Hoe denken wij over het vak van (extern) vertrouwenspersoon? Waarom liggen de eisen die gesteld worden aan een vertrouwenspersoon zo hoog? Vinden wij dat terecht of onterecht? Want vaak wordt gevraagd om 'minimaal' twee tot drie jaar ervaring in het 'werkveld', een rechtenstudie, of andere eisen. Wat kunnen we delen over interne vertrouwenspersonen? We hebben het ook over curriculum vitae's (cv), want wat sommige recruiters nog al eens vergeten is om te kijken naar de mens achter het cv. Met alle respect, maar een briefje met daarop wat iemand allemaal gedaan heeft zegt nog niets over de persoon en diens werkwijze zelf. Bovendien blijkt uit onderzoek dat veel mensen in hun cv liegen over hun werkervaringen. Dus wat zegt een cv nu eigenlijk? Kortom, gewoon een goed gesprek tussen twee collega's. Niet alleen op het vlak van vertrouwenspersoon.