Hallo Home Office

Philipp Osswald, ist Psychologe und People und Learning Manager in der Siemens Energy Insurance Abteilung. Sein daily Business seit März 2020? Er entwickelt eine von Grund auf neue Unternehmenskultur und das alles remote.

Statt mit einem Kickoff Workshop zu beginnen, gab es zuerst ein Leadership Training mit dem Thema: Wie leite ich virtuelle Meetings.

Denn der ganze Prozess musste angepasst werden und New Work spielt dabei eine größere Rolle denn je.

Philipp beschreibt in dieser Folge, wie er und seine Kollegen vorgehen, um eine neue Business Structure aufzubauen, welche Herausforderungen es gab und vor allem, welche Veränderungen es künftig geben wird.

Außerdem sprechen wir über seinen Artikel zum Thema, wie die Personalentwicklung durch digitale Lösungen verbessert werden kann. Ein spannender Einblick in eine neue Art des Learnings.

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-18

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Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

Teresa Bauer ist Home Office Expertin und Gründerin von getremote. Sie begleitet Unternehmen bei dem Schritt in ein langfristiges Home Office. Aus ihrem Nischenprodukt wurde vor allem durch die Corona Pandemie statt einem „good to have“ ein „must have“.

In dieser Folge erklärt Teresa, die selbst 7 Jahre Erfahrung im arbeiten und leiten aus dem Home Office hat, wie sie vorgeht um das Home Office in einem Unternehmen zu etablieren. Denn eine unstrukturierte Vorgehensweise führt oft zu Problemen wie schlechter Kommunikation, fehlende Regeln oder der Entstehung von Einsamkeit oder Misstrauen. Auch über das Klischee „die älteren Mitarbeiter sind meistens gegen Home Office“ unterhalten wir uns und reden darüber, wie man Misstrauen gegen remote Arbeiten aus dem Weg räumen kann.

Nach Teresa ist die kritischste Situation der momentane Prozess, in dem die meisten wieder zurück ins Office kehren, denn viele Mitarbeiter haben sich nun mit dem Home Office angefreundet und jetzt muss jedes Unternehmen handeln. Reduzieren wir die Präsenztage, ermöglichen wir ein permanentes Home Office? Denn um weiterhin gute Mitarbeiter finden und halten zu können ist die Möglichkeit des remote Arbeitens mittlerweile unumgänglich.

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-14

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Ein Podcast von TALENTS Personalmarketing https://tlnts.de

In dieser Folge sprechen wir über die digitale Transformation von Unternehmen und vor allem darüber, wie man das menschliche Element als Teil der Gesamtveränderung berücksichtigt!

Alexander Jonke ist Senior Manager Strategy & Consulting beim Beratungsunternehmen Publicis Sapient, Teil der Publicis Groupe, das die digitale Business Transformation von Unternehmen vorantreibt. Bei Publicis Sapient arbeiten 20.000 digitale Pioniere an 53 Standorten auf der ganzen Welt. Dazu zählen Experten aus den Bereichen Technologie, Design, Beratung und Product Management. Alexander ist einer davon: Er verantwortet den Bereich Human Transformation und spricht mit uns über den Status Quo, über den veränderten Arbeitsalltag, neue Kundenbedürfnisse und welche Fragen sich Unternehmen jetzt stellen müssen. Darüber hinaus geht es darum, wie man intern eine digitale Transformation einleiten kann und dabei auch den Wert des einzelnen Menschen berücksichtigt. Es gibt also wertvolle Insights und am Ende auch Empfehlungen & Learnings.

Alle Informationen aus dem Interview und die Kontaktdaten von Alex findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-16

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Svenja ist Diplom Psychologin, systemischer Coach und Head of Coaching bei einer digitalen Coaching Plattform, einem am schnellsten wachsenden HR Start up in Europa, namens Coach Hub. Sie erzählt uns von Ihrem Arbeitsleben, was Coach Hub genau ist und wie man selbst als Mensch im täglichen Arbeitsleben mit Ängsten und Unsicherheiten umgeht. Wie man ein "Growth Mindset" bekommt und dadurch die eigene Resilienz stärken und trainieren kann. Svenja gibt uns Gedanken und Tipps auf dem Weg, wie man im täglichen Arbeitsleben mit einfachen Übungen anfangen kann und angeregt werden kann, sich zu entwicklen und stärker durch den Arbeitsalltag, vor allem im Home Office gehen kann.

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes: https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-15

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Seit über zwei Monaten befinden sich die meisten von uns im Home Office, nun kehren alle nach und nach wieder zurück in die Büros. Nur wie funktioniert das? Was muss man beachten? Welche Regeln muss man einhalten? Wir klären diese Fragen! Sonja Jacinto ist "Tinka" bei cosee GmbH. Ihre Hauptaufgaben sind im Personalwesen und Office Management. Nachdem sie auf allen Plattformen die Notwendigkeit einer Guideline zur Rückkehr in das Büro festgestellt hat, hat Sonja mit mehreren anderen HR- und Personalexperten im Rahmen von "keinHRalleindaheim" eine Datei erstellt, in der Maßnahmen und Regeln für den "neuen" Arbeitsalltag gesammelt werden. Mittlerweile arbeiten über 60 Unternehmen an dem Dokument mit und leisten damit Hilfestelle in dieser Situation.

