Hva skal egentlig til for å bygge gode ledere i en organisasjon med 14 000 ansatte på tvers av 40 land? I denne episoden får du bli med bak kulissene i Kongsberg Gruppen, der Kari-Anne Harm-Gundersen og Tone Brekkhus deler hvordan de har bygget et helhetlig lederutviklingsprogram som faktisk virker.

Du får høre om:

•  Hvordan de tenker helhetlig fra selvledelse til topplederutvikling
• Hvordan designe programmer som skaper relevans og varig læring
• Hvordan kombinere interne ressurser og eksterne bidrag 
•  Praktiske tips du kan ta med deg til egen organisasjon

En inspirerende episode for deg som vil styrke både HR-arbeidet og lederrollen i praksis!

____

Om dagens gjester;

Tone Brekkhus og Kari-Anne Harm-Gundersen er lederutviklere i KONGSBERG gruppen. Med solid erfaring fra ledelse og HR, bruker de nå sin kompetanse til å utvikle og fasilitere lederutviklingsprogrammer for konsernet. Tone og Kari-Anne deler et sterkt engasjement for hvordan god ledelse skaper verdi – uansett kontekst. De brenner for å styrke ledere i deres rolle, og har en sterk tro på lederskapets kraft.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan kan organisasjoner stå stødig i en tid med høyt endringstempo, usikkerhet og komplekse rammebetingelser?

I denne episoden møter du to av Norges fremste eksperter på endringsledelse, professor Inger Stensaker og programdirektør Monica Rydland fra NHH. Inger og Monica forteller oss mer om:

• den nyeste forskningen på endringsledelse
• mellomledernes avgjørende rolle som endringsagenter
• hvordan HR kan bidra til å bygge endringskapasitet, skape psykologisk trygghet og være en trygg grunnmur i endringsprosesser
• fire ulike lederroller i endringsprosesser – fra beskytteren til samskaperen
• hvorfor motstand egentlig kan være engasjement

Er du i gang med en endringsprosess, eller opplever du at det er vanskelig å håndtere stadige endringer? Denne episoden gir deg konkrete perspektiver, hjelper deg å løfte blikket og gir deg verktøy til å bygge «endringsmuskler» i din egen organisasjon.

👉 Tips gjerne en kollega om episoden.

Under finner du lenker til anbefalt litteratur og påfyll på temaet:

Om de fire endringsagentrollene - boken Fokus på fremtidens foretaksløsninger (Pocket, Norli Bokhandel, 2017), kapittel 9

Lenke til bok om Innovasjonskapasitet

 Lenke til videosnutt om Innovasjonskapasitet

Lenke til podcast episode om Innovasjonskapasitet

Lenke til bok om endringskapasitet

Lenke til video om the strategy implementation toolkit

Lenke til bok om lederoppskrifter

 _________

Om dagens gjester:

Inger G. Stensaker er professor i strategisk endring ved NHH Norges Handelshøyskole. Hun underviser i og forsker på strategiske endrings-, fornyelses- og innovasjonsprosesser. I sin forskning jobber hun i tett samarbeid med partnere fra næringslivet og følger dem gjennom strategiske omstillinger. Inger har publisert forskningen i internasjonale tidsskrifter men også skrevet flere bøker på norsk basert på sin forskning, inklusive Innovasjonskapasitet, Endringskapasitet og Omstilling: Den uforutsigbare gjennomføringsfasen.

Monica Rydland (ph.d. i strategisk endring) er programdirektør ved NHH Executive og brenner for endring, innovasjon, lederskap og implikasjoner for rolleutøvelse i omstillings- og innovasjonsprosesser. Hun har også ansvar for Executive Master i ledelse, som omhandler moduler knyttet til ledelse, omstilling, innovasjon og bærekraft, samt Master i offentlig forvaltning i samarbeid med UiB. I tillegg leder hun organisasjonsinterne utviklingsprogrammer i både privat og offentlig sektor.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Fra støttefunksjon til strategisk partner

HR blir ofte sett på som en støttefunksjon – en avdeling du går til for å få hjelp med rekruttering, onboarding eller vanskelige personalsaker. Eller de som hjelper til med alt fra å arrangere events, ordne julegaver og snitter til allmøtet. Men hva skjer når HR får rom til å være en strategisk kraft i organisasjonen?

I jubileumsepisoden tar vi et dypdykk i hvordan HR kan gå fra å være en kostnadspost til å bli en verdiskapende motor. Du får høre om:

• Hvordan strategisk og operativt HR kan spille på lag
• Hvorfor påvirkningskraft er avgjørende for HR-suksess
• 7 nøkkelfaktorer for å lykkes i HR-rollen
• Hvordan HR kan bruke AI og teknologi til å frigjøre tid og skape innovasjon
• Hvorfor god kommunikasjon og samhandling er selve limet i organisasjonen

Episoden er full av refleksjoner, erfaringer og konkrete eksempler – fra den første lederjobben til innsiktsarbeid, design thinking og strategisk HR-ledelse. Den gir deg både faglig påfyll og inspirasjon til høstens strategiprosesser.

🎧 Lytt og bli minnet på hvorfor HR er så mye mer enn snitter og sykefravær – det er strategi, kultur og kraften som får folk til å funke sammen.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva rører seg i HR-Norge akkurat nå? I årets første episode etter sommeren får du et dypdykk i HR-meldingen 2025, en av de største HR-undersøkelsene i landet. Arve Kvalsvik fra Evidente og Anne Lise Heide fra Leonda deler ferske funn og refleksjoner fra undersøkelsen – og gir deg konkrete råd om hvordan du kan bruke innsikten i egen HR-strategi.

Du får blant annet høre:
 🔹 Hvor godt HR er posisjonert i norske ledergrupper
 🔹 Hvordan HR jobber med effektivisering, AI og strategiske prioriteringer
 🔹 Hvorfor etterarbeidet etter medarbeiderundersøkelser ofte svikter – og hva du kan gjøre med det
 🔹 Hva som kjennetegner virksomheter som lykkes med kompetanseutvikling og lederopplæring
 🔹 Hvordan HR kan ta eierskap til AI og HR-analyse – uten å vente på nytt system

Dette er episoden for deg som vil holde deg oppdatert, få ny innsikt og kanskje også noen nye ideer til eget HR-arbeid.

Arve er den opprinnelige mannen bak HR-meldingen, og har i tospann med Anne Lise utviklet rapporten de 2 siste årene til en av Norges største HR-undersøkelser.

📥 Last ned hele HR-meldingen 2025 på evidente.no
📌 Tips gjerne en kollega, og del episoden med ditt HR-nettverk!

_________

Er du interessert i frilansskribent engasjement i Leonda? Her kan du lese mer.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

HR-podden tar sommerferie, men du trenger ikke å ta ferie fra podden. 

Vi har et rikt arkiv, hele 197 episoder om HR-faget fra a til å som du kan boltre deg med i ferien. En unik mulighet til faglig påfyll og ny inspirasjon når du ligger på stranda, eller skal slå i hjel noen timer på en lang biltur. 

Vi gjør det enkelt å finne frem til dine favoritter
Vet du ikke helt hvor du skal begynne? Da har vi laget podcastguiden til deg. En helt egen oversikt med alle HR-poddens episoder, sortert på tema og kategori slik at det blir enkelt for deg å finne frem til det som du er interessert i. 

Sjekk ut podcast-guiden HER 

Hva skjer til høsten?
Onsdag 6. august er HR-podden tilbake i din podcast-feed. Da kan du gleder deg til å møte forskere og praktikere på temaer som endringsledelse, kultur, lederutvikling og mentaltrening. 

Vi byr også på et rikt program med nettverkssamlinger, frokostmøter, kurs og workshops. Mest for Leonda-nettverket, men også åpne kurs og arrangementer. 

Vi legger ut arrangementer fortløpende på leonda.no/events 

Abonner på vårt nyhetsbrev
Gå til leonda.no/fagtips og legg inn din e-post adresse, så får du mail fra oss med ukens episode her på podden, samt invitasjon til spennende fagtreff med Leonda.

God sommer fra oss i Leonda😎

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Dyreparken i Kristiansand har turt å tenke helt annerledes når det gjelder rekruttering. De har klart å skape et unikt arbeidsmiljø der både 16-åringer og 70-åringer trives og samarbeider side om side. Vi har besøk av Kristine Warp og Robert Larsen fra Dyreparken i Kristiansand, som forteller oss hvordan de har lykkes med noe mange bare snakker om; å bygge en arbeidsplass der alle generasjoner spiller hverandre gode. 

Med over 1500 sesongansatte – fra ungdom til pensjonister – deler de sine erfaringer og suksessfaktorer for onboarding, kulturbygging og ledelse på tvers av alder. En inspirerende samtale om hvordan man virkelig kan få generasjonsmangfold til å fungere i praksis. Og ikke minst viser de hvilken ressurs seniorer er, en ressurs som arbeidslivet må lære å utnytte, men som dessverre alt for ofte overses.

Dette er en inspirerende samtale for alle som jobber med rekruttering, mangfold eller ledelse. God lytting 🎧

________

Om dagens gjester:

Robert Larsen

Robert har 50 års erfaring innen salg, markedsføring og ledelse i norsk og internasjonalt næringsliv. 

