Гость выпуска — Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency. 

🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24: 

https://t.me/hr_refucktoring

1) Профессиональный T&D инструмент iMpact LMS:

https://impact-lms.ru

2) Оценка 360° в Битрикс24:

https://impact-lms.ru/360-review

🎙 Таймкоды: 

01:00 - История гостя. 

07:20 - Что такое бренд работодателя и Lovemark. 

09:05 - Этапы создания бренда. 

12:45 - Какие бизнес-задачи решает бренд работодателя. 

14:00 - Сроки разработки стратегии. 

15:30 - Может ли компания самостоятельно развивать свой бренд? 

17:20 - Интервью с бывшими сотрудниками (инсайд). 

18:25 - Что изменилось в индустрии в 2022.

23:35 - Как makelove адаптировался к изменениям. 

29:00 - Откатился ли рынок назад? 

31:15 - Какие новые каналы коммуникации нужно развивать работодателю. 

35:05 - Где общаться с потенциальными кандидатами? 

38:45 - Возможности Telegram для бренда. 

41:30 - Факап

48:45 - Манифест ДОДО. 

52:25 - Тренд на коллаборации. 

59:35 - Как обеспечить охват рекламной кампании и надо ли? 

 

⚡️Ссылки от гостя: 

1) HR-школа https://t.me/+urgjTSQsNidiMDky

2) Makelove https://clck.ru/wJDUz

3) Кейс https://www.sostav.ru/publication/dodo-pitstsa-manifest-55826.html

4) Кейс https://t.me/arkhlikbez/26532

Гость выпуска — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI. 

🎁 Этим летом даем бонусы и скидки на внедрение iMpact LMS: https://bit.ly/3rnA9pd

🎙 Обсудили: 

01:00 - История гостя. 

06:16 - Что такое корпоративная культура? 

08:43 - Культура компании как характер человек. 

10:01 - Как корп. культура помогает адаптироваться к новым условиям. 

12:04 - Хорошая vs Плохая культура. 

14:02 - Как изменить культуру? 

15:31 - Опыт IVI: оценка вовлечённости. 

17:40 - Исследование бренда работодателя. 

18:33 - Про eNPS и mNPS. 

21:53 - Что делать с лидером IT-специалистом? 

23:13 - Что такое вовлеченность сотрудников в IT? 

27:39 - Как сделать из «неопределившихся сотрудников» движущую силу. 

28:24 – Автоматизация корпоративного обучения.  

36:42 - Как маскот повлиял на реальные показатели вовлечённости. 

40:33 - Может ли 1 сотрудник поменять культуру компании? 

42:06 - Кто формирует генетический код компании. 

43:14 - Какая она — корпоративная культура будущего? 

 

🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24: 

• https://t.me/hr_refucktoring

⚡️Ссылки на гостя: 

• https://corp.ivi.ru/career/

Гость выпуска — Юрий Шатров, партнер ЭКОПСИ, руководитель практики digital assessment. 

🎙 Обсудили: 

00:58 - Кризис: какую роль играет оценка персонала

01:27 - Виды и направления оценки

02:50 - На что выше запрос: оценка навыков или психологических качеств

05:08 - Когда нужен провайдер для оценки персонала

07:03 - Как Экопси находит ценные кадры 

08:00 - Что такое цифровая оценка персонала

09:44 - Какая оценка точнее: очная или цифровая

11:59 - Для чего проводить оценку 360

16:42 - Искусственный интеллект в оценке сотрудников

20:00 - "ИИ - достаточно сырая технология"

23:46 - ИИ - маркетинговое понятие?

24:44 - Сопротивление рынка против новых технологий

26:22 - Тренды в оценке персонала

29:16 - HR аналитика, какая она

34:11 - «Карта дна» оценки персонала

🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24: 

• https://www.idexgroup.ru 

• https://t.me/hr_refucktoring  

 

📌 iMpact LMS для организации обучения сотрудников:

• https://bit.ly/3rnA9pd 

⚡️Ссылки от гостя: 

Статья • https://digital.ecopsy.ru/blog/rus_path

Экопси • https://digital.ecopsy.ru/

Гость выпуска — Назир Магси, эксперт по цифровой трансформации компаний, более 20 лет опыта в IT.  

