Les femmes mémorisent mieux les liens sociaux que les hommes, grâce à un schéma mental appelé clôture.

Ce mécanisme, issu de la socialisation, fonctionne mieux dans des réseaux cohésifs.

Il n’est pas biologique, mais façonné par l’environnement social.

Cela explique leur sous-représentation dans les rôles de courtiers du réseau.

Les managers doivent en tenir compte pour mieux former et valoriser tous les talents.