Alle Informationen aus dem Interview und die Kontaktdaten von Sonja findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/folge-14

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Katrin Grunwald, Gründerin von The Globe Team ist Teamentwicklerin und Coach für First Time Leader. Sie begleitet dabei Personen in einer persönlichen Phase der Weiterentwicklung.

Wenn man gerade vor dem Einstieg in die erste Führungsposition ist, ergeben sich dabei oft viele Fragen und auch bei der Entwicklung von bestehenden Teams ergeben sich immer wieder Herausforderungen.

Katrin gibt in dieser Folge auch Einblicke in ihren beruflichen Alltag, teilt Tips für neue Führungskräfte welche zum Teil auch einen unerwartet Einstieg im Home Office vor sich haben und Teams, welche sich weiterentwickeln wollen.

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag57

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Carolin Schlegtendal ist HR Director bei PAYBACK und engagiert sich für Diversität und Inklusion bis hin zur obersten Führungsebene. Carolin hat in ihrer über 15-jährigen Karriere bei PAYBACK schon sehr viel erreicht - so liegt der Anteil von Frauen in Führung bereits bei fast 50%. Noch gilt das nicht für das Top-Management und daran arbeitet Carolin hart mit ihrem Team durch unterschiedlichste Maßnahmen und Projekte. Zu ihren Initiativen gehören Entwicklungs- und Trainingsangebote speziell für Frauen, ein Mentorensystem und Netzwerkveranstaltungen sowie eine strategische Partnerschaft mit PANDA. Alle diese Maßnahmen werden flankiert durch eine hohe Vereinbarkeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer firmeninternen Kita. Um Rolemodels und Sichtbarkeit für weibliche Führungskräfte (auch in Teilzeit) zu schaffen, hat sie letztes Jahr erfolgreich eine interne Kommunikationskampagne ins Leben gerufen. Carolin ist eine starke Verfechterin von diversen Teams und sagt, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen der Arbeitskultur und dem Unternehmenserfolg gibt. Zudem appelliert sie an alle Frauen, die großen Chancen dieser Zeit zu ergreifen und die Dinge selbst in die Hand zu nehmen!

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag57

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Wie arbeite ich plötzlich langfristig im Home Office und vor allem wie führe ich meine Mitarbeiter richtig virtuell? Diese Frage haben sich die Führungskräfte von Telefónica am Anfang der Corona Krise gestellt. Schon in der zweiten Woche im Home Office konnte Nina Buchner durch ihr Training 340 Führungskräfte eine Lösung bieten. Dabei ging es unter anderem um Motivation der Mitarbeiter, neue Flexibilität und die veränderte Rolle der Führungskräfte.

Leadership bedeutet nun auch Motivator, Kommunikator und Zuhörer zu sein.

In dieser Folge also Tips und Tricks rund um das Thema Leadership in der aktuellen Lage und auch für effiziente Teamarbeit aus dem Home Office.

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag50

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Seit 6 Wochen sitzen die meisten von uns mittlerweile im Home Office. Dadurch entfällt der tägliche Weg ins Büro, wir sitzen auf ungeeigneten Stühlen und auch in der Mittagspause bewegen wir uns kaum. Außerdem gibt es da noch die momentane Spitzenreiter Ausreden wie: "Das Fitnessstudio ist geschlossen, ich kann also keinen Sport machen" oder der Dauerbrenner "Ich hab keine Zeit für Sport." Bewegung und Sport wird somit immer seltener in unserem Alltag. Aber das muss nicht sein! Kerstin von Live fit erzählt uns in der neuen Folge, warum jeder Zeit für Sport hat und wie man Bewegung in den Alltag einbaut. Dazu erklärt sie einfache Übungen, die man nebenbei oder auch mit der ganzen Familie machen kann.

Bei euch kommt Bewegung momentan auch zu kurz? Dann haben wir die Lösung! Mit Kerstins Programm LUNCHFIT – das Rücken-Fitness-Programm für’s Büro bewegt ihr euch täglich 10 Minuten im Home Office ohne, dass ihr euch umziehen oder schwitzen müsst.

Für unsere Zuhörer haben wir auch tolle Rabatte!

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag43

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Die Webanalytics Expertin Dr. Ramona Greiner erzählt von schwarzen Schwänen in Form der Coronapandemie und der sich dadurch verändernden Zukunft des datengetriebenen Marketings. Als Webanalystin bei FELD M beschäftigt sie sich sehr stark mit Privacy Consulting und gibt sehr interessante Einschätzungen wider, wie die Zukunft des Online- und stationären Handels aussehen wird. FELD M ist digital bereits sehr gut aufgestellt, dennoch gab es Learnings und Tipps für das Home Office und die Zusammenarbeit im Team, die sie mit uns teilt. Zudem erzählt sie von Zukunftsprojekten und den Entwicklungen, die unsere Nutzerdaten im Internet betreffen. Zum Schluss gibt sie zudem einen Ausblick, welche Pläne sie für die Zeit nach Corona hat und was sie beibehalten wird.

Alle Informationen aus dem Interview findest du in den Shownotes:

https://www.hallohomeoffice.de/shownotes/tag31

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