🎙 Обсудили:

01:24 - Кризис: как будет меняться HR сфера

02:56 - Какую ошибку снова допускают компании 

05:36 - Почему it-продукты начинают мешать эффективной работе 

08:27 - Плюсы и минусы собственной разработки 

11:07 - Что дешевле: своя разработка или готовый продукт 

15:56 - Облачные сервисы для HR: нужны ли? 

18:33 - Перспективы IT сферы в РФ. Они вообще есть? 

21:28 - Тенденция на комплексные решения 

 

🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

• https://www.idexgroup.ru 

• https://t.me/hr_refucktoring

⚡️Вебинар «Как создать антихрупкую образовательную экосистему?» 

• https://webinar.idexgroup.ru 

Гость выпуска — Антон Кушнер, генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю».

📌 Обсудили:

01:08 - Адаптация к новым условиям

04:05 - Что делать с постоянным страхом и как помочь самому себе

06:00- Как справиться с информационным потоком

13:12 - Как работать с сотрудником, который находится в стрессе 

15:27 - Как подойти к решению психологических проблем у подчиненных

17:11 - Сказки для сотрудников 

18:05 - Можно ли вернуть былую эффективность в кризис

20:21 - Осознанный творческий труд 

21:49 - Как понять, что сотруднику нужна помощь

25:06 - Не будьте «нянькой»

28:30 - С чего начать поддержку: топ 4 действия

31:35 - Можно ли стать менее восприимчивым к стрессу

33:26 - Помог ли нам коронавирус привыкнуть к нестабильности 

38:13 - Сила воли 

🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

• https://www.idexgroup.ru

• https://t.me/hr_refucktoring

⚡️Ссылки от гостя:  

• Понимаю https://ponimau.com/

• Промокод IDEXGROUP на скидку 40% на консультацию у любого специалиста платформы http://online.ponimau.com 

Гость выпуска — Людмила Морозова, консультант по организационному развитию и сооснователь TSQ Consulting.

📌 Обсудили:

00:56 – Путь спикера 

04:56 – Что такое «изменения» в бизнесе 

07:09 – Как подходить к адаптации 

12:22 – Сотрудники с мышлением предпринимателя — фейк?

14:47 – Ошибки в управлении изменениями 

18:28 – Когда изменения вводятся ради галочки 

23:48 – Как понять, что компании пора меняться

29:17 – Цифровизация нужна не всем? 

31:15 – Как на самом деле надо переводить процессы в цифру

33:56 – Можно ли избежать повторных изменений 

38:45 – 5 шагов к изменениям 

39:50 – Как понять, что люди готовы к изменениям в компании 

44:29 – Инструкция по внедрению изменений 

48:13 – Факап 

53:19 – Цифровизация не нужна? 

57:10 – Ключевой тезис выпуска 

🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

• https://www.idexgroup.ru

• https://t.me/hr_refucktoring

⚡️Ссылки от гостя:  

• Сайт TSQ Consulting: https://tsqconsulting.ru/

• TSQ Online, база знаний для HR: https://knowhow.tsqconsulting.ru/

📚Что почитать:

«Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами» — Деминг, Уильям Эдвардс

Гость — Александр Евдокименко, директор KPMG Academy Russia. 

📌 Обсудили:

00:25 – Приветствие

00:53 – Карьерный путь гостя 

03:16 – Что первично: психология или математика 

05:10 – Как изменилось понимание слова «профессия» 

07:26 – Проблема высшего образования 

08:40 – Прогноз конкуренции за профессиональные кадры 

11:41 – Факап

14:23 – 2 глобальных тренда рынка труда 

21:32 – Что подводит сотрудников к выгоранию

25:48 – Хотят ли сотрудники в офис 

30:50 – Третий глобальный тренд: человеческий капитал 

35:55 – Как проверить человеческий капитал нового сотрудника 

37:28 – Дилемма корпоративного обучения 

43:55 – «Премиальное» обучение 

45:45 – Запрос на межличностное общение 

48:27 – Станет ли окончание пандемии возвратом к прошлому порядку  

🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:

• https://www.idexgroup.ru 

• https://t.me/hr_refucktoring

⚡️Ссылки от гостя:

• Исследование: https://clck.ru/aiG6z

• KPMG Academy: https://clck.ru/aiG5j

• Александр Евдокименко: https://clck.ru/aiG4T

Подкаст про IT в разных сферах жизни.

