Heute sind wir bei gleich:gestellt?! im Gespräch mit Robert Franken. Er berät Unternehmen und Organisationen in Bezug auf das Thema Gleichstellung und ist ehrenamtlicher Botschafter der Initiative „HeForShe Deutschland“. HeForShe, also “er für sie”, ist eine Initiative von UN Women, die besagt, dass Gleichberechtigung uns alle etwas angeht und damit eine Aufforderung an Menschen aller Geschlechtsidentitäten sich gemeinsam für eine geschlechtergerechte Welt einzusetzen. Das Programm in Deutschland ist 2018 mit vier Botschaftern gestartet und wurde 2020 um weitere Botschafter erweitert. Neben Robert Franken gehören Fikri Anıl Altıntaş, Vincent-Immanuel Herr, Gerhard Hafner und Martin Speer zu den aktuellen Botschaftern.

Vom 25. November bis 10. Dezember findet die Kampagne #OrangetheWorld statt. Die Kampagne wird von UN Women initiiert und macht auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen aufmerksam. Dieses Jahr liegt der Fokus der Kampagne auf der Gewalt, die Frauen und Mädchen täglich in der Öffentlichkeit erleben: auf der Straße, am Arbeitsplatz oder in der digitalen Welt. Und genau deswegen sprechen wir mit Uta Hergenröther, sie leitet das Büro von UN Women Deutschland in Berlin und klärt uns über die Hintergründe und Ziele der Kampagne auf.

UN Women Deutschland e.V. ist ein gemeinnütziger Verein und engagiert sich für die Gleichstellung der Geschlechter, für Frauenrechte, für die Beendigung der Gewalt gegen Frauen und für die Beseitigung jeder Form der Diskriminierung von Frauen.

Jeder fünfte Vorstandsposten ist in Deutschland mit einer Frau besetzt (Stand 1. September 2024) , bei den 40 größten börsennotierten Unternehmen sogar jeder vierte. Es tut sich also etwas mit dem Frauenanteil in deutschen Vorständen, bei 50/50 sind wir jedoch noch nicht angekommen. Auch wächst der Anteil nun langsamer und im internationalen Vergleich liegt Deutschland zurück, gerade auch im Vergleich zum Spitzenreiter Großbritannien. Warum ist das so? Was kann getan werden, um Parität zu erreichen? Was machen unsere Nachbarländer anders?

Diese und andere Fragen besprechen wir mit Dr. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der Allbright Stiftung, die sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt. Schon oft haben wir in unserer Arbeit die Studien der Stiftung genutzt und freuen uns ganz besonders mit dieser Folge in unserer jetzt schon 5. Staffel gleich:gestellt?! starten zu können.

Quelle:

Mind the Gap: Deutschland bleibt beim Frauenanteil im Top-Management weit hinter Großbritannien | AllBright | Herbstbericht 2024

Künstliche Intelligenz (KI) (oder auch (englisch) artificial intelligence (AI), ist ein Teilgebiet der Informatik, das sich beispielsweise mit maschinellem Lernen beschäftigt.

Wie funktionieren diese Systeme, auf welche Daten greifen sie zu und was hat das überhaupt mit Gleichberechtigung zu tun?

Unsere Expertin im Podcast heute ist Eva Gengler, Doktorandin der Wirtschaftsinformatik an der FAU Erlangen-Nürnberg als Mitglied des Promotionsprogramms Business and Human Rights, gefördert vom Elitenetzwerk Bayern. Sie erforscht den Einfluss von KI-Regulierung, KI-Governance und feministischer KI und erklärt uns vor allem, was diese Begriffe bedeuten. Sie ist Speakerin, Geschäftsführerin von enableYou und Co-Founderin der feminist AI Community.

Eine KI kann selbst keine objektiven Entscheidungen treffen, sondern baut auf bestehende Strukturen auf und kann so Ungerechtigkeiten auf eine neue Weise reproduzieren. Denn wie ein KI-System lernt und wie es handelt, wird oftmals von wenigen Menschen bestimmt und nicht immer ist die kritische Reflexion Teil des Entwicklungsprozesses.

Was ist also wichtig für die Entwicklung von KI, wie können gerechtere Alternativen geschaffen werden? Können wir als Benutzer:innen etwas tun?

Am 23. Februar ist die nächste Bundestagswahl: Ein passender Moment, um uns die Gleichstellung in der Politik näher anzuschauen. Auch wenn seit 1918 Frauen in Deutschland wählen und gewählt werden können, und wir mit Angela Merkel eine Frau als Bundeskanzlerin hatten, gibt es z.B. nur 35,7 % Frauen im im Bundestag, nur 33,2 % Frauen in Landtagen, nur 30,5 % Frauen in kommunalen Vertretungen auf Kreisebene und in kreisfreien Städten, nur 13,5 % Bürgermeisterinnen, nur 11,7 % Oberbürgermeisterinnen und nur 11,2 % Landrätinnen (Quelle: Helene Weber-Kolleg). Und das obwohl in Deutschland insgesamt mehr Frauen als Männer leben.

Was sind die Ursachen dafür und wie steht Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern da? Wie könnte ein Ausgleich geschaffen werden und warum ist das überhaupt wichtig?

