In dieser Ausgabe von Gehaltvolle Gespräche sprechen wir mit Stefan Boes, Autor und Redakteur. In seinem Buch “Zeitwohlstand für alle” zeigt der Soziologe, wie eine Zeitwohlstandsgesellschaft aussehen könnte, die uns ein Leben in dem Tempo ermöglicht, das wirklich zu uns passt.  

Viel Spaß beim Hören!

https://www.new-pay.org/campus

Shownotes

Begriffserklärung "Zeitgestaltungskompetenz" - http://zeitpolitik.org/zumdownload#ankerManifest

Stefans Newsletter "Inseln der Zeit" - https://steadyhq.com/de/inseln-der-zeit/

Stefans Buch "Zeitwohlstand für Alle" - https://bibliothek.perspective-daily.de/

Quelle: Goethes Italienische Reise - Goethe, Johann Wolfgang. Italienische Reise. Frankfurt am Main, S. Fischer 2009 (1816)

LinkedIn 

New Pay Collective - https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective

New Pay Campus - https://www.linkedin.com/company/new-pay-campus

Stefan Boes - https://www.linkedin.com/in/stefanboes

Nadine - https://www.linkedin.com/in/nadine-nobile-24a53854 

Thomas - https://www.linkedin.com/in/thomas-meyer-3b2365189

Konzepte von Grundeinkommen haben eine lange Historie in Deutschland. Insbesondere in Krisenzeiten gelangt das Thema vermehrt in politische und gesellschaftliche Diskussionen.  

Mehr Informationen zur Stiftung Grundeinkommen: https://www.stiftung-grundeinkommen.de

New Pay Collective auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective

Shownotes:

Michael Sandel - Gerechtigkeit: https://www.buch7.de/produkt/gerechtigkeit-michael-j-sandel/1021583554?ean=9783548375373

Warum eine Reform zwingend notwendig ist – ifo-Studie über Grundsicherung im Auftrag der Stiftung Grundeinkommen: https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/ifo-studie-grundsicherung/

Briefing #01 Verdeckte Armut – warum die Grundsicherung zu kurz greift: https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/verdeckte-armut-warum-die-grundsicherung-zu-kurz-greift/

Schwerpunkt #2 Vertrauen – mehr als ein Buzzword: https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/schwerpunkt-2/

Worker Beliefs About Outside Options – MIT-Studie über Barrieren auf dem Arbeitsmarkt: https://www.stiftung-grundeinkommen.de/forschung/barrieren-auf-dem-arbeitsmarkt-2-armutsfallen/

Ahnungslos im Billigjob – FAZ-Artikel über die Studie Worker Beliefs About Outside Options: https://zeitung.faz.net/fas/wirtschaft/2022-01-02/ahnungslos-im-billigjob/707613.html

Mansour Aalam auf Twitter: https://twitter.com/MansourAalam

Seit Oktober 2015 ist sie die zweite Vorsitzende der IG Metall und verantwortet dort die Bereiche Organisationspolitik, Betriebs- und Mitbestimmungspolitik, Zielgruppenarbeit, Gleichstellung sowie das Projekt Crowdsourcing. Die Diplom-Soziologin und Fremdsprachenkorrespondentin ist die erste Frau, die bei der Industriegewerkschaft IG Metall in die Führungsspitze gewählt wurde.

In unserem Gespräch diskutieren wir die Zukunft der Gewerkschaften und prüfen, wie das Thema New Pay mit Tarifverträgen zusammenpasst. Weiterhin beleuchten wir ihre persönliche Geschichte, wie sie zur IG Metall gefunden hat und was sie an der Gewerkschaftsarbeit reizt.
CO:X auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coplusx

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Teilen heißt überleben! Zumindest aus Sicht der menschlichen Evolution.

Die Verteilung von Arbeit, Wissen und aber auch Risiken war in der Geschichte der Menschheit Stärke und Chance zugleich. Bis heute prägt sie unser Gehirn genauso wie unsere Gesellschaft.  

Franca auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franca-parianen-lesemann-ba16426b

Buch "Teilen und Haben - Warum wir zusammenhalten müssen aber nicht wollen" auf Buch7:

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Warum ist das Buch gerade jetzt entstanden? Was bedeutet Leistung in der heutigen Wissensgesellschaft? Wie muss sich Bildung verändern, damit künftige Generationen angemessen vorbereitet werden?

Wolf Lotter ist Autor zum Thema Transformation, Gründungsmitglied des Wirtschaftsmagazins Brand Eins und dessen langjähriger Leitessayist. Gerade hat er sein Buch “Strengt euch an! Warum sich Leistung wieder lohnen muss” veröffentlicht, daher ist er geradezu prädestiniert sich mit uns über das Thema Leistung zu unterhalten. Darüber hinaus kann er mit seiner Expertise und seinen Erfahrungen zu nahezu jedem wirtschaftlichen Thema einen wertvollen Blick beisteuern.

