海邊讀策人

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By NSYSU 策略與人力資本研究中心Business
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海邊讀策人 episodes

  • 老臣，該殺還是該留？功成之後的領導與接班難題


    一起打天下的人，為什麼未必能一起分享成果？


    從草創時期並肩作戰，到組織壯大、下一代接班，資深元老累積的經驗與影響力，既是重要資產，也可能成為新領導者難以處理的挑戰。

    直接請老臣離開，可能讓其他員工心寒；留下來，卻又可能面臨權力衝突。除了去留二選一，還有其他安排嗎？

    本集我們透過〈老臣，該殺還是該留？〉這篇文章，從古代帝王、小說與戲劇故事，聊到現代企業案例，探討新領導者與資深元老之間的權力、信任與角色轉換。

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    21 min
  • 企業社會責任怎麼做都行？探討企業捐贈與組織倫理行為關係


    如今許多企業辦公益、捐款成立基金會，塑造回饋社會的正面形象。


    但在這些光鮮亮麗的 ESG 宣傳背後，企業的善款究竟流向了哪裡？高層的行為，又如何悄悄影響組織成員的職業道德？

    本集我們藉由一份涵蓋台灣金融與證券業長達 10 年的深度追蹤數據，為大家拆解企業捐贈與組織不倫理行為之間耐人尋味的關聯，看懂領導者的「身教」如何影響組織文化。

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    16 min
  • 紙為了更好的未來：從正隆、永豐餘與榮成的發展歷程探討 ESG 策略


    每次興奮拆完包裹、順手把箱子壓扁丟進回收桶時，你可能沒注意到，這看似普通的紙箱，背後其實正上演著一場環境永續與商業策略之戰！


    本集我們將深入探討台灣三大造紙巨頭的轉型歷程，拆解企業如何把「環保負擔」轉化為降低營運風險、創造競爭優勢的「護城河」。

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    24 min
  • 三重奏：探索創新保護策略與鬆散創新專屬性情境對企業經濟績效的交互影響


    花錢研發、取得專利，產品上市就保證能取得成功嗎？


    在這個技術迭代快到以「週」計算的年代，如果你還以為「有專利就有護城河」，那可就太小看現代商業戰場的殘酷與複雜了！

     

    本集我們將從智慧財產權理論與資料分析的角度出發，拆解企業「創新保護策略」背後的隱藏訊息。

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    22 min
  • 以溯因推理探討組織中霸凌受害者的因應策略


    如果公司這個月的職場霸凌申訴單是「零」，你是不是也鬆了一口氣，覺得公司氣氛和樂融融？


    別高興得太早，這可能不是好消息，反而是一場驚悚的心理博弈！

    本集我們化身職場偵探，從組織行為學與大數據模擬的角度出發，帶你拆解「零申訴」背後的隱藏訊息。表面上的死寂和平靜，為什麼往往隱藏著最危險的風暴？

    而那些拒絕走正式管道的員工，腦袋裡到底在盤算什麼？

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    23 min
  • 總是想太多！檢視反芻思考在質量型工作不安全感歷程中的角色：生涯調適力的調節效果


    薪水凍漲、沒未來？比失業更折磨人的是—職場內耗。許多人下班躺在床上時，腦袋總會不由自主地重播老闆開會時的某句話，甚至整晚盤算著薪水凍漲或部門改組的危機。


    如果你也有這些小劇場，別擔心，你絕對不孤單！

    本期 Podcast 帶你拆解職場「內耗」的隱形殺手，用科學數據剖析「質量型工作不安全感」如何引發大腦的「深夜重播」模式。以及面對越陷越深的反芻思考時，這集教你如何用『心理抽離』與『正念冥想』精準切斷負面循環，成功解救疲憊的自己。

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    23 min
  • 求職面談，該穿什麼顏色衣服？


    來到了六月的畢業季，也是大家的求職潮


    去面試前，你是不是也在鏡子前換了又換，最後選了最保險的那套？別小看衣服的顏色，這可能是一場攸關錄取的心理博弈！

    本集我們從人資心理學的角度出發，帶你拆解顏色背後的隱藏訊息。同樣的動作，為什麼穿黑色的人會被認為更有攻擊性？ 而被稱為「危險信號」的紅色，真的會讓你與好工作擦身而過嗎？


    「衣服不只是布料，更是你遞出的第一張無聲名片。在職場裡，選對戰服顏色不是為了虛張聲勢，而是要透過色彩策略，精準傳達你的實力與專業！」

    想在面試中脫穎而出，不只要準備好履歷，更要慎選你的顏色戰略🔥



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    25 min
  • ESG碳權實務案例：台灣自行車產業面對全球碳邊境調整機制的挑戰和機會


    當浪漫的「綠色永續」碰上極度務實的「傳統製造業」，到底會擦出什麼火花？


    台灣身為「自行車王國」，帥氣的鋁合金車架在傳統焊接中，其實藏著高碳排。隨著歐盟碳邊境調整機制（CBAM）大刀逼近，輸歐產品全面迎來碳足跡與碳稅挑戰。面對這股國際巨浪，低調打拼的中小企業老闆們，正各憑本事見招拆招。



    「當永續變成貿易新賽局，製程升級不只是為了法規，更是為了克服人力與產能痛點。唯有化危機為轉機，傳統產業才能在供應鏈中穩健轉型！」

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    20 min
  • 見賢思齊或嫉賢妒能？探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係：個人與情境面因素的干擾效果


    面對優秀的同事，你感受到的是向上的動力，還是難以言喻的酸澀？


    嫉妒其實是職場競爭中再正常不過的信號。



    第二集《海邊讀策人》邀請中山大學紀乃文教授，深度拆解這份沒人敢明說的心情。帶你辨別良性與惡性的競爭動力，並在職場拉鋸中重新定位自己的心態：那一絲酸意不是壞事，而是提醒你具備變得更好的潛力。

    教你如何把「比較」的內耗，轉化為「精進」的能量，從職場嫉妒中讀出屬於你的成長紅利。

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    24 min

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職場如海，商場如局；唯有讀懂浪潮的去向，才能在變局中乘風破浪。