Een moeder schrijft haar dove dochter in voor zwemles en vraagt of de gebarentolk mee het water in mag.

Dat mag, zegt het Recreatiecentrum. Maar bij de eerste les verandert dat: de tolk mag niet mee het bad in, want dat zou te veel afleiden voor de andere kinderen.

Zonder oogcontact met de tolk kan het meisje de instructies van de zwemleraar niet volgen. De moeder zoekt naar een oplossing, maar krijgt twee keuzes: de tolk blijft op de kant, of haar dochter stopt met zwemles.

De moeder stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Waar gaat het mis, en wanneer verandert het gebrek aan maatwerk in discriminatie? 

Lees hier het volledige oordeel

Bekijk hier de video met de vertaling naar Nederlandse Gebarentaal

Lees hier het transcript van de aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Na een periode van afwezigheid krijgt een medewerker te horen dat haar contract niet wordt verlengd. De reden blijft onduidelijk. Was het het auto-ongeluk waardoor ze tijdelijk uitviel, liep de samenwerking niet lekker, of heeft haar zwangerschap er tóch iets mee te maken?

Ze legt haar zaak voor aan het College voor de Rechten van de Mens. Is hier sprake van discriminatie?

Lees hier meer over zwangerschapsdiscriminatie

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Een man solliciteert bij Forensisch Centrum Teylingereind. Vanwege zijn geloof wil hij geen handen schudden met vrouwen. Tijdens het assessment vraagt de psycholoog hem zijn religieuze normen los te laten, maar dat weigert hij. Het gevolg: een negatief rapport waarin staat dat hij vrouwen anders behandelt. De man stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Is hij gediscrimineerd op grond van zijn geloof?

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Een man die slechthorend is, bekijkt YouTube video’s op het kanaal van de Partij van de Arbeid (PvdA). Hij kan niet alle video’s goed volgen, omdat de video’s niet of niet goed zijn ondertiteld. Daarom vindt de man dat de PvdA hem discrimineert.

Hij legt deze zaak voor aan het College. Is hier inderdaad sprake van discriminatie?

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Na een borstamputatie wil een vrouw zonder bovenstuk zwemmen in het zwembad. Door pijn aan haar bovenlichaam kan ze geen strakke of natte kleding verdragen. Ze vraagt daarom vooraf aan twee zwembaden of ze zonder bovenstuk mag zwemmen en krijgt toestemming. Maar als andere bezoekers klagen over haar littekens of zeggen dat haar verschijning ‘provocerend’ is, besluiten de zwembaden dat ze voortaan buiten het water haar bovenlichaam moet bedekken.

Ze legt haar zaak voor aan het College. Is dit discriminatie?

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

6 jaar wachten op een huurwoning en minimaal 20 jaar wachten op je eigen standplaats. Is dat discriminatie? 

In Voorne aan Zee zijn twee woonwagenlocaties met samen 25 plekken. De helft daarvan is te huur-, de andere helft zijn koopstandplaatsen. Er is een wachtlijst voor mensen die een huurplek willen.

In deze aflevering hoor je het verhaal van een jonge vrouw die opgroeide op een woonwagenlocatie. Toen zij 18 werd, wilde ze graag haar eigen plek. Ze schrijft zich in, maar krijgt geen uitzicht op een standplaats. Volgens haar is dat oneerlijk en zelfs discriminerend. De gemeente is het daar niet mee eens.

Lees hier het volledige oordeel

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens

Niet aangenomen of ingeroosterd worden omdat je een hoofddoek draagt. Is dat discriminatie?

In deze aflevering hoor je het verhaal van meerdere vrouwen die zich hebben gemeld bij antidiscriminatiebureau Vizier (Discriminatie.nl). Zij zeggen te zijn afgewezen voor een functie bij de Reehorst omdat ze een hoofddoek dragen – of dat ze niet meer zijn ingeroosterd toen ze hun hoofddoek niet wilden afdoen.

Een oud-medewerker van de Reehorst bevestigt hun verhalen en deelt ook haar eigen ervaringen. Vizier legt de zaak voor aan het College voor de Rechten van de Mens: is hier sprake van discriminatie op grond van godsdienst?

Lees hier het volledige oordeel 

Lees hier het transcript van deze aflevering

Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens