🧱 Firemní hodnoty na plakátu? Nebo reálný nástroj řízení?

V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company padla docela nepříjemná pravda:

👉 Většina firem má hodnoty… ale nežije je.

A to je problém.

Protože hodnoty dnes nejsou jen “hezký text na webu”.

Jsou to jedny z nejsilnějších nástrojů, které firma má – pokud je myslí vážně.

💡 Co se změní, když jsou hodnoty živé?

➡️ Lidi ví, jak se rozhodovat i v nejistotě

➡️ Manažeři neřeší každou situaci od nuly

➡️ Firma je čitelná dovnitř i ven

A hlavně…

👉 Kandidáti už dnes nekoukají jen na roli a plat.

Ptají se: Jak se tam žije? Dává mi to smysl?

A tohle neřeknete jednou větou na kariérní stránce.

Musí to být vidět:

✔️ v každodenním chování

✔️ v komunikaci na sítích

✔️ ve vztahu k lidem, zákazníkům i partnerům

Markéta zmínila ještě jednu věc, která mě zaujala:

👉 Hodnoty nejsou jen marketing. Jsou i filtr.

Pomáhají rychle poznat, kdo do firmy patří… a kdo ne.

I když je jinak “výkonný”.

A upřímně – právě tady se láme chleba.

Spousta managementů bere hodnoty jako “měkké téma”.

Ale ve finále jsou to velmi tvrdá rozhodnutí.

📊 Děláte ve firmě průzkumy spokojenosti… a pak se nic nestane?

Upřímně – to je jeden z nejrychlejších způsobů, jak zabít důvěru lidí.

V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company zazněla věc, která by měla být povinná pro každý management:

👉 Největší chyba není, že průzkum neuděláte.

👉 Největší chyba je, že ho uděláte… a nic s ním neuděláte.

Výsledek?

Lidi příště přestanou odpovídat. Nebo už neupřímně.

💡 Přitom ve firmách často leží obrovská “nevyužitá moudrost”.

Ne u boardu.

Ne v prezentacích.

Ale u lidí v týmech. Na výrobě. V každodenní práci.

Jenže:

➡️ Nikdo se jich neptá

➡️ Nebo se ptá, ale neposlouchá

➡️ Nebo poslouchá, ale nekoná

A pak se divíme, že věci nefungují.

Markéta to shrnula jednoduše:

👉 Zpětná vazba je dar. Ale jen pokud s ní něco uděláte.

Co dává smysl v praxi?

✔️ 1–2× ročně větší průzkum

✔️ Průběžné “pulse checky” (rychlá zpětná vazba)

✔️ A hlavně – mluvit s lidmi osobně

Protože kultura se nemění dotazníkem.

Ale tím, co uděláte potom.

🔥 Možná nehledáte řešení problémů… ale viníky.

Tohle je jeden z nejsilnějších momentů z HR Quick Win podcastu s Markétou Černou.

Psychologické bezpečí dnes není jen “nice to have”. Začíná to být must-have – a to nejen kvůli Gen Z nebo lepší komunikaci ve firmě.

👉 Jde mnohem víc do hloubky.

Každý z nás si do práce přináší své vzorce chování. To, jak reagujeme na stres, konflikty nebo chyby. A právě v těch náročných situacích se to celé láme.

Co se stane, když manažer začne hledat viníka?

➡️ Spustí stres

➡️ Vypne logické uvažování

➡️ Zabije jakoukoli šanci na řešení

Co když ale oddělí problém od člověka?

➡️ Sníží stres

➡️ Otevře prostor pro racionální diskuzi

➡️ Dostane řešení místo “zaseklého” člověka

💡 Jednoduchý princip, který má obrovský dopad:

Nehledej, kdo to pokazil. Ptej se, jak je nastavený proces.

A právě tady začíná změna firemní kultury. Ne přes složité strategie, ale přes každodenní chování manažerů.

Je to těžké? Ano.

Je to nutné? Taky ano.

Tentokrát jsem si pozval Adélu Janouchovou z Renomia, se kterou jsme se ponořili do toho, jak rekruteři v praxi využívají AI – a ne jen tak obecně, ale opravdu každý den, na konkrétních krocích náboru.

Adéla prozradila, jak si vytrénovala svou vlastní „Rekrubotku“, která jí pomáhá:

✅ připravit inzerát na základě požadavků manažera,

✅ z poznámek z pohovoru vytvořit reprezentativní záznam pro hiring manažera,

✅ a do budoucna má ambici stát se i „mini ATS“, které bude umět párovat kandidáty k rolím.

Mně osobně se líbil hlavně její tip, jak efektivně převést chaotické poznámky z interview do přehledného reportu, který si může manažer rovnou přečíst. 💡

🎧 Poslechněte si celou epizodu a nechte se inspirovat – možná zjistíte, že AI už nemusí být jen buzzword, ale skutečný každodenní pomocník i pro vás.

