Gemeinsam schauen wir darauf, warum selbst gesteuertes Lernen und Lernfreude immer wichtiger werden, welche Rolle Resilienz, Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit spielen und wie KI Lernen stärker personalisieren und direkt in unseren Arbeitsalltag integrieren kann. 

Dabei geht es auch um die andere Seite der technologischen Entwicklung: Wie verhindern wir, dass mehr Produktivität einfach zu immer mehr Output und Überforderung führt? Wie stellen wir sicher, dass wir trotz KI weiterhin selbst denken, reflektieren und verstehen? Und warum bleiben Zuhören, persönliche Begegnungen und gute Gespräche auch in Zukunft unverzichtbar? 

Außerdem sprechen wir über KI-gestütztes Coaching und virtuelle Rollenspiele, psychologische Sicherheit, analoge und digitale Lernräume und darüber, warum Unternehmen zwar die richtigen Rahmenbedingungen für Entwicklung schaffen können – Lernen aber immer auch Eigenverantwortung braucht. 

Natürlich freuen wir uns über jede positive Bewertung und Anregungen zu neuen Themen oder Verbesserungsvorschläge für den Podcast. Schreibt uns dazu gerne auf [email protected]. 

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Nora's LinkedIn Profil:

(26) Nora Schoenthal | LinkedIn 

In dieser Folge geht es um eine Kompetenz, die aus unserem privaten und beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken ist: Digital Literacy.

Gemeinsam mit Miriam ("Miri") Klose, Senior Learning Consultant, und Christoph Piller, freiberuflicher Experte für Process Management, Hyper Automation und KI sprechen wir darüber, warum digitale Kompetenz viel mehr bedeutet, als Tools bedienen zu können. Es geht um kritisches Denken, Neugier, Mut und einen verantwortungsvollen Umgang mit digitalen Technologien – und natürlich um die Frage, welche Rolle KI dabei spielt.

Wir schauen uns außerdem an, wie Digital Literacy zu einer regenerativen Zukunft beitragen kann, warum wir nicht jedem neuen Tool hinterherlaufen müssen und welche ganz konkreten Übungen Euch dabei helfen können, bewusster mit digitalen Technologien umzugehen.

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Und hier noch die Links zu den erwähnten Quellen:

Miri's und Christophs LinkedIn Profile:

https://www.linkedin.com/in/miriam-klose/

https://www.linkedin.com/in/processwizard/

Weitere Quellen:

• NotebookLM von Google

In dieser Folge sprechen wir mit Edda Vanhoefer über den Future Skill Umsetzungskompetenz – also die Fähigkeit, Wissen und gute Vorsätze tatsächlich in Handeln zu übersetzen. 

Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Veränderungen oft an unseren Gewohnheiten scheitern, weshalb kleine Schritte nachhaltiger wirken als große Vorsätze und wie positive Zukunftsbilder uns dabei helfen, langfristig dranzubleiben. Außerdem teilt Edda konkrete Methoden und Übungen, mit denen Ihr Umsetzungskompetenz im Alltag trainieren könnt. 

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Und hier noch die Links zu den erwähnten Quellen: 

Edda's Webseite & Profil:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/edda-vanhoefer-44b82813/en/

Webseite: https://changecorp.de/

The Shift Practice: https://www.theshiftpractice.com/

Weitere Bücher & Links:

• Atomic Habits – James Clear  

In dieser Folge geht es um Sensing-Kompetenz – oder auch innere Führung. Gemeinsam mit Alexander Eckardt sprechen wir darüber, warum wir für die großen Fragen unserer Zeit mehr brauchen als rationales Denken allein. 

Alexander zeigt uns, wie Sensing dabei helfen kann, innere Stimmigkeit wahrzunehmen, mutige Entscheidungen zu treffen und in Organisationen Räume für echte Resonanz zu schaffen. Es geht um Präsenz, Körperwahrnehmung, Intuition, Inspiration, Absicht – und darum, wie wir wieder stärker in Beziehung treten können: mit uns selbst, mit anderen Menschen und mit dem System um uns herum. 

