Este texto es un extracto de una tesis doctoral o publicación académica, con derechos de autor de la Universidad Nacional de Educación a Distancia de Madrid, que aborda la gestión estratégica del clima laboral en el contexto de la sociedad del conocimiento. El documento explora la evolución de los conceptos de trabajo y organización a través de diversas corrientes de pensamiento—tradicional, sociológica, y humanista—antes de vincular el clima laboral con la dirección estratégica de la empresa. Un tema central es la importancia del liderazgo basado en competencias y la medición de activos intangibles como el capital humano y el clima, proponiendo un Cuadro de Mando Integral como herramienta para integrar estos factores con los resultados empresariales y la mejora continua.