Han er ambassadør for seniorene i Dyreparken, og det betyr bl.a at han kjenner på et ansvar for at seniorene skal ha god infrastruktur rundt seg og ha det bra på jobb.

 Kristine Warp

Kristine Warp er HR-leder i Dyreparken, en rolle hun har hatt etter å ha klatret i ulike posisjoner siden hun begynte som 15-åring. Hun brenner for jobben sin, og det merkes spesielt i hennes engasjement for å utvikle ansatte og fremme mangfold, inkludert verdien av seniorer i arbeidslivet.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva gjør egentlig en god fasilitator? Hvordan legger du til rette for gode prosesser, møter og læring i arbeidslivet? I dagens episode har vi besøk av fasilitator, kursholder og teaterpedagog Synne Platander. Synne og Anne Lise snakker om kunsten å fasilitere – og hvorfor det er en undervurdert kompetanse i HR og ledelse. 

Du får blant annet høre om:
•Hva fasilitering egentlig er – og hvorfor det er viktig
•Hvordan du skaper trygghet, involvering og eierskap i grupper
•De tre fasene i en fasiliteringsprosess: åpning, prosess og avslutning
•Konkrete eksempler og metoder du kan ta i bruk
•Hvorfor god fasilitering kan spare deg for masse tid og planlegging
•Og ikke minst: en liten øvelse du kan teste med en gang

🎧 Klar for inspirasjon, påfyll og litt fasiliteringsmagi? Trykk play!

📌 Vil du lære fasilitering i praksis? Meld deg på vårt neste fasiliteringskurs 16.–17. oktober på Smakfulle Rom! Her får du verktøyene du trenger – og erfaringene som gjør at du faktisk bruker dem. Les mer på leonda.no/events

________

Om dagens gjest:

Synne Platander er pedagog og fasilitator, med lang erfaring som kursholder innen teater, lederskap, språk, kommunikasjon og gruppeutvikling. Hun er utdannet drama- og teaterpedagog (cand. philol.), med spesialisering i playbackteater. Hun har også utdanning innen veiledning og coaching, voksenpedagogikk, psykodrama og aksjonsmetodisk prosessledelse.

Synne er opptatt av å skape inkludering, involvering og engasjement hos gruppene hun møter. Med sin rike verktøykasse har hun fasilitert kreative læringsprosesser for små og store virksomheter, i både privat og offentlig sektor, med Skandinavia som sitt virkefelt. Hun er særlig opptatt av historiefortelling og den gode lyttingens kraft, og bruker dette aktivt i sin fasilitering.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Partssamarbeid og den norske modellen – mer enn bare lønn og avtaler
Hva betyr egentlig partssamarbeid i praksis – og hvorfor er det en bærebjelke i norsk arbeidsliv?

Den norske modellen er så mye mer enn partenes rett og mulighet til å påvirke lønn og arbeidsbetingelser. I denne episoden får du en engasjerende og lærerik innføring i den norske modellen, trepartssamarbeidets historiske bakteppe og dens betydning for et velfungerende arbeidsliv. 

Sara Pande-Rolfsen fra Finansforbundet og Kjetil Vedøy fra Høyskolen Kristiania hjelper oss med:

• Hva partssamarbeidet og trepartssamarbeidet egentlig innebærer
• Hvordan HR kan navigere i samspillet mellom ledelse, tillitsvalgte og verneorganisasjon
• Praktiske råd for å sikre reell medbestemmelse og verdiskapende samarbeid
• Hvorfor ledere ofte mangler kunnskap om modellen – og hvordan HR kan spille en nøkkelrolle i å bygge bro

Og sist, men ikke minst, hvordan partssamarbeid faktisk er et samarbeid, og hvorfor dette samarbeidet er så avgjørende for virksomhetens utvikling og demokrati på arbeidsplassen.

En must-hear for alle som jobber med HR, ledelse eller tillitsvalgtarbeid!

______

Om dagens gjester:

 Kjetil A. Vedøy er Høyskolelektor ved Høyskolen Kristiania der han har utviklet flere emner som handler om den norske modellen. Han forsker også på ledelse. Kjetil har tidligere arbeidet som toppleder innenfor HR og ledelse i over 20 år, og har parallelt også jobbet som konsulent og foredragsholder innenfor personal og ledelse, med spesiell vekt på konflikthåndtering, HMS og utøvelse av ledelse. Han har blant annet vært personalsjef i IKEA og Direktør i Arbeidsmiljøsenteret. 

