#HREatspodden

Att vi älskar att prata om rekrytering vet ni alla redan. Men vi insåg att vi inte riktigt svarat på frågan hur vi själva här på Jobylon gör för att attrahera och anställa talanger?

Därför gästas vi i detta avsnitt av #HREatspodden av vår alldeles egna Karin Bergström! Karin berättar om hur hon byggde upp strukturerade vår process från scratch. Vi får höra om tankarna bakom designen av den, utmaningar vi stött på, och vilka lärdomar vi tagit med oss. 

Dessutom får vi en bonusinblick i det nya onboardingprogrammet som Karin tagit fram (och fått väldigt positiv feedback på)! 💙

Hur går man från att ha värderingar som stora ord till beteenden som faktiskt efterlevs i organisationen? Vad gör man rent konkret för att få till den förändringen?

I dagens avsnitt söker vi svaren på de frågorna när vi gästas av Anna Holmqvist, Head of People & Performance på Estrid

Anna delar insikter och stories om hur People-teamet på Estrid har jobbat med de här frågorna under de senaste månaderna, vilka tillvägagångssätt de använt, och vilka resultat man hoppas på. Många konkreta tips och bra takeaways utlovas, perfekt onsdagsinspiration!

Hur jobbar en myndighet som har stått i fokus de senaste åren med snabba omställningar och förändringsresor? Hur påverkar det kulturen att snabbt behöva tredubbla antalet medarbetare, för att sedan skala ner igen?

Detta och mycket mer gräver vi djupare i dagens avsnitt av #HREatspodden där vi gästas av Migrationsverket och HR-chef Lena Sköld Hultberg. Vi får följa med bakom kulisserna i den förändringsresa Migrationsverket har varit på sedan 2015 då stora flyktingströmmar snabbt ökade behovet av personal och kompetens. Vi får även höra lärdomar om det som hände sedan, när verksamheten behövde skala ner igen, och hur det påverkar frågor som kulturen, ledarskap, och kompetensväxling. 

Tack Lena för att du ville vara med och dela dina insikter och perspektiv 😄

Hur arbetar ett av Sveriges mest välkända företag med förändringsresor? Kan man tackla flera utmaningar i samma projekt? Och vilka metoder kan man använda för att ta sig an förändring på ett nytt sätt?

Lyssna in på dagens avsnitt av #HREatspodden för att få svaren på dessa frågor när vi följer med bakom kulisserna hos Skanskas HR-avdelning!

I avsnittet får du höra hur de själva initierade ett stort förändringsprojekt och vilka effekter det hade på organisationen. Vi pratar om utmaningar, lärdomar, och massor med bra tips kring hur man lyckas på bästa sätt.

I dagens avsnitt av #HREatspodden gästas vi av ingen mindre än Anita Florén! Hon jobbar som Head of Recruitment & Employer Branding på PEAB och delar massor med spännande insikter kring rekryteringsmarknadsföring, employer branding, och hur PEAB jobbar med AI… 🔮

Vad är viktigt att tänka på när man använder sig av rekryteringsmarknadsföring? Hur kommer man igång på bästa sätt? Och vilka effekter har ett automatiserat arbetssätt på organisationen och de rekryterande cheferna? 

Det och mycket mer pratar vi om i dagens avsnitt av #HREatspodden. Tack för en kul och bra inspelning Anita! 💙

Hur får man med sig cheferna inför en förändringsresa? Vad är viktigt att tänka på när man vill förändra en kultur? Var ska man börja? Detta och mycket mer tar vi reda på i dagens avsnitt av #HREatspodden där vi gästas av Helena Molinero! 

Vi får ta del av insikter från AMF Fastigheters kulturarbete de senaste åren. Bland annat pratar vi om varför det är viktigt att våga vara töntig, att fokusera på de som vill vara med, och hur man får med sig chefer som kanske är något motsträviga i början.

Tack för ett kul och inspirerande avsnitt Helena 💙 Och tack för att vi fick komma och livepodda med dig!

Hur jobbar man med digitalisering inom HR på Arbetsförmedlingen? Lyssna in och få svar på den frågan i dagens avsnitt av #HREatspodden!

HR-Direktör Lena Hadad tar oss med bakom kulisserna och berättar om den digitaliseringsresa de gjort. Vi får höra mer om metoderna som använts, hinder och utmaningar man stött på, och vilka resultat de ser nu när de kommit en bit på vägen. 

Det blir ett samtal om allt ifrån HR-robotar till chattbottar och kompetensväxling. Och många bra tips och spännande framtidsspaningar utlovas. 

Tack för att du var med i #HREatspodden Lena 💙

Alla vill vi öka mångfalden och inkluderingen på våra arbetsplatser. Men jobbar vi med detta av rätt anledningar? Hur skapar vi hållbar mångfald? Och hur skapar vi affärsnytta genom att få in fler perspektiv på arbetsplatsen?

Detta och mycket mer pratar vi om i dagens avsnitt av #HREatspodden där vi gästas av Urban Björn. 

Urban är en expert inom området och erbjuder många intressanta och tänkvärda perspektiv. Exempelvis pratar vi om varför kvotering och att räkna nationaliteter inte är en bra idé om man vill öka mångfalden. Och vad man egentligen bör fokusera på för att skapa varaktig förändring.

Detta och mycket mer i detta avsnitt av #HREatspodden!

I höstens första avsnitt av #HREatspodden gästas vi av ingen mindre än Henrik Ekengren på Schindler Group! Henrik tar oss med bakom kulisserna hos HR-teamet på Schindler i Norden och berättar om hur deras värderingar hjälper dem samarbeta bättre. Lyssna för ett insiktsfullt avsnitt med massor med grymma takeaways!

I veckans avsnitt av #HREatspodden gästas vi av Tommie Cau som arbetar som Future of Work Lead!

KONTAKTA OSS

HITTA OSS HÄR:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/jobylon

Instagram: https://www.instagram.com/lifeatjobylon/

Facebook: https://www.facebook.com/Jobylon/