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Bienvenue dans La Grande Interview #LGI !, le podcast de LA Radio Queer as You où nous donnons la parole à des personnalités publiques ou des acteurs de l’actualité, parfois issus du monde politique, mais toujours avec impartialité, qui agissent pour défendre nos droits et soutenir la communauté LGBTQIA+ !
Dans cet épisode, Valériane MOULIN reçoit Guillaume CHESNEAU, Directeur Général de NESPRESSO France.
À travers un échange sincère et inspirant, il revient sur son parcours international, son engagement en faveur de l’inclusion et son rôle de sponsor du collectif LGBT+ de Nestlé en France.
Après plus de 20 ans à l’étranger (Australie, Suède, Royaume-Uni…), Guillaume partage comment ces expériences ont forgé une vision profondément ouverte et tolérante du management. Il rappelle combien la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance sont essentiels non seulement au bien-être des collaborateurs, mais aussi à la performance de l’entreprise.
Au cœur de cette conversation :
Sa conviction personnelle en tant que père et allié que chaque personne doit pouvoir être elle-même au travail.
✨ Un épisode fort, porteur d’espoir et de transformation.
–
L’article Guillaume Chesneau – NESPRESSO France est apparu en premier sur QUEER AS YOU.
By QUEER AS YOUBienvenue dans La Grande Interview #LGI !, le podcast de LA Radio Queer as You où nous donnons la parole à des personnalités publiques ou des acteurs de l’actualité, parfois issus du monde politique, mais toujours avec impartialité, qui agissent pour défendre nos droits et soutenir la communauté LGBTQIA+ !
Dans cet épisode, Valériane MOULIN reçoit Guillaume CHESNEAU, Directeur Général de NESPRESSO France.
À travers un échange sincère et inspirant, il revient sur son parcours international, son engagement en faveur de l’inclusion et son rôle de sponsor du collectif LGBT+ de Nestlé en France.
Après plus de 20 ans à l’étranger (Australie, Suède, Royaume-Uni…), Guillaume partage comment ces expériences ont forgé une vision profondément ouverte et tolérante du management. Il rappelle combien la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance sont essentiels non seulement au bien-être des collaborateurs, mais aussi à la performance de l’entreprise.
Au cœur de cette conversation :
Sa conviction personnelle en tant que père et allié que chaque personne doit pouvoir être elle-même au travail.
✨ Un épisode fort, porteur d’espoir et de transformation.
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