Außerdem bekommt Ihr ganz konkrete Übungen an die Hand, mit denen Ihr Sensing im Alltag ausprobieren könnt – vom bewussten Einkaufen über kurze Achtsamkeitsmomente am Schreibtisch bis hin zu Gesprächskreisen, die neue Klarheit in Teams ermöglichen. 

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Und hier noch die Links zu den erwähnten Quellen: 

Alexander's Webseite & Profil:

alexandereckardt.de

https://www.linkedin.com/in/wirkmaechtigkeit/

Bücher & Quellen:

Dittmar, Vivian (2021) I „Innere Führung. Sensing! – Zugang zu unserer inneren Führung finden.“ In: Grüneberg, Annekathrin / Pechstein, Arndt / Spiegel, Peter / Ternès von Hattburg, Anabel (Hrsg.): Future Skills. 30 zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können. Vahlen.

Damasio, Antonio R. (2004) I Descartes’ Irrtum. Fühlen, Denken und das menschliche Gehirn. List Verlag.

Damasio, Antonio R. (2004) I Der Spinoza-Effekt. Wie Gefühle unser Leben bestimmen. List Verlag.

Plessner, Henning / Betsch, Cornelia / Betsch, Tilmann (Hrsg.) (2011) I Intuition in Judgment and Decision Making. Psychology Press.

In dieser Sonderfolge geht es um die Frage, wie jede Lernmaßnahme zum Übungsfeld für Future Skills werden kann. Gemeinsam mit Claudia Suhr von der WBS Gruppe sprechen wir darüber, warum Zukunftskompetenzen nicht immer als eigenes Trainingsthema auf der Agenda stehen müssen, sondern durch die Art entstehen, wie wir lernen.

Wir zeigen Euch, wie Fachkompetenz und persönliche Kompetenzen zusammengedacht werden können, warum Reflexion eine zentrale Metakompetenz ist und wie Lernende ihr persönliches Erfolgsportfolio bewusster nutzen können. Außerdem geht es um Selbstwirksamkeit, psychologische Sicherheit, selbstgesteuertes Lernen und konkrete Formate wie eduScrum, Retrospektiven, Wisdom of the Crowd und kollegiale Fallberatung.

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Claudia's Profil:

https://www.linkedin.com/in/claudia-suhr-16b895144/

In dieser Folge sprechen wir über das wichtige Thema Innovationskompetenz. Gemeinsam mit Jan Schmirmund, Innovationsbegleiter, Future Thinker und Berater im Kontext Regeneration, tauchen wir tief in die Frage ein, was Innovation wirklich ausmacht – und warum sie weit mehr ist als ein Methodenkoffer. 

Wir zeigen Euch, welche innere Haltung es braucht, um wirklich Neues entstehen zu lassen, warum die richtigen Fragen oft entscheidender sind als schnelle Lösungen und weshalb „nach vorne scheitern“ ein zentraler Bestandteil jedes Innovationsprozesses ist. 

Außerdem beleuchten wir die Verbindung von Innovation und Regeneration: Warum es nicht reicht, Bestehendes nur effizienter zu machen – sondern warum wir Wirtschaft und Organisationen grundlegend neu denken müssen. 

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Jan's Webseite & Profil:

https://www.linkedin.com/in/janschmirmund/

Bücher:

Regenerative Wirtschaft I Jan Schmirmund

Digital Innovation Playbook I Dark Horse Innovation 

Denkwerkzeuge der Kreativität und Innovation I Florian Rustler

Facilitation Rundschau I Jacob Chromy 

In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Veränderungskompetenz. Gemeinsam mit Sandra Krönner sprechen wir darüber, wie wir lernen können, besser mit Wandel umzugehen – und warum genau das für eine regenerative Zukunft entscheidend ist. 

Wir teilen ...

