HResearch

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch φιλοξενούμε τον Κωνσταντίνο Ράικο, ιδρυτή και CEO της KRS, ο οποίος συγκαταλέγεται στους πρώτους επιχειρηματίες που τόλμησαν να εφαρμόσουν την εξάωρη εργασία στην Ελλάδα. Μεταξύ άλλων, εξετάζουμε τους λόγους που οδηγούν στην υιοθέτηση εναλλακτικών μοντέλων εργασίας, τα οφέλη της εξάωρης εργασίας τόσο για τους οργανισμούς όσο και για τους εργαζομένους, καθώς και τις προκλήσεις και τα εμπόδια που ανακύπτουν από την εφαρμογή της. Παράλληλα, συζητάμε για τη συμβολή της εξάωρης εργασίας στην ενίσχυση του employer branding, τον καθοριστικό ρόλο της ηγεσίας στην αποτελεσματική εφαρμογή της και, τέλος, για το αν αποτελεί απλώς ένα trend ή ένα νέο μοντέλο εργασίας που ήρθε για να μείνει.

Στο τελευταίο επεισόδιο της 2ης σεζόν του HResearch, φιλοξενούμε την Αγγελική Χόντου, Γενική Διευθύντρια του Hondos Center Απολλώνια Πολιτεία, σε μια συζήτηση για τον πολύτιμο ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στην επιτυχία μιας επιχείρησης και για τα χαρακτηριστικά που συνθέτουν τη σύγχρονη, αποτελεσματική ηγεσία. Συγκεκριμένα, συζητάμε γιατί οι εργαζόμενοι αποτελούν το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οργανισμού, ποιες πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων δημιουργούν πραγματική αξία και ποια χαρακτηριστικά ηγεσίας εκτιμούν περισσότερο οι εργαζόμενοι. Παράλληλα, εξετάζουμε πώς τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επηρεάζουν την άσκηση της ηγεσίας και τη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων, καθώς και αν η επένδυση στους ανθρώπους πρέπει να παραμένει προτεραιότητα ακόμη και σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας. Τέλος, συζητάμε πώς έχουν διαμορφωθεί οι προσδοκίες και οι ανάγκες της νέας γενιάς εργαζομένων και τι σημαίνει αυτό για τους οργανισμούς του σήμερα.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Θωμά Δούζη, συνιδρυτή και CEO της Ergon Foods, για τις προκλήσεις που συνοδεύουν τη μετάβαση από μια μικρομεσαία επιχείρηση σε έναν διεθνή και πολυδιάστατο οργανισμό, εστιάζοντας στον ρόλο του HR και της ηγεσίας. Πιο συγκεκριμένα, συζητάμε για την εξέλιξη της φιλοσοφίας της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην Ergon Foods, από τα πρώτα χρόνια της επιχείρησης έως σήμερα που απασχολεί εκατοντάδες εργαζομένους. Αναλύουμε ποια στοιχεία του εργασιακού περιβάλλοντος συμβάλλουν καθοριστικά στη διατήρηση των εργαζομένων, ποια κοινά χαρακτηριστικά διακρίνουν τους πιο επιτυχημένους ανθρώπους της εταιρείας και ποια είναι τα βασικά στοιχεία της κουλτούρας της Ergon Foods που καλλιεργούνται μέσα από την καθημερινή λειτουργία και τις πρακτικές HR. Παράλληλα, συζητάμε πώς διοικείται αποτελεσματικά το ανθρώπινο δυναμικό σε διαφορετικά πολιτισμικά και εθνικά περιβάλλοντα, καθώς και πώς μπορεί να αξιοποιηθεί η τεχνητή νοημοσύνη τόσο σε ατομικό όσο και σε οργανωσιακό επίπεδο.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Παρασκευά (Πάρη) Πέτρου, Αναπληρωτή Καθηγητή Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας στο Erasmus University Rotterdam, για τη σμίλευση του ελεύθερου χρόνου (leisure crafting) και τον τρόπο με τον οποίο μπορούμε να αξιοποιούμε πιο ουσιαστικά τον χρόνο μας εκτός εργασίας. Μεταξύ άλλων, συζητάμε τι σημαίνει να σμιλεύουμε ενεργά τον ελεύθερο χρόνο μας και πώς αυτό διαφέρει από την απλή ξεκούραση, ποια είναι τα οφέλη αυτής της διαδικασίας για την ευημερία και την εργασιακή μας ζωή, ποιοι παράγοντες τη διευκολύνουν ή την εμποδίζουν, καθώς και ποια πρακτικά βήματα μπορεί να ακολουθήσει κάποιος που θέλει να ξεκινήσει σήμερα. Παράλληλα, εξετάζουμε τον ρόλο των οργανισμών, του HR και των ηγετών στην ενίσχυση της ουσιαστικής αξιοποίησης του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων και τη σύνδεση του θέματος με τη συζήτηση γύρω από την τετραήμερη εργασία.