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Gestão de Equipes e Organizações
Gestão de Equipes e Organizações episodes
- 7 min
- 16 min
- #16 - Teoria do estabelecimento de objetivos.Teoria do estabelecimento de objetivos - Teoria que sustenta que objetivos específicos difíceis, com feedback ,conduzem a melhores desempenhos.Administração por objetivos (APO) - Programa que engloba objetivos específicos, decisão participativa, por um período explícito, com feedback do progresso do desempenho.19 min
- #15 - Teoria da avaliação cognitiva.Teoria da avaliação cognitiva; Teoria de autodeterminação; Teoria da autoconcordância.10 min
- #14 - Teoria X e Teoria Y.
Teoria X - Teoria que sustenta que os funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos e evitam a responsabilidade.
Teoria Y - Teoria que sustentaque os funcionários gostam de trabalhar, são criativos, buscam responsabilidades e podem se autodirecionar.
4 min - #13 - Teoria da hierarquia de necessidades.Hierarquia de necessidades - Hierarquia composta de cinco necessidades- fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. Na medida em que cada uma delas é satisfeita, a seguinte torna-se dominante.7 min
- #12 - Definindo motivação.Motivação- processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.4 min
- #11 - Técnicas de tomada de decisão em grupo.Brainstorming; Técnica de grupo nominal; Reunião eletrônica.9 min
- #10 - Tomada de decisões em grupo - Grupo versus indivíduos; Pensamento e mudança de posição de grupo.
A crença de que duas cabeças pensam melhor do que uma é amplamente aceita como correta em muitos países. Hoje em dia, muitas decisões nas organizações são tomadas por grupos, equipes ou comitês. Neste podcast, vamos examinar a tomada de decisões em grupo.
19 min - #9 - Estrutura dos grupos - Coesão.Coesão - Grau que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.3 min
About Gestão de Equipes e Organizações
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Esse é um podcast sobre gestão de equipes e organizações.
O texto tem como base o livro Comportamento Organizacional (Robbins; Judge; Sobral, 2010).