Ganzorig'n Podcast

Бид өдөр тутам, нэгэн зэрэг маш олон төсөөллийн гажуудлуудад нэрвэгдэж байдаг.

Бид гашуун амттай эмийг чихэрлэг бодисоор бүрж (sugar coating) хэрэглэдэг. Үүнтэй адилаар хүмүүс бие биедээ муу мэдээг чихрээр бүрж хүргэх зөн совинтой байх нь зүйн хэрэг. Харин менежмент бол огт тусдаа. Ингэж болохгүй.

Залуу ажилтны амбиц нь компанийнхаа гүйцэтгэх захирал болоход чиглэх учиртай.

Харвард дээр гарсан судлагаанаас үзэхэд гэр бүлийн бизнесийн 70% нь 2 дугаар үедээ, 90% нь 3 дугаар үедээ хаалгаа барьдаг гэжээ. Туулын мөсийг долоох шахан байж босгосон бизнесээ хэнд найдаж үлдээх вэ?

Хүний нөөцийн номонд бүтээмж гаргахгүй байна. Байгууллагын соёлыг хордуулж байгаа менежерүүдийг цомхотгох талаар огт алга. Ажилд авах талаар л байна...

Захирлууд байнга л өндөр бүтээмжтэй ажилтныг хайж байдаг. Харамсалтай нь бодит амьдрал дээр тухайн хүн өндөр бүтээмжтэй эсэхийг анкет, диплом нь илэрхийлдэггүй...

Компани бол бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг машин. Тэрнээс биш сургууль биш...

Менежмент бол тоглоом биш. Менежер хүн хүчин чадал ашиглалтыг дээд төвшинд хүргэхийн тулд анхнаас нь зөв төлөвлөх ёстой.

Харилцагч яагаад үнэтэй цаг авмаар байгаа, яагаад шинэ смарт утас авмаар байгаагаа мэддэггүй...

ЗАХИРЛЫН АЛБА БОЛ ШАГНАЛ БИШ...www.ganzorig.mn