Придумал и создает IDEX GROUP, it-интегратор корпоративного обучения. 

Во 2 сезоне говорим на тему: Как адаптироваться к изменениям и не сойти с ума. 

Ещё больше интересных вопросов разбираем на канале: https://t.me/hr_refucktoring

А про нас читайте на сайте: https://www.idexgroup.ru

Гость бонусного выпуска — Оксана Дажун, бизнес-наставник первых лиц, официальный спикер Сколково, Альфа Банка, Международного бизнес сообщества U, основатель школы профессионального владельца бизнеса. 

📌 Обсудили:

- Как не стоит проводить собеседование с молодыми специалистами?

- С помощью каких инструментов адаптировать Поколение Z?

- Почему задачи лучше формулировать в виде вопроса? 

Приятного прослушивания! Обязательно делитесь подкастом со своим коллегами и ставьте оценку этому выпуску.

⏱ Таймкоды:

01:48 - О спикере 

04:44 - Кратко про теорию поколений 

06:55 - «Величайшее поколение»

07:45 - «Молчаливое поколение»

08:43 - «Бейби бумеры»

09:19 - «Поколение Х»

11:15 - «Поколение Y»

13:05 - «Поколение Z»

14:30 - «Поколение Альфа» 

15:57 - Сильные стороны поколений 

19:52 - Слабые стороны поколений 

23:49 - Поколение Z готово работать за еду? 

24:56 - Концентрация внимания меньше, чем у золотых рыбок

26:56 - Поколение Z: поведение в коллективе 

29:36 - Как проводить собеседование с молодыми специалистами? 

34:18 - Адаптация для поколения Z 

37:46 - Как мотивировать молодых сотрудников: 3 совета 

44:02 - Обучение для Z

46:50 - Как ставить задачи перед представителями разных поколений? 

57:01 - Как сплотить коллектив на удаленке? 

60:01 - Что общего у этих поколений

60:06 - Заключение 

Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

https://t.me/hr_refucktoring

🔗 Полезные ссылки

Наш сайт: https://www.idexgroup.ru/

Бизнес-завтрак 24.11: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/

Оксана Дажун: https://instagram.com/oksanadajun

Школа Оксаны: https://dajun.ru/professia_vladelec

Гость — Петр Зуев, победитель конкурса «Учитель Будущего 2021», исполняющий обязанности директора ГБОУ города Москвы "Цифровая школа".

📌 Обсудили:

- Как работодатели готовят кадры уже со школьной скамьи?

- Почему программисту надо учить литературу?

- Школа — место для общения или почему учитель должен быть интересным собеседником?

Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своим друзьями и поставьте оценку.

⏱ Таймкоды:

0:40 - Учитель будущего

1:07 - Чем цифровая школа отличается от обычной

2:17 - IT специалист + литература?

3:00 - Почему школьникам можно читать краткое содержание книг

4:57 - Ленивые учителя — это хорошо

6:10 - Как найти хороших учителей?

7:00 - Факап (или нет)

7:47 - Цифровая грамотность VS Функциональная грамотность

9:00 - Кто должен учить детей функциональной грамотности?

9:48 - Сотрудничество с Яндекс

11:40 - Как компаниям сотрудничать со школами

12:40 - Трехсторонний договор со школьниками

14:14 - Soft skills для школьников

15:58 - Как воплощаются в жизнь проекты школьников

17:00 - Digital skills — это про что?

18:03 - «Кого-нибудь пытались взломать?...»

18:31 - В какой среде растить ребёнка, чтобы ему было проще учиться

19:37 - Программа «Сириус»

22:00 - Индивидуальная образовательная траектория для школьника

23:48 - Блиц-опрос

26:00 - «Чай сделали, булочку дали»

26:45 - Как молодым людям не ошибиться с выбором своей специализации?

Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:

https://t.me/hr_refucktoring

🔗 Полезные ссылки

Наш сайт: https://www.idexgroup.ru/

Цифровая школа: https://digitalschool.msk.ru/

Инстаграм школы: https://instagram.com/ds.mskobr?utm_medium=copy_link