Sara Pande-Rolfsen er opptatt av et inkluderende arbeidsliv der alle får plass og mulighet til å vokse. Trepartssamarbeidet skaper rammene for et velfungerende og inkluderende arbeidsliv. Sara har en bachelor i arbeidslivspedagogikk og har jobber med rådgivning og opplæring av tillitsvalgte i forskjellige organisasjoner de siste 15 årene. I dag er hun som spesialrådgiver i Finansforbundet, og jobber med utvikling og fasilitering av kurs og opplæringsprogrammer for tillitsvalgte i finansnæringen.

_______

Leonda-nettverket åpner for nye medlemmer I perioden 10. - 20. juni. Bli bedre kjent med vårt kompetansefelleskap her.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan kan man skape møter som faktisk gir energi og verdi? Og hva skal til for å få til dette? 

Etter pandemien har det vært en eksplosiv vekst i møtevirksomhet, som ofte tar mye tid - og igjen går ut over produktiviteten i selskapet. 

Visste du at et dårlig møte kan avle 3 nye møter? 

«Det er veldig få områder som det er mulig å hente så mye ressurser fra som å fokusere på møtekultur» sier Agnethe Ellingsen i Ruter.

I denne episoden av HR-podden får du høre hvordan Ruter har jobbet systematisk og helhetlig for å endre møtekulturen – med imponerende resultater. Agnethe og Celina Thoen (Deloitte) deler erfaringer fra prosjektet «møtemagi», og gir oss innsikt i:

• Hvorfor gode møter starter før invitasjonen sendes
• Hva som kjennetegner en møteledelse som faktisk fungerer
• Hvordan små justeringer kan spare organisasjonen for hundrevis av timer
• Viktigheten av samarbeidet mellom HR og kommunikasjon i prosessen
• Hvorfor medarbeidernes engasjement har vært avgjørende i prosjekt "møtemagi"
• Hvordan Ruter måler effekt av møteendringer
• Og ikke minst – hvor viktig det er å innse at dette er en langsiktig satsning som krever arbeid over tid

Dette er episoden for deg som vil hente tilbake arbeidstiden – og arbeidsgleden!

__________

Om dagens gjester:

Agnethe Ellingsen er direktør for Mennesker og Organisasjon i Ruter og har lang erfaring med kultur-, leder- og organisasjonsutvikling. Hun er også forfatteren bak bøkene 100-dagerskoden og Karrieredesign. Agnethe har fordypet seg i flere områder f.eks.  ledelse, fasilitering og design thinking, og brukt dette mye gjennom sin karriere som b.la. konsulent, leder og forfatter. 

  Celina Thoen er konsulent i Deloitte og bistår og støtter ulike selskaper sin HR transformasjon. Hun leder i dag fagområdet «HR-strategi og driftsmodell», og har mange års erfaring med å lede prosjekter fra strategidesign til strategirealisering for HR. Celina har et stort engasjement for faget og synes det er spennende utfordre dagens praksis, og å tenke nytt, for å bidra til å utvikle HR til å skape reel verdi for selskaper.

_________

Vil du bli en del av Norges største digitale HR-nettverk? Leonda åpner for nye medlemmer 10. til 20. juni. Bil med i et unikt kompetansefelleskap. Sjekk ut leonda.no for mer informasjon.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan kan man best forberede seg til gode og rettferdige lønnssamtaler – både som arbeidsgiver og medarbeider?

I ukens episode dykker vi ned i det konkrete og praktiske rundt lønnsforhandlinger og lønnspolitikk. Med oss i studio er Adele Ekeli Røssnes, jurist, mentaltrener og lønnscoach.

Med hennes unike fagkombinasjon deler hun innsikt, erfaringer og flere gode tips til hvordan man kan bygge en lønnskultur preget av samarbeid og forståelse istedenfor usikkerhet, ubehag og misforståelser:

• Hvilke nøkkelingredienser som må til for å påvirke egen lønn
• Hvordan bygge opp en god og rettferdig lønnspolitikk, og hva den bør inneholde
• Hvordan det nye EU-direktivet om lønnstransparens vil påvirke både arbeidsgivere og ansatte
• Hvorfor lønn handler om mer enn penger – og hvordan det påvirker kultur, kommunikasjon og motivasjon
• Hvorfor det er viktig at vi tør å snakke mer – og bedre – om lønn

 Dette er en praktisk og inspirerende episode for deg som jobber med HR og ledelse, eller bare vil bli tryggere i egen lønnsdialog.  

Ønsker du å melde deg på webinar med Winningtemp som nevnes i episoden? Meld deg på her

____

Om dagens gjest: 

Adele Ekeli Røssness er jurist, coach og ledermentor med bakgrunn fra HR og direktørnivå i store statlige virksomheter. Hun driver egen virksomhet med fokus på lønn, likestilling og strategisk lederutvikling. Og bistår ledere og HR med å gjøre lønnspolitikk, struktur og kulturarbeid konkret og bærekraftig.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.