In deze aflevering mijmeren we op hoe de reactie van anderen jou kunnen raken in je identiteit (autoriteit, veilig voelen, etc). We gebruiken hier onder andere het "SCARF" model (van David Rock) en de Self-Determination Theory bij.

Plaagstootjes en pesterijen zijn van alle tijden en vinden ook plaats op de werkvloer. Maar waar ligt de grens tussen "tegen een stootje kunnen" en pure "psychologische oorlogsvoering" op de werkvloer?

Monique en Roderick mijmeren hierover door op basis van een gelezen artikel over de "Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT)" en een verschenen rapport over treiteren op de werkvloer (https://www.cnvconnectief.nl/zorg-en-welzijn/zorg/nieuws/cnv-onderzoek-ruim-kwart-werkenden-gepest-op-werk/).

Je kent het wel: situaties waarin iemand zich het slachtoffer voelt, de ander alleen maar klaagt over wat anderen niet goed doen en dan heb je altijd zo'n derde figuur die als de superheld de situatie komt redden. Dit is de Drama-driehoek en komt ontzettend veel voor.

Het effect van autoriteit op ons gedrag is vaak groter dan we denken. In deze aflevering gaan we hierover in gesprek om te ontdekken wat er allemaal speelt als autoriteit een rol speelt.

Dat de verkiezingsuitslag van 22 november 2023 shocking was, is inmiddels wel duidelijk. De reacties van mensen en organisaties buitelen over elkaar heen. Maar waarom wordt er zo heftig en polariserend gereageerd?

Al mijmerend gaan we op zoek naar antwoorden om dit gedrag beter te begrijpen.

In de sportschool, bij het inpakken van de vaatwasser, tijdens meetings. Overal heb je te maken met sociale normen: formele afspraken die we maken en afspraken waarvan we denken dat die gelden.

In deze aflevering gaan we in op de verschillen tussen deze twee sociale normen en hoe je er mee kunt omgaan.