Dies und viele weitere Fragen besprechen wir mit unserer Gesprächspartnerin Sheyda Weinrich von der Bundesstiftung Gleichstellung. Die Bundesstiftung Gleichstellung gibt es seit 2021 und stärkt und fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland.

Jeden dritten Tag wird in Deutschland eine Frau durch ihren Partner oder Ex-Partner bzw. Ehemann getötet. Im Jahr 2023 waren dies 155 getötete Frauen und mehr als 256.000 Fälle von häuslicher Gewalt wurden zur Anzeige gebracht. Gewalt an Frauen ist in Deutschland ein täglicher Bestandteil des Alltags.

Das können wir nicht akzeptieren und war für uns der ausschlagende Grund gleich:gestellt?! ins Leben zu rufen.

Gewalt an Frauen ist ein Thema mit zahlreichen Aspekten, in einer einzigen Folge können wir dem Thema nicht gerecht werden. Deswegen fokussieren wir uns in dieser Folge auf die Begriffe: Was bedeutet Femizid? Was ist Intimizid? Wir sind überzeugt, dass nur, wenn wir Dinge richtig benennen, richtig einordnen, können wir es schaffen, Bewusstsein für das Thema zu schaffen, der erste Schritt, um Veränderungen einleiten zu können.

Unsere heutige Expertin ist Dr. Deborah Hellmann. Sie ist Professorin an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung in Duisburg, forscht zum Thema Gewalt an Frauen und berät zu Fragen der Gewaltforschung am Kriminologischen Forschungsinstitut Niedersachsen.

In dieser Folge geht’s bei gleich:gestellt ums Geld. Warum ist das wichtig? Bis 1962 durfte eine Frau kein Konto eröffnen, bis 1977 konnte ein Mann den Job seiner Frau kündigen, wenn er mit ihrer Hausarbeit nicht zufrieden war. Auch wenn sich diese Dinge bis heute geändert haben, eine Tatsache hat sich nicht geändert: Das Armutsrisiko für Frauen ist in Deutschland deutlich höher als bei Männern, und dies hat natürlich mit Geld zu tun. Besonders deutlich wird dies bei Personen ab 65 Jahren, hier beträgt die Armutsquote bei Frauen fast 21 %, bei Männern ca. 15 %. Wie es dazu kommt und was wir dagegen tun können, darüber sprechen wir mit Helma Sick.

Helma Sick engagiert sich seit über 35 Jahren für die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen und hat 1987 als eine der ersten in Deutschland ein unabhängiges Finanzberatungs-Unternehmen für Frauen gegründet. Sie ist Autorin mehrerer Finanzratgeber und hat zahlreiche Beiträge rund ums Thema Geld Für BRIGITTE WOMAN und BRIGITTE geschrieben. Für ihr jahrelanges Engagement für Frauen wurde sie mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet.

Die beiden Journalistinnen Sarah Zöllner und Aura-Shirin Riedel fordern eine mütter-freundliche Gesellschaft. Warum haben wir diese in Deutschland noch nicht? Und was müsste sich dafür ändern? Kann jede:r von uns dazu einen Beitrag leisten? In ihrem im September veröffentlichten Buch “Mütter. Macht. Politik. – Ein Aufruf!”, gehen die beiden diesen Fragen auf den Grund und Sarah gibt uns in unserer neuen Folge einen detaillierten Einblick in die Bereiche Gesundheit und Wohlbefinden, Wohnen und Zusammenleben sowie Normen und Werte. Auch schlagen wir die Brücke zu unserer letzten Folge – wieso lassen sich die Themen Equal Pay und Equal Care nur gemeinsam betrachten und lösen?

„Equal Pay“ steht für „gleiche Bezahlung“ und dafür, diese einzufordern, wenn gleiche Leistung erbracht wird, egal wer diese Tätigkeit ausführt. In Deutschland kommt es jedoch zu geschlechtsspezifischen Unterschieden, Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer – woran liegt das? Auch in dieser Folge sprechen wir wieder mit einer Expertin zu diesem Thema, der Präsidentin des BPW Germany: Birte Siemonsen. BPW ist die Abkürzung für Business and Professional Women, ein Netzwerk für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich ca. 30.000 Mitglieder:innen auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen bei der Entwicklung ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen. Der “Equal Pay Day” ist ein internationaler Aktionstag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen weltweit weniger verdienen als Männer. Als Tag für gleiche Bezahlung markiert der Equal Pay Day symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1.1. für ihre Arbeit entlohnt werden - gesetzt den Fall, dass Frauen und Männer den gleichen Stundenlohn erhalten 1988 initiierte der US-amerikanische Business and Professional Women Verband die Red Purse Campaign, die rote Tasche symbolisiert die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen.

Unser Podcast geht in die 3. Staffel und wir freuen uns sehr, dass ihr wieder dabei seid. In unserer neuen Folge sprechen wir über die Väterrechtsbewegung. Diese Bewegung ist Teil der Männerrechtsbewegung und fokussiert sich unter anderem auf das Umgangs- und Sorgerecht für Kinder nach der Trennung der Eltern. Warum dies frauenfeindlich sein kann, erklärt uns die Journalistin Gabriela Keller, die dazu gerade für CORRECTIV recherchiert hat.