Telegram-канал: https://t.me/devspotting
Чат сообщества: https://t.me/grinenko_pro
Сайт: https://grinenko.pro
Выпуск на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4
Рынок IT сегодня: на вакансии приходят десятки и сотни откликов, кандидаты генерируют резюме и проходят интервью с нейронками, а работодатели отвечают AI-скринингом и автоматизированными собеседованиями.
Вместе с Анастасией Бианко, Head of Recruitment в Циан, экс-Recruitment Partner Яндекса, разбираемся с ситуацией на рынке IT, говорим о судьбе джунов, фальсификации опыта, автоматизации найма, AI-интервью и о том, что действительно повышают шансы кандидата.
В ЭТОМ ВЫПУСКЕ
— почему кандидатов стало так много, а дефицит сильных специалистов при этом никуда не исчез;
— как работодатели распознают накрученный и полностью выдуманный опыт;
— почему рекомендации, профессиональная репутация и прямой контакт с компанией снова особенно важны;
— что произошло с наймом джунов и почему от студентов теперь ждут гораздо большего;
— нужно ли указывать конкретный стек, если с нейронкой можно быстро освоить новую технологию;
— как Циан использует ИИ для фильтрации резюме и интервью со стажёрами;
— какие AI-навыки уже стали гигиеническим минимумом для кандидата;
— заменит ли ИИ рекрутеров и как может выглядеть автоматизированный найм ближайшего будущего;
— почему компании пока продолжают нанимать роли, а не «универсальных продуктовых инженеров»;
— чем культура найма в Циан отличается от Яндекса.
ТАЙМКОДЫ
00:00 — Есть ли кризис найма и почему кандидатов стало намного больше
03:12 — Сокращения, курсы и фальшивый опыт: откуда берётся поток кандидатов
05:23 — Кризис доверия: что делать с накрученным опытом
09:12 — Сотни откликов на вакансию и AI-фильтры
12:22 — Может ли ИИ заменить рекрутера
14:39 — Почему люди всё ещё массово идут в IT
16:44 — Что стало с джунами и почему требования выросли
20:46 — Почему x10-продуктивность с ИИ не означает x10 найма
23:50 — Можно ли заменить экспертов дешёвыми джунами с AI
26:28 — Как менять отношение сотрудников к ИИ
30:39 — Фулстек против глубокой специализации
35:48 — Как Циан ищет людей с опытом работы с AI
37:38 — Почему удалёнка может помогать AI-native командам
39:56 — Как устроены воронки найма и отказы от оферов
43:37 — Как сегодня искать работу: отклики, рекомендации и репутация
47:50 — Резюме от нейронки: что в нём действительно важно
50:21 — Что делать джуну без выдуманного опыта
52:30 — Как Циан автоматизировал отбор стажёров с помощью ИИ
55:36 — Какие AI-навыки стали гигиеническим минимумом
58:30 — Как может выглядеть найм через год
01:03:04 — ATS, данные о кандидатах и AI-аналитика
01:06:43 — Нужно ли человеку конкурировать с ИИ
01:08:50 — Как AI изменил верх воронки найма в Циан
01:16:15 — Циан vs Яндекс: культура найма и право HR на вето
01:20:03 — Что стоит сделать уже сейчас
МАТЕРИАЛЫ ИЗ ВЫПУСКА
• LinkedIn Анастасии — https://www.linkedin.com/in/anastasia-bianco-14410292/
• Обзоры рынка труда hh.ru — https://stats.hh.ru/review
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ
• Искусственный интеллект, найм и образование | Сергей Бережной, CTO Практикума, директор в Яндексе — https://studio.youtube.com/video/V3fahH0XA0M/edit
Telegram-канал: https://t.me/devspotting
Чат сообщества: https://t.me/grinenko_pro
Сайт: https://grinenko.pro
Выпуск на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4
