Jobverlust betrifft jetzt auch vermehrt Management- und Führungspositionen. Verschwunden ist das Stigma solcher Verluste noch nicht – aber Brüche im Erwerbsleben werden auf allen Ebenen zur neuen Normalität. Das Berufsleben wird damit zunehmend episodisch, Patchwork-Karrieren werden die Regel.

Die Podcast-Hosts Karin Bauer und Michael Meyer fragen Susanna Schaffer-Wieseneder, Leadership Coach und eine Seismographin der Arbeitswelt, was es bedeutet, plötzlich in ein "Niemandsland" zu plumpsen. Vor allem: Wie kann es gelingen, solche Transitzonen zu echten persönlichen Wachstumsfeldern zu machen und Anker zu finden? Wie kann der unfreiwillige Exit aus einer Führungsposition vom großen Drama zum notwendigen Future Skill einer Übergangskompetenz werden?

In Geht so. Passt schon. Oder? – Der Podcast zur Zukunft der Arbeit fragen wir kluge, mächtige, lustige und engagierte Menschen im Job und ohne Job — wie sieht die Arbeit künftig aus — für mich, für uns, für die KI?

Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.

Michael ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt Zivilgesellschaft, Nonprofits und Social Entrepreneurship und ein wichtiger Beobachter der Arbeitswelt – als Karriereforscher, Autor, Kolumnist, als Führungskraft und als Universitätslehrer.

Die Produktion des Podcasts liegt bei Bernhard Madlener (zwischenzeilen.at). Das Sounddesign verdanken wir Michael Roselieb (neuetotale.at).

Für Feedback, Vorschläge zu Themen und Gästen, Kooperationsanfragen und Vernetzung schreibt gerne an [email protected].

Weitere Infos:

Die Welt retten? Eher schwer möglich. 

Der NEOS-Gründer, Portfolio-Unternehmer und Bestseller-Autor hat vieles bewegt, und ringt im Gespräch mit den Karin Bauer und Michael Meyer um die ganz großen Antworten.

„Homo Universus“ heißt sein neues Buch mit angeschlossener interaktiver Plattform. Seine Botschaft: Die große Revolution des 21. Jahrhunderts ist keine technologische, sondern eine des Bewusstseins. Es geht um Verbindung und Verbundenheit. „Sonst werden wir keinen Platz mehr haben auf diesem Planeten“, sagt Strolz, der überzeugt ist, dass jede und jeder die Pflicht hat, die eigenen Talente wirklich sinnvoll einzusetzen.

Hilft Spiritualität auch gegen schlimme Jobs? Das wollen die Hosts wissen, und begeben sich mit Matthias Strolz in ein wertschätzendes Sparring gegen die Ohnmacht. Ganz nebenbei geht es auch um die politische Bühne: Was ist denn da los bei den NEOS – und wie wird es weiter gehen?

Alle Infos zum Buch, Termine zur Lesetour ab 17. August 2026 und zur neuen, interaktiven Plattform gibt es auf https://homouniversus.org.

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Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.

Michael ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt Zivilgesellschaft, Nonprofits und Social Entrepreneurship und ein wichtiger Beobachter der Arbeitswelt – als Karriereforscher, Autor, Kolumnist, als Führungskraft und als Universitätslehrer.

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Was sind die Gefahren einer allzu passgenauen Ausbildung – und wie lässt sich die Trennung zwischen dem Pfad in die Lehre und dem Weg in die Academia wirklich aufheben? Bilden wir junge Menschen heute für Berufe aus, die es im KI-Zeitalter bald nicht mehr geben wird? 

In dieser Episode geht Robert Frasch, Gründer des Ausbildungsnetzwerkes lehrlingspower.at, mit der Bildungspolitik hart ins Gericht. Er redet aber auch Eltern ins Gewissen, die an der gängigen Vorstellung von höchstmöglicher Ausbildung für höchstmöglichen Status festhalten.

Er entlarvt eine große Bildungslüge und erklärt, was Österreichs Wirtschaft in Ausbildungsfragen von der Schweiz lernen könnte. Was die Hosts nachfassen lässt: Welche Dogmen und Mauern müssen fallen, Robert Frasch?

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Länger zu arbeiten wird in der alternden Gesellschaft und daraus resultierenden steigenden Pensionszuschüssen aus dem Staatshaushalt zunehmend zu einem Kampfbegriff.

In dieser Episode legen die Hosts Karin Bauer und Michael Meyer gemeinsam mit dem langjährigen Personal- und Demografieberater Christian Havranek die widersprüchlichen Fakten zur Pensionsdebatte auf den Tisch: Wir gehen zu früh in den Ruhestand – Ältere zu beschäftigen liegt aber nicht im Trend. Wer mit 50 aus dem Erwerbsprozess fällt, kommt kaum wieder hinein. Sind Ältere zu teuer, zu langsam – oder verstellen Stereotype und Abgabenhürden ein zukunftsfähiges Wissensmanagement? Was außer Kränkung bleibt denen, die ihre Fähigkeiten gerne noch länger im Job einsetzen würden? Christian Havranek erklärt, welche Hebel in Unternehmen bedient werden müssten, damit das Generationen-Management wirklich klappt.  

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Hunderttausende Arbeitssuchende stehen einem großen Fachkräftemangel gegenüber. Dazu schwirren eine Menge Zahlen herum. Wie viele fehlen genau in Handwerk, Gesundheit, Bildung, Infrastruktur? Der aktuelle Fachkräfteradar der Wirtschaftskammer schätzt: Es sind um die 155.000 fehlende Fachkräfte, wobei zwei Drittel der über 2.000 befragten Firmen über Negativfolgen und Ausfälle klagen.

