Vorbim și azi despre săptămâna de lucru de patru zile - ce câștigăm și ce pierdem dacă muncim doar patru, și nu cinci zile? 

Câștigăm oameni mai loiali, mai motivați, mai atenți și implicați în munca lor, mai preocupați de profitabilitatea firmei, mai multă calitate și eficiență, mai multă satisfacție a clienților, mai puține absențe nemotivate, mai puține zile de concediu medical și costuri cu asigurările sociale și aproape deloc demisii, ceea ce înseamnă economii la bugetul de recrutare, selecție și training. 

Cine are de pierdut din adoptarea acestei idei? Cu siguranță, cei pentru care cantitatea de ore petrecute sub supraveghere la serviciu e mai importantă decât calitatea muncii prestate