O audio explica a gestão estratégica de pessoas, destacando como ela se vincula aos objetivos gerais de uma organização para obter vantagem competitiva. Eles contrastam essa abordagem moderna com a gestão de RH tradicional, que se concentrava em funções operacionais como folha de pagamento e seleção, enfatizando que a gestão estratégica envolve toda a organização e trata os colaboradores como capital humano valioso. Além disso, o texto apresenta diferentes modelos de planejamento de gestão de pessoas, como o adaptativo e o integrado, e explora as filosofias de ação (conservadora, otimizadora e prospectiva) que podem guiar a elaboração desse planejamento. Por fim, são analisadas algumas questões de concursos para ilustrar os conceitos apresentados.