O parte considerabilă din deciziile de concediere luate recent, în industria software și nu numai, are la bază algoritmi Big Data și programe software. Dacă producătorii acestor instrumente spun că ele elimină subiectivismul uman în colectarea și interpretarea datelor de HR, inclusiv cele care duc la luarea deciziilor de concediere, criticii soluțiilor automate spun că algoritmii pot face judecăți prea simpliste, pierzând nuanțe pe care o ființă umană le-ar lua în considerare. 

Pentru că HR înseamnă Resurse Umane, ne întrebăm cam cât de Umane sunt organizațiile, departamentele și persoanele care lasă un robot software să hotărască, să aplice și să comunice o decizie atât de sensibilă precum o concediere.