🎙 Recruiter není pošťák na CVčka.

Je to strategický parťák byznysu, který vidí za roh.

V novém díle HR QuickWins si s Adélou Janoichovou povídáme o tom, proč je role recruitera dnes důležitější než kdy dřív.

Proč nestačí jen hledat lidi, ale je potřeba budovat vztahy, rozumět potřebám byznysu i kandidátů – a umět je propojit ve správný čas.

🔥 Zjistíte:

• proč i skvělý manažer bez recruitera naráží,
• jak vypadá dobrý sourcing a co dnes skutečně funguje,
• kdy je lepší jít s kandidátem na kafe než ho tahat do kanclu.

💬 Co je podle vás nejdůležitější dovednost dobrého recruitera?

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

🧠 Kompetence: slovo, které jsme všichni slyšeli. A málokdo ví, co přesně znamená.

🎧 V nové epizodě HR Quick Win jsem si povídal s Markem Schimmerem z VŠE o tom, proč je kompetenční model často považovaný za mrtvý, i když přitom může být základem růstu firmy. Třeba i násobného.

💡 Zjistíte:

– proč „měkké dovednosti“ nejsou jen buzzwordy,

– jak může chytrý kompetenční profil pomoci vybrat nejen schopné, ale hlavně fungující lidi,

– a proč nestačí vědět, že hledáte makléře – když ve skutečnosti potřebujete pět úplně různých typů makléřů. 🤯

👣 Marek zároveň radí, jak začít s kompetenčním modelem, a hlavně jak ho udržet při životě, aby neskončil v šuplíku jako „pěkný pokus z HR“.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Co dnes frčí místo klasických školení?

📉 Proč jsou manažeři často pozadu v digitálních dovednostech?

🤖 A jak může vzdělávání změnit umělá inteligence?

V novém díle HR Quick Winu mluvíme s Markem Schimmerem z Vysoké školy ekonomické v Praze o tom:

• proč nestačí jen poslat manažera na kurz,
• jaké nové trendy hýbou vzděláváním,
• a jak to celé personalizovat tak, aby to dávalo smysl i výsledky.

💡 Dozvíte se, jak digitální nástroje i AI mění přístup k rozvoji lidí ve firmách.

🎙 Moderuje: Milan Mahovský

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme s Ladislavem Koubkem z Canonada probrali, jak manažeři (ne)reagují, když jim kolega oznámí, že je šikanován. Výsledek? Více než 50 % firem to zamete pod koberec. 😳

Kdy je to ještě tvrdý management a kdy už šikana?

Kdy to řešit interně a kdy už je čas zavolat právníka (nebo dokonce policii)?

A co je nejlepší prevence? Správně nastavená firemní kultura – protože koruna investovaná do prevence ušetří desetkrát víc na řešení průšvihů.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

📢 Chcete, aby vaši zaměstnanci pomáhali budovat firemní brand na LinkedIn? Skvělé! Jenže mnoho firem dělá zásadní chybu – nutí zaměstnance sdílet firemní příspěvky. A to nefunguje. ❌

Podle LinkedIn experta Miloše Křepelky algoritmus nepodporuje sdílení firemních příspěvků. Dosah takových postů je minimální. 👀

💡 Jak to tedy dělat správně?

✅ Místo sdílení ať zaměstnanci vezmou obsah z firemní stránky, napíšou vlastní pohled a zveřejní ho na svém profilu.

✅ Přidají autentický komentář – proč je to důležité, jakou s tím mají zkušenost.

✅ Firemní stránku nebo autora příspěvku označí, ale hlavní váha zůstává na jejich vlastním obsahu.

🔎 A co penalizace od LinkedInu?

Když jen sdílíte firemní příspěvek, dosah je mizivý. Když přidáte osobní pohled a post napíšete od nuly, algoritmus vás odmění vyšším zásahem. 🚀

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

Recruiterské posty s volnými pozicemi často nemají lajky, komentáře ani dosahy. Co s tím? 🎯 V novém díle HR Quick Win podcastu moderátorka Petra Svobodová z Recruitment Clubu vyzpovídala Miloše Křepelku, experta na LinkedIn strategii. A přinesl praktické tipy, které recruiterům pomůžou prorazit!

💡 Co si z podcastu odnesete?

✅ Odkazy v postech zabíjí dosah – kam je správně umístit?

✅ Prokládejte obsah – jaký mix formátů a témat funguje nejlépe?

✅ Zapojení = klíč k úspěchu – proč je důležité lajkovat i příspěvky ostatních?

✅ Označování lidí v postech – kdy pomůže a kdy vás naopak potopí?

🎧 Pusťte si podcast hned teď!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz