HR-Software-Einführung in KMU: Hürden und Lösungen:

Kleine und mittlere Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, ihre HR-Prozesse zu modernisieren. Doch welche Stolpersteine gibt es, und wie kann die Einführung einer HR-Software erfolgreich gelingen? In dieser Episode spricht Persoblogger Stefan Scheller mit Lucas Buchmüller von HoorayHR über häufige Missverständnisse, entscheidende Erfolgsfaktoren und smarte Lösungen für KMU.

HR-Digitalisierung oder Stillstand?

Viele KMU zögern, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren. Lucas Buchmüller erklärt, warum der Wechsel lohnt und wie Hürden überwunden werden.

Self-Service-Portale: Fluch oder Segen?

Mit einer Self-Service-App können Mitarbeitende ihre HR-Themen selbst steuern. Doch wer profitiert dabei – nur das Unternehmen oder auch die Mitarbeitenden?

Häufige Irrtümer und echte Vorteile zu HR-Software

HR-Software ist kein Allheilmittel. Welche Erwartungen sind realistisch, und welche Fehler sollten Unternehmen bei einer HR-Software-Einführung vermeiden?

Integration in bestehende HR-IT-Systeme

Lohnbuchhaltung, Zeiterfassung & Co. – welche Schnittstellen sind entscheidend für einen reibungslosen Ablauf?

Wenig Budget? Kein Problem!

Auch mit begrenzten Ressourcen lässt sich eine HR-Software erfolgreich einführen. Worauf Sie besonders achten müssen. Praxisnahe Tipps für KMU.

Wie lange dauert die Umstellung?

Realistische Zeitrahmen, typische Stolpersteine und die besten Strategien für einen erfolgreichen Wechsel.

Guter Support macht den Unterschied

Ein starker Anbieter-Support kann über Erfolg oder Frust entscheiden. Wie HoorayHR Unternehmen unterstützt.

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Über Lucas Buchmüller:

Lucas Buchmüller ist Head of Growth bei HoorayHR und verantwortlich für Sales, Marketing und Customer Success. Mit HoorayHR unterstützt er über 1.000 KMUs in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, sich zukunftssicher aufzustellen und eine positive HR-Erfahrung zu schaffen. Seine Erfahrung umfasst zudem Tätigkeiten als Associate Management Consultant bei CORE SE und als Lead Research Consultant für Marktvalidierung bei Horizon.

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Über HoorayHR:

HoorayHR ist die All-in-One HR-Software, perfekt für kleine und mittelgroße Unternehmen mit 10 bis 250 Mitarbeitenden. Das Ziel von HoorayHR ist es, HR-Prozesse so effizient wie möglich zu gestalten und Organisationen beim Wachstum zu unterstützen. Mit der HR-Software sorgst Du für einen reibungslosen Onboarding-Prozess, vom Erstellen und Unterschreiben eines Vertrags bis hin zu übersichtlichen Aufgabenlisten für neue Teammitglieder. Verwalte alle HR-Aufgaben an einem Ort und fördere so die Weiterentwicklung deiner Teams.

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>> HR-Softwareeinführung in KMU Praxis-Case

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