Wolf Lotter auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolf-lotter-67765b105

Buch "Strengt euch an! Warum sich Leistung wieder lohnen muss" auf Ecolibri: https://www.ecolibri.de/shop/article/44544454/wolf_lotter_strengt_euch_an_.html

New Pay Collective auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective

Für welche Unternehmen ist New Pay relevant? Bedarf es eines gewissen Reifegrades in Sachen New Work, damit neue Formen der Vergütung wirksam sind? Und wie hängen Unternehmenskultur und Vergütung eigentlich zusammen?

Stefanie Hornung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-hornung-9276923

Hanna-Lena Buhl auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hanna-lena-buhl

New Pay Collective auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective

Wie hat sich die Welt der “Compensation & Benefits” in den letzten Jahren verändert? Wie lassen sich moderne Vergütungssysteme gestalten, die sowohl den Unternehmen nutzen, als auch die Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung unterstützen? Und wie gehen unterschiedliche Nationalitäten mit den Themen Vergütung und Geld um?

Diese und weitere Fragen konnten wir in dieser Folge mit Sarah Maximilian von Yellow Business Consulting diskutieren. Sarah kennt die „alte Schule“ der Compensation and Benefits Beratung sehr gut. Gleichzeitig beschäftigt sie sich intensiv mit neuen und agilen Formen der Zusammenarbeit und unterstützt ihre Kund:innen dabei das Beste aus beiden Welten in ihren Projekten zu vereinen. Nach Stationen in Frankfurt, Seoul und Kopenhagen hat Sarah mittlerweile ihren Lebensmittelpunkt in Schweden, von wo aus sie ihre Projekte und ihre Firma Yellow Business Consulting führt. Der internationale Blick auf das Thema Vergütung gepaart mit den zahlreichen Erfahrungen aus Ihren Projekten machen Sarah zu einer perfekten Gesprächspartnerin für unseren Podcast.

Hier findet ihr weiterführende Links:

Sarah - https://www.linkedin.com/in/sarah-maximilian-3030318b

New Pay Collective - https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective/

Wie prägt unser Wertesystem unser Verhältnis zu Geld und Gehalt? Welche kulturellen Haltungen in Organisationen wirken auf das jeweilige Entlohnungssystem? Und wie stoßen wir Entwicklungen in uns und unserem Unternehmen an, wenn es darum geht, neue Wege beim Thema Vergütung zu gehen?  

Diese Fragen beleuchten wir in dieser Episode unseres Podcasts gemeinsam mit Monika Luger und Rasmus Fackler-Stamm. Die beiden sind integrale Organisationsentwickler:innen bei IMU Augsburg. Ihr Blick richtet sich dabei auf Wirkungsmuster und Potentiale. Monika und Rasmus geben uns einen Einblick in ihre Arbeit mit dem integralen Ansatz, der Werteorientierung und ganzheitliche Entwicklung verbindet. Sie berichten uns aber auch über ihre ganz persönliche Reise bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer eigenen Denkmuster – eine Reise voller Fragezeichen, Aha-Erlebnisse und neuer Perspektiven.

Hier findet ihr weiterführende Links:

Monika - https://www.linkedin.com/in/monika-luger-1b6667179

Rasmus - https://www.linkedin.com/in/rasmus-facker-stamm-626b8418a

Die Integrale New Pay Journey - https://www.new-pay.org/integrale-new-pay-journey

Die Integrale New Pay Landkarte - https://i-m-u.de/integrale-new-pay-landkarte/

New Pay Collective - https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective/

Unsere Gründer:innen Nadine Nobile und Sven Franke von CO:X begleiten Organisationen dabei Gehaltssysteme partizipativ und kulturadequat zu entwickeln. Gleichzeitig sind Sie gemeinsam mit Stefanie Hornung die Pionier:innen von New Pay. Sie haben schon früh erkannt, dass durch die zunehmenden Entwicklungen unter dem Schlagwort New Work, auch Vergütungssysteme neue Ausrichtung benötigen und hinterfragt werden sollten. Ihre Erkenntnisse darüber haben Sie in ihrem gemeinsamen Buch „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“ zusammengefasst.

In der ersten Folge durften wir Nadine und Sven zum Gespräch begrüßen und zu dritt haben wir näher beleuchtet, wofür Gehaltvolle Gespräche nötig sind. Außerdem ging es darum was sonst noch im New Pay Kosmos passiert, ansteht und geplant wird. Nadine mit ihrer enthusiastisch ansteckenden Art und Sven mit seinen zahlreichen Erfahrungen haben immer wieder neue Ideen und folgen dabei großen Visionen, daher war das Gespräch sehr aufschlussreich und spannend.

Weiterführende Links:

Buch "New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle": https://www.new-pay.org/buch-new-pay

Nadine - https://www.linkedin.com/in/nadine-nobile-24a53854

Sven - https://www.linkedin.com/in/svenfrankeequitycm