Un clàssic de mil nou-cents setanta-tres que va trencar el mite del directiu ordenat i reflexiu: Mintzberg va observar directius reals i hi va trobar fragmentació, comunicació oral constant i deu rols directius entrellaçats. Resum i comentari del llibre en català.

Per què alguns equips amb talent normal aconsegueixen resultats extraordinaris i altres plens d'estrelles fracassen. Daniel Coyle va conviure amb els Navy SEALs, Pixar, els San Antonio Spurs i Google per descobrir que la cultura no és qui ets, és el que fas: seguretat psicològica, bucles de vulnerabilitat i catalitzadors de propòsit. El repte del malví, el Braintrust de Pixar i els moments crítics que defineixen un equip. Resum i comentari del llibre en català.

Basat en una investigació de Gallup amb més d'un milió de treballadors, aquest clàssic de mil nou-cents noranta-nou trenca el sentit comú convencional sobre com gestionar persones: el talent no s'ensenya, cal seleccionar-lo i construir el rol al voltant dels punts forts de cadascú. Descobreix les quatre claus dels grans directius i per què la gent no deixa les empreses, deixa els caps. Resum i comentari del llibre en català.

Com resoldre el problema de l'arrencada freda i construir efectes de xarxa que facin imbatible un producte: la xarxa atòmica, el costat difícil, i per què créixer massa de pressa pot ser perillós.

Una novel·la que es va convertir en un clàssic absolut de la gestió d'operacions: la història d'un director de fàbrica que, guiat per preguntes incòmodes, descobreix la Teoria de les Limitacions. Parlem del coll d'ampolla, dels cinc passos de focalització i de per què produir no és el mateix que guanyar diners. Resum i comentari del llibre en català.

L'exnegociador d'ostatges de l'FBI Chris Voss explica com l'empatia tàctica, el mirroring, l'etiquetatge emocional i les preguntes calibrades poden transformar qualsevol negociació, des d'un segrest fins a una pujada de sou. Descobreix per què el 'no' és un objectiu, no un fracàs, i com el mètode Ackerman et pot ajudar a negociar millor un preu. Resum i comentari del llibre en català.

El clàssic de mil nou-cents vuitanta-dos que va identificar els vuit atributs culturals de les empreses excel·lents nord-americanes: inclinació cap a l'acció, proximitat al client, autonomia interna i fidelitat al negoci que es domina. Un llibre fonamental del management modern, tot i que amb crítiques metodològiques importants. Resum i comentari del llibre en català.

Els dos autors, exdirectius d'Amazon durant més de dues dècades combinades, desgranen els processos interns que expliquen l'èxit sostingut de la companyia: el mètode de treballar cap enrere a partir del comunicat de premsa del client, les memòries narratives de sis pàgines sense diapositives, el lideratge d'un sol fil, el bar raiser a les contractacions i la distinció entre decisions reversibles i irreversibles. Resum i comentari del llibre en català.

Brené Brown demostra que el coratge és un conjunt d'habilitats que es poden entrenar, i que la vulnerabilitat és el punt de partida per liderar amb honestedat. Descobreix el marc de la confiança BRAVING, la diferència entre lideratge blindat i lideratge valent, i com aprendre a aixecar-se després d'un fracàs. Resum i comentari del llibre en català.

Ray Dalio, fundador de Bridgewater Associates, explica el sistema de principis que va construir per prendre millors decisions: veritat radical, transparència, meritocràcia d'idees i un procés en cinc passos per convertir cada error en aprenentatge. Resum i comentari del llibre en català.