Das wird sich noch verschärfen, sagt Gabriele Schmid, kürzlich pensionierte Fachkräfte-Expertin der Arbeiterkammer Wien. Sie sortiert für uns die vielen Aspekte des Themas: Fehlende Arbeitsmigration, unpassende Qualifikationen, Frauen, die zu wenige Arbeitsstunden liefern, und Ältere, die zu früh aus dem Arbeitsprozess ausscheiden. Wie wirken sich Pensionierungswellen, KI und Rationalisierungen auf die Gesamtsituation aus? Lösen nur Milliardeninvestitionen in Qualifizierung das Problem? Fragen über Fragen, die die Podcast-Hosts Karin Bauer und Michael Meyer stellen, und Gabriele Schmid fachkundig beantwortet.

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Mächtige Ängste gehen um und breiten sich aus – vor der Erderwärmung, der KI, dem Verlust von Job, Wohlstand und gewohnten Sicherheiten. Der Philosoph und Soziologe Harald Katzmair, Gründer und Direktor von FAS Research, beschreibt die geo-ökonomische Lage und ihre größte Falle – nämlich zu glauben, dass die Zukunft bereits entschieden sei. Daraus leitet er drei Gegenstücke zur Angst ab: die Musik, sichere Beziehungen und die Auseinandersetzung mit Angst.

Podcast-Host Karin Bauer will im Gespräch mit dem renommierten Netzwerk- und Machtforscher wissen, wie die Formel der Macht nun lautet, was in Zeiten schleimiger KI echte Netzwerke sind und wie ein Aufbruch gelingen kann. Katzmair bietet den Hörer:innen mehr als nur ein kleines Philosophicum – und verrät, was ihn an der Ornithologie glücklich macht.

Zur Vertiefung der besprochenen Inhalte empfehlen wir die Metastudie "Does AI Homogenize Student Thinking? A Multi-Dimensional Analysis of Structural Convergence in AI-Augmented Essays" (https://arxiv.org/html/2603.21228v1).

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Der Alltagstrott und die mangelnde Wertschätzung haben den Experten für Rechnungswesen Bernhard Schmidt in seinen 30ern aus der Konzernwelt vertrieben. „Es fühlt sich so gut an, nicht mehr jeden Tag ins Büro gehen zu müssen“, sagt Schmidt über den Neustart mit Backbone Solutions. Allerdings haben er und seine drei Mitgründer:innne sich den Weg zum Status quo deutlich einfacher vorgestellt. 

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In dieser Folge haben Karin Bauer und Michael Meyer die Expertin für alle Fragen zu Gehalt und Entlohnung als Gast: Martina Ernst. Die ehemalige HR-Chefin berät mit ihren drei Brands Salary Negotiations, Fair Equal Pay und Colourful Career Unternehmen sowie auch individuell zum Thema und arbeitet mit dem Personalmanagement an dessen Weiterentwicklung.

Im Podcast analysiert sie die neuen Vorgaben zur Entgelttransparenz, benennt notwendige neue Rollen für Human Resources sowie die Kriterien für faire Gehaltssysteme. Sie erklärt, warum die Suche nach Perfektion schlecht ist und stellt sich der Frage: Sollten wir den Jungen nicht dankbar sein, dass sie die alte Arbeitswelt herausfordern?

Mehr zu Martina Ernst und Ihrem Angebot gibt es auf den folgenden Websites der drei genannten Brands:

https://www.colourfulcareer.com/
https://www.salarynegotiations.at/
https://www.fairequalpay.com

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Österreich muss die EU-Richtlinie zur Plattformarbeit im Dezember 2026 in nationales Recht umsetzen. Davon betroffen sind auch die Tausendschaften an freien Dienstnehmer:innen, die Essen ausliefern. Ein finaler Entwurf liegt noch nicht vor. Allerdings ist eine Beweislastumkehr vorgesehen: Es muss künftig die Plattform nachweisen, dass es sich bei den Mitarbeitenden um echte freie Dienstnehmer:innen handelt, nicht um Scheinselbstständige.

Mehr arbeits- und sozialrechtlicher Schutz klingt gut – vor allem angesichts der vielen Berichte über prekäre Arbeitsbedingungen, Konstruktionen mit Subunternehmer:innen und ausbeuterischen Praktiken. Kann die Richtline hier schnell Abhilfe schaffen? Ralf Peschek, Leiter des Arbeitsrechts bei Wolf Theiss, warnt im Gespräch mit Karin Bauer vor einer strengen Auslegung in Österreich. Gegen schwarze Schafe unter den Arbeitgebern könne die neue Regelung zudem nichts ausrichten, hier bräuchte es schlicht noch stärkere Kontrollen.

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Jörg Spreitzer, der Österreich-Chef von Great Place To Work, dem weltgrößten Anbieter von Mitarbeiter:innen-Befragungen, hält ein leidenschaftliches Plädoyer für die Aufwertung des Personalmanagements in seiner strategischen Rolle – nicht zur Schaffung einer Wohlfühloase im Unternehmen, sondern für „beinharte Performance“. Denn Millionen an Daten belegen, dass Wertschätzung und messbar bessere Performance immer Hand in Hand gehen. 

Wir erfahren im Gespräch mit Karin Bauer und Michael Meyer, warum Unternehmen gut daran tun, auf die Jungen zu hören, und gute Führung eigentlich ganz einfach ist. Und Apropos: Österreichische Führungskräfte halten sich selbst für besonders gut – stimmt das, Jörg Spreitzer?

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