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τη Χριστίνα Καλημέρη και τον Βασίλη Κατσάρα, δημοσιογράφους της ΕΡΤ3, για το πώς είναι να ζεις και να εργάζεσαι καθημερινά με τον/τη σύντροφό σου. Πόσο εύκολο ή δύσκολο είναι για ένα ζευγάρι να συνεργάζεται στον ίδιο οργανισμό; Πώς επηρεάζουν οι εντάσεις και οι διαφωνίες στη δουλειά τη σχέση στο σπίτι και το αντίστροφο; Υπάρχουν στερεότυπα ή προκαταλήψεις απέναντι στα ζευγάρια στον χώρο εργασίας και πώς θα πρέπει οι οργανισμοί να διαχειρίζονται τέτοιες σχέσεις; Τέλος, αναφερόμαστε στους «χρυσούς κανόνες» που μπορούν να βοηθήσουν δύο ανθρώπους να συνεργάζονται αποτελεσματικά, χωρίς να επηρεάζεται αρνητικά η προσωπική τους σχέση.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τη Ζωή Φράγκου, οργανωσιακή ψυχολόγο, δημιουργό του podcast «Από τη Ζωή Βγαλμένα» και ιδρύτρια του Fragoulous Minds, για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI) στους σύγχρονους οργανισμούς και εξετάζουμε αν το DEI αποτελεί μια ουσιαστική οργανωσιακή ανάγκη ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, λειτουργεί περισσότερο ως trend. Παράλληλα, αναλύουμε τα βασικά οφέλη που μπορούν να προκύψουν από την εφαρμογή πρακτικών DEI, τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να καλλιεργηθεί μια κουλτούρα συμπερίληψης τόσο μέσα στους οργανισμούς όσο και στην κοινωνία γενικότερα, καθώς και πρακτικές χαμηλού κόστους που μπορούν να αξιοποιήσουν ακόμη και μικρές επιχειρήσεις. Τέλος, συζητάμε για το μέλλον του DEI στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης και για το πώς οι οργανισμοί καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε για τον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στην προσέλκυση και επιλογή ανθρώπινου δυναμικού μαζί με τον Ιωάννη Νικολάου, Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ο.Π.Α. και Πρόεδρο της Ελληνικής Ακαδημίας Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΑΔΑΔ). Συζητάμε πώς το AI αλλάζει τις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής εργαζομένων, ποια είναι τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα και οι προκλήσεις της χρήσης του, τον κίνδυνο της αλγοριθμικής μεροληψίας, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν οι υποψήφιοι όταν μαθαίνουν ότι αξιολογούνται από συστήματα AI. Ένα επεισόδιο για το παρόν και το μέλλον της στελέχωσης ανθρώπινου δυναμικού στους σύγχρονους οργανισμούς.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Στέφανο Χανιωτάκη, HCM Division Director της ENTERSOFTONE, για τον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στο HR και τη λεπτή γραμμή ανάμεσα στο AI που «αντικαθιστά» και σε εκείνο που «ενισχύει» τον άνθρωπο. Εξετάζουμε αν τελικά αποτελεί απειλή ή ευκαιρία, καθώς και κατά πόσο μπορεί να απελευθερώσει τα στελέχη, ώστε να εστιάσουν σε πιο στρατηγικά ζητήματα. Παράλληλα, προβληματιζόμαστε για την πιθανή αποδυνάμωση κρίσιμων ήπιων δεξιοτήτων, όπως η ενσυναίσθηση, και αναλύουμε πώς μετασχηματίζεται ο ρόλος του επαγγελματία HR στη νέα εποχή. Τέλος, στρέφουμε το βλέμμα στο μέλλον, αναζητώντας την ιδανική ισορροπία μεταξύ ανθρώπου και AI στον εργασιακό χώρο των επόμενων ετών.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον δικηγόρο Κώστα Χατζηιωάννου για ορισμένα από τα πιο σημαντικά εργασιακά ζητήματα μέσα από τη νομική τους διάσταση, δίνοντας σαφείς και πρακτικές απαντήσεις σε ερωτήματα που απασχολούν εργαζόμενους και εργοδότες. Συγκεκριμένα, εξετάζουμε μέχρι ποιο σημείο μπορεί να φτάσει ο εργοδότης στον έλεγχο και την παρακολούθηση των εργαζομένων, πότε μία συμπεριφορά συνιστά σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες της επιχείρησης σε θέματα υγείας και ασφάλειας, αλλά και ποιες επιλογές έχει ένας εργαζόμενος όταν δεν καταβάλλεται ο μισθός του.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με το πιο γνωστό ζευγάρι ψηφιακών νομάδων, τον Κωνσταντίνο και τη Νίκη, γνωστούς και ως Haha Nomads, για το τι σημαίνει στην πράξη να είσαι ψηφιακός νομάς και πώς διαμορφώνεται μια τυπική εργασιακή μέρα, αναδεικνύοντας παράλληλα τις βασικές προκλήσεις που συνοδεύουν αυτόν τον τρόπο ζωής. Εστιάζουμε στις δεξιότητες που καθιστούν τους ψηφιακούς νομάδες αποτελεσματικούς, αλλά και στο κατά πόσο οι περισπασμοί μιας τέτοιας ζωής επηρεάζουν την εργασιακή τους απόδοση. Τέλος, εξετάζουμε πώς αντιλαμβάνονται οι επιχειρήσεις και οι τοπικές κοινωνίες τους ψηφιακούς νομάδες και κλείνουμε με πρακτικές συμβουλές για όσους σκέφτονται να ξεκινήσουν αυτό το ταξίδι.