• Impulse aus Sandras Praxis

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Sandra's Webseite & Profile:

https://www.lebenswerte-organisationen.de/

https://www.linkedin.com/in/sandra-kr%C3%B6nner-she-her-4aa70450/

Bücher:

Atomic Habits I James Clear 

Leading Change I John Kotter 

Designing Regenerative Cultures I Daniel Christian Wahl 

Deliberate Calm I Jacqueline Brassey, Aaron De Smet & Michiel Kruyt 

In dieser Folge ziehen wir gemeinsam einen ganz persönlichen Jahresrückblick: Welche Future Skills haben uns 2025 begleitet? Was haben wir über uns, unsere Arbeit und das Lernen in einer komplexen Welt gelernt? 

Wir sprechen über den Einfluss der digitale Transformation auf unsere Arbeit, unser Engagement im Bereich Regeneration und wie wir an persönlichen und beruflichen Herausforderungen gewachsen sind. 

Außerdem teilen wir unsere wichtigsten Ressourcen, z.B. Tools, Newsletter, Podcasts und Bücher, die uns dieses Jahr besonders inspiriert haben. 

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Unsere Linked-In Profile:

https://www.linkedin.com/in/annekoch-newwork/

https://www.linkedin.com/in/wilmahartenfels-inspiredlearninginadigitalworld/

Futuro - Unser Future Skills GPT für Euch:

https://chatgpt.com/g/g-69398e9668388191b5ee33eee41f0ac9-future-dein-future-skills-coach

Quellen:

AI Superhuman Newsletter: https://www.superhuman.ai/

Weiterbildungsblog I Jochen Robes: https://www.weiterbildungsblog.de/

Learning Outside the Box Newsletter I Conny Hattula: https://www.corneliahattula.com/newsletter 

Correktiv (Plattform für konstruktiven Journalismus): https://correctiv.org/

App Buzzard: https://www.buzzard.org/ 

Podcast Good Morning, L&D: https://open.spotify.com/show/6w3KA2PqGu6nMOLmC0WMlD 

Film Future Council: https://filmsfortheearth.org/filme/future-council/  

Serie Hope (inspiriert vom Buch Project Drawdown): https://hopetheseries.vhx.tv/products 

Buch Designing Regenerative Cultures I Daniel Christian Wahl: https://www.buch7.de/produkt/designing-regenerative-cultures-daniel-christian-wah/1026781051?ean=9781909470774 

Buch The Real Book of Work I Grubendorfer & Ackermann: https://www.buch7.de/produkt/the-real-book-of-work-christina-grubendorf/1046514251?ean=9783800671540 

In dieser Folge geht es um das wichtige Thema Netzwerkkompetenz. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Netzwerke essenziell für eine regenerative Zukunft sind – nicht nur als Austauschplattform, sondern als Quelle für kollektives Lernen, emotionale Unterstützung und Co-Kreation. 

Ihr erfahrt: 

Wie Ihr Beziehungsqualität erkennt und stärkt 

Warum Netzwerke Räume für Regeneration und kollektive Intelligenz sind 

Welche Rolle Geben und Nehmen im Netzwerkprozess spielen 

Drei praktische Übungen zur Reflexion und Erweiterung Eurer Netzwerkkompetenz 

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Unsere Linked-In Profile:

https://www.linkedin.com/in/annekoch-newwork/

https://www.linkedin.com/in/wilmahartenfels-inspiredlearninginadigitalworld/

In dieser Folge sprechen wir mit Daniel Pauw, Organisationspsychologe, Berater, Autor von New Work Men und Podcaster, über die Zukunftskompetenzen, die Männer heute brauchen – für sich selbst und für eine regenerativere Welt. 

Gemeinsam erforschen wir, warum Caring und Selbstempathie zentrale Bausteine für eine neue Form von Männlichkeit sind, wie stereotype Rollenmuster unsere Entwicklung beeinflussen und warum es emotionale Räume braucht, in denen Männer sich authentisch begegnen können. 

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Webseiten & Linked-In Profil von Daniel:

https://www.linkedin.com/in/daniel-pauw-09235ba7/

https://www.covolution.eu/de

Weitere Quellen: 

Buch: New Work Men / Daniel Pauw & Jacomo Fritzsche

Podcast: New Work Men / Daniel Pauw & Jacomo Fritzsche

Buch: Das Gehirn hat kein Geschlecht / Daphna Joel