Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τη Χριστίνα Καλημέρη και τον Βασίλη Κατσάρα, δημοσιογράφους της ΕΡΤ3, για το πώς είναι να ζεις και να εργάζεσαι καθημερινά με τον/τη σύντροφό σου. Πόσο εύκολο ή δύσκολο είναι για ένα ζευγάρι να συνεργάζεται στον ίδιο οργανισμό; Πώς επηρεάζουν οι εντάσεις και οι διαφωνίες στη δουλειά τη σχέση στο σπίτι και το αντίστροφο; Υπάρχουν στερεότυπα ή προκαταλήψεις απέναντι στα ζευγάρια στον χώρο εργασίας και πώς θα πρέπει οι οργανισμοί να διαχειρίζονται τέτοιες σχέσεις; Τέλος, αναφερόμαστε στους «χρυσούς κανόνες» που μπορούν να βοηθήσουν δύο ανθρώπους να συνεργάζονται αποτελεσματικά, χωρίς να επηρεάζεται αρνητικά η προσωπική τους σχέση.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τη Ζωή Φράγκου, οργανωσιακή ψυχολόγο, δημιουργό του podcast «Από τη Ζωή Βγαλμένα» και ιδρύτρια του Fragoulous Minds, για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI) στους σύγχρονους οργανισμούς και εξετάζουμε αν το DEI αποτελεί μια ουσιαστική οργανωσιακή ανάγκη ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, λειτουργεί περισσότερο ως trend. Παράλληλα, αναλύουμε τα βασικά οφέλη που μπορούν να προκύψουν από την εφαρμογή πρακτικών DEI, τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να καλλιεργηθεί μια κουλτούρα συμπερίληψης τόσο μέσα στους οργανισμούς όσο και στην κοινωνία γενικότερα, καθώς και πρακτικές χαμηλού κόστους που μπορούν να αξιοποιήσουν ακόμη και μικρές επιχειρήσεις. Τέλος, συζητάμε για το μέλλον του DEI στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης και για το πώς οι οργανισμοί καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε για τον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στην προσέλκυση και επιλογή ανθρώπινου δυναμικού μαζί με τον Ιωάννη Νικολάου, Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ο.Π.Α. και Πρόεδρο της Ελληνικής Ακαδημίας Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΑΔΑΔ). Συζητάμε πώς το AI αλλάζει τις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής εργαζομένων, ποια είναι τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα και οι προκλήσεις της χρήσης του, τον κίνδυνο της αλγοριθμικής μεροληψίας, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν οι υποψήφιοι όταν μαθαίνουν ότι αξιολογούνται από συστήματα AI. Ένα επεισόδιο για το παρόν και το μέλλον της στελέχωσης ανθρώπινου δυναμικού στους σύγχρονους οργανισμούς.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Στέφανο Χανιωτάκη, HCM Division Director της ENTERSOFTONE, για τον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στο HR και τη λεπτή γραμμή ανάμεσα στο AI που «αντικαθιστά» και σε εκείνο που «ενισχύει» τον άνθρωπο. Εξετάζουμε αν τελικά αποτελεί απειλή ή ευκαιρία, καθώς και κατά πόσο μπορεί να απελευθερώσει τα στελέχη, ώστε να εστιάσουν σε πιο στρατηγικά ζητήματα. Παράλληλα, προβληματιζόμαστε για την πιθανή αποδυνάμωση κρίσιμων ήπιων δεξιοτήτων, όπως η ενσυναίσθηση, και αναλύουμε πώς μετασχηματίζεται ο ρόλος του επαγγελματία HR στη νέα εποχή. Τέλος, στρέφουμε το βλέμμα στο μέλλον, αναζητώντας την ιδανική ισορροπία μεταξύ ανθρώπου και AI στον εργασιακό χώρο των επόμενων ετών.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον δικηγόρο Κώστα Χατζηιωάννου για ορισμένα από τα πιο σημαντικά εργασιακά ζητήματα μέσα από τη νομική τους διάσταση, δίνοντας σαφείς και πρακτικές απαντήσεις σε ερωτήματα που απασχολούν εργαζόμενους και εργοδότες. Συγκεκριμένα, εξετάζουμε μέχρι ποιο σημείο μπορεί να φτάσει ο εργοδότης στον έλεγχο και την παρακολούθηση των εργαζομένων, πότε μία συμπεριφορά συνιστά σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες της επιχείρησης σε θέματα υγείας και ασφάλειας, αλλά και ποιες επιλογές έχει ένας εργαζόμενος όταν δεν καταβάλλεται ο μισθός του.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με το πιο γνωστό ζευγάρι ψηφιακών νομάδων, τον Κωνσταντίνο και τη Νίκη, γνωστούς και ως Haha Nomads, για το τι σημαίνει στην πράξη να είσαι ψηφιακός νομάς και πώς διαμορφώνεται μια τυπική εργασιακή μέρα, αναδεικνύοντας παράλληλα τις βασικές προκλήσεις που συνοδεύουν αυτόν τον τρόπο ζωής. Εστιάζουμε στις δεξιότητες που καθιστούν τους ψηφιακούς νομάδες αποτελεσματικούς, αλλά και στο κατά πόσο οι περισπασμοί μιας τέτοιας ζωής επηρεάζουν την εργασιακή τους απόδοση. Τέλος, εξετάζουμε πώς αντιλαμβάνονται οι επιχειρήσεις και οι τοπικές κοινωνίες τους ψηφιακούς νομάδες και κλείνουμε με πρακτικές συμβουλές για όσους σκέφτονται να ξεκινήσουν αυτό το ταξίδι.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Δημήτρη Σαββίδη, Project Engineer της Van Oord, για την πρώτη εντύπωση που του δημιούργησε η ένταξή του στην αγορά εργασίας της Ολλανδίας, τον τρόπο με τον οποίο τα διοικητικά στελέχη επενδύουν στην ανάπτυξη των ταλέντων και των ικανοτήτων των εργαζομένων, αλλά και τις συμπεριφορές του CEO που ξεχώρισαν και αποτύπωσαν μια διαφορετική φιλοσοφία ηγεσίας. Παράλληλα, αναλύουμε πώς τον αντιμετώπισε η διοίκηση όταν εξέφρασε την πρόθεσή του να αποχωρήσει, τι είναι αυτό που απολαμβάνει περισσότερο σήμερα στην εργασιακή του ζωή, καθώς και γιατί η ευθύτητα και η ειλικρίνεια που αποτελούν βασικά στοιχεία της ολλανδικής κουλτούρας είναι τόσο σημαντικά στον εργασιακό χώρο. Τέλος, συζητάμε τη σημασία του να μπορεί ο εργαζόμενος να «κλείνει τον διακόπτη» στις διακοπές, αλλά και τι ήταν πιο δύσκολο να «αποβάλει» από την ελληνική εργασιακή του νοοτροπία.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με την Κατερίνα Μυγιάκη, Director of People & Culture της Up Hellas, τις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενες μητέρες στην Ελλάδα. Επίσης, διερευνούμε αν εξακολουθεί να υφίσταται η λεγόμενη «ποινή μητρότητας» στην καριέρα και με ποιους τρόπους εκδηλώνεται, και αναλύουμε πώς βιώνουν οι ίδιες την επιστροφή τους στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Παράλληλα, εξετάζουμε πώς μπορούν οι οργανισμοί και οι προϊστάμενοι να στηρίξουν τις εργαζόμενες μητέρες στην καθημερινότητά τους, ποια στερεότυπα γύρω από τη μητρότητα παραμένουν ισχυρά στον εργασιακό χώρο, αλλά και ποιες καλές πρακτικές και παραδείγματα οργανισμών αξίζει να αναδειχθούν.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Γιώργο Κουρτίδη και τον Χάρη Παπαδόπουλο, ιδιοκτήτες του The Caravan - Bed & Breakfast, του The Caravan Café και της Reminds Hospitality, και εξερευνούμε τον καθοριστικό ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της HORECA. Αναλύουμε ποια χαρακτηριστικά των εργαζομένων κάνουν τη διαφορά στις επιχειρήσεις φιλοξενίας και εστίασης και πώς ένας ικανοποιημένος εργαζόμενος μπορεί να προσφέρει καλύτερη εμπειρία στον επισκέπτη. Παράλληλα, συζητάμε τις διαγενεακές διαφοροποιήσεις που εμφανίζονται στον κλάδο, τις προκλήσεις της ψυχικής κόπωσης και της συναισθηματικής εργασίας και καταλήγουμε σε κρίσιμες HR πρακτικές που μπορούν να στηρίξουν τη βιώσιμη ανάπτυξη και την ποιοτική εξυπηρέτηση.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τη Σοφία Γκόσιου, HR Director της Doppler Lifts, τις πιο συχνές καθημερινές προκλήσεις που καλείται να διαχειριστεί ένας μάνατζερ και αναδεικνύουμε τις αποφάσεις που, αν και συχνά φαίνονται ήσσονος σημασίας, αποδεικνύονται κρίσιμες στην πράξη. Επίσης, εστιάζουμε στις δεξιότητες που χρειάζεται να διαθέτει ένας μάνατζερ για να είναι πραγματικά αποτελεσματικός, καθώς και στα λάθη που συχνά υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα των διοικητικών στελεχών στην καθημερινή τους πρακτική. Παράλληλα, εξετάζουμε τις διαφορές στον τρόπο διοίκησης ανάλογα με τη γενιά στην οποία ανήκουν τα στελέχη και αναλύουμε τι θα πρέπει να προσέξει ένας νέος μάνατζερ, ώστε να οργανώσει και να διαχειριστεί αποτελεσματικά την καθημερινότητά του από τον πρώτο κιόλας χρόνο.