Frieda & Nick zeigen, wie HR-Investitionen strategisch ausgerichtet und messbar gemacht werden. Statt Kosten im Fokus zu haben, geht es darum, den Employee Lifetime Value und den Einfluss auf die Unternehmens-P&L sichtbar zu machen. Mit datenbasierten Analysen und einer engen Zusammenarbeit mit Finance und Leadership lassen sich erfolgreiche Business Cases für HR entwickeln.