8 ขั้นตอนในการจัดทำ Future Talent Academy:1. จัดทำ Talent Profile โดยผู้บริหารจะทำการวางเป้าหมายขององค์กร และคัดเลือกกลุ่มพนักงานที่คิดว่าจะสามารถขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าประสงค์2. วางแผนเรื่อง Skillsets และ Mindsets ที่คนกลุ่มนี้ต้องมี3. เลือกทิศทางการพัฒนา: องค์กรจะพัฒนาคนเพื่อสาย Leadership Academy หรือ Functional Academy4. เอา Talent Profile มาออกแบบเพื่อให้ตอบโจทย์กับเป้าประสงค์ที่ตั้งไว้5. คัดคนที่จะเข้าสู่กระบวนการพัฒนา ซึ่งอาจจะทำเป็นกลุ่ม หรือค่อย ๆ แบ่งทำเป็น Batch6. เช็คจุดบกพร่อง: จุดไหนทำดีแล้ว จุดไหนควรพัฒนา7. ต้องมีการสื่อสารระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร8. มีการวัดผลWhat are the steps required to set up a Talent Academy?  It all begins with the top leadership co-creating the initiative from the start.  Leaders must give the criteria of what talent profile meets the organization’s strategy, direction and objective.  The talent will have to be nurtured with both mindsets and skillsets.  The next step is for the organization to opt which approach is suitable for the firm’s needs, then proceed with designing and sourcing the training required for the talent in all levels.  Those responsible in OD or HRD must pay close attention to the future trends and blend it with their organization’s context.  Finally provide the opportunity for the talent to engage with the leadership and follow through with return on investment.