
Sign up to save your podcasts
Or


בפרק של היום אני משוחח עם רקפת שפירא כץ מפיליפס ישראל
בפרק דיברנו על נסיונה אישי במעבר קריירה מתחום אחד לתחום אחר לחלוטין ואיך הכישורים בתפקיד הקודם תרם לתפקיד הבא בעולם משאבי האנוש, רקפת מעודדת להסתכל על כל תפקיד ועל החוט המקשר לתפקידים הבאים.
"כל התנסות וחוויה תורמת ונותנת כלים ובונה אותנו להתנסות הבאה"
דיברנו על גם הצורך בגמישות מחשבתית בארגונים במחלקות משאבי האנוש בפרט, עם הדורות החדשים שנכנסים ועם כל השינויים שהתרחשו.
שוחחנו על בהזדמנויות שמתרחשות בצבירת עוד כלים, בסטרץ' שעושים היום בתפקידים בפיליפס שתורמים לסל הכישורים הכללי של העובד ועל השיטה הייחודית שבה זה מתרחש.
שוחחנו על איך ניהול פרואקטיבי של תהליכי ניעות ארגונית מייצר ערכים מוספים כמו חיזוק הגיוון בארגון.
כל זאת ועוד בפרק של היום
מוזמנים
By itay rosenbergבפרק של היום אני משוחח עם רקפת שפירא כץ מפיליפס ישראל
בפרק דיברנו על נסיונה אישי במעבר קריירה מתחום אחד לתחום אחר לחלוטין ואיך הכישורים בתפקיד הקודם תרם לתפקיד הבא בעולם משאבי האנוש, רקפת מעודדת להסתכל על כל תפקיד ועל החוט המקשר לתפקידים הבאים.
"כל התנסות וחוויה תורמת ונותנת כלים ובונה אותנו להתנסות הבאה"
דיברנו על גם הצורך בגמישות מחשבתית בארגונים במחלקות משאבי האנוש בפרט, עם הדורות החדשים שנכנסים ועם כל השינויים שהתרחשו.
שוחחנו על בהזדמנויות שמתרחשות בצבירת עוד כלים, בסטרץ' שעושים היום בתפקידים בפיליפס שתורמים לסל הכישורים הכללי של העובד ועל השיטה הייחודית שבה זה מתרחש.
שוחחנו על איך ניהול פרואקטיבי של תהליכי ניעות ארגונית מייצר ערכים מוספים כמו חיזוק הגיוון בארגון.
כל זאת ועוד בפרק של היום
מוזמנים