Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Στέφανο Χανιωτάκη, HCM Division Director της ENTERSOFTONE, για τον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στο HR και τη λεπτή γραμμή ανάμεσα στο AI που «αντικαθιστά» και σε εκείνο που «ενισχύει» τον άνθρωπο. Εξετάζουμε αν τελικά αποτελεί απειλή ή ευκαιρία, καθώς και κατά πόσο μπορεί να απελευθερώσει τα στελέχη, ώστε να εστιάσουν σε πιο στρατηγικά ζητήματα. Παράλληλα, προβληματιζόμαστε για την πιθανή αποδυνάμωση κρίσιμων ήπιων δεξιοτήτων, όπως η ενσυναίσθηση, και αναλύουμε πώς μετασχηματίζεται ο ρόλος του επαγγελματία HR στη νέα εποχή. Τέλος, στρέφουμε το βλέμμα στο μέλλον, αναζητώντας την ιδανική ισορροπία μεταξύ ανθρώπου και AI στον εργασιακό χώρο των επόμενων ετών.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον δικηγόρο Κώστα Χατζηιωάννου για ορισμένα από τα πιο σημαντικά εργασιακά ζητήματα μέσα από τη νομική τους διάσταση, δίνοντας σαφείς και πρακτικές απαντήσεις σε ερωτήματα που απασχολούν εργαζόμενους και εργοδότες. Συγκεκριμένα, εξετάζουμε μέχρι ποιο σημείο μπορεί να φτάσει ο εργοδότης στον έλεγχο και την παρακολούθηση των εργαζομένων, πότε μία συμπεριφορά συνιστά σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, ποιες είναι οι ευθύνες της επιχείρησης σε θέματα υγείας και ασφάλειας, αλλά και ποιες επιλογές έχει ένας εργαζόμενος όταν δεν καταβάλλεται ο μισθός του.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με το πιο γνωστό ζευγάρι ψηφιακών νομάδων, τον Κωνσταντίνο και τη Νίκη, γνωστούς και ως Haha Nomads, για το τι σημαίνει στην πράξη να είσαι ψηφιακός νομάς και πώς διαμορφώνεται μια τυπική εργασιακή μέρα, αναδεικνύοντας παράλληλα τις βασικές προκλήσεις που συνοδεύουν αυτόν τον τρόπο ζωής. Εστιάζουμε στις δεξιότητες που καθιστούν τους ψηφιακούς νομάδες αποτελεσματικούς, αλλά και στο κατά πόσο οι περισπασμοί μιας τέτοιας ζωής επηρεάζουν την εργασιακή τους απόδοση. Τέλος, εξετάζουμε πώς αντιλαμβάνονται οι επιχειρήσεις και οι τοπικές κοινωνίες τους ψηφιακούς νομάδες και κλείνουμε με πρακτικές συμβουλές για όσους σκέφτονται να ξεκινήσουν αυτό το ταξίδι.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Δημήτρη Σαββίδη, Project Engineer της Van Oord, για την πρώτη εντύπωση που του δημιούργησε η ένταξή του στην αγορά εργασίας της Ολλανδίας, τον τρόπο με τον οποίο τα διοικητικά στελέχη επενδύουν στην ανάπτυξη των ταλέντων και των ικανοτήτων των εργαζομένων, αλλά και τις συμπεριφορές του CEO που ξεχώρισαν και αποτύπωσαν μια διαφορετική φιλοσοφία ηγεσίας. Παράλληλα, αναλύουμε πώς τον αντιμετώπισε η διοίκηση όταν εξέφρασε την πρόθεσή του να αποχωρήσει, τι είναι αυτό που απολαμβάνει περισσότερο σήμερα στην εργασιακή του ζωή, καθώς και γιατί η ευθύτητα και η ειλικρίνεια που αποτελούν βασικά στοιχεία της ολλανδικής κουλτούρας είναι τόσο σημαντικά στον εργασιακό χώρο. Τέλος, συζητάμε τη σημασία του να μπορεί ο εργαζόμενος να «κλείνει τον διακόπτη» στις διακοπές, αλλά και τι ήταν πιο δύσκολο να «αποβάλει» από την ελληνική εργασιακή του νοοτροπία.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με την Κατερίνα Μυγιάκη, Director of People & Culture της Up Hellas, τις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενες μητέρες στην Ελλάδα. Επίσης, διερευνούμε αν εξακολουθεί να υφίσταται η λεγόμενη «ποινή μητρότητας» στην καριέρα και με ποιους τρόπους εκδηλώνεται, και αναλύουμε πώς βιώνουν οι ίδιες την επιστροφή τους στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Παράλληλα, εξετάζουμε πώς μπορούν οι οργανισμοί και οι προϊστάμενοι να στηρίξουν τις εργαζόμενες μητέρες στην καθημερινότητά τους, ποια στερεότυπα γύρω από τη μητρότητα παραμένουν ισχυρά στον εργασιακό χώρο, αλλά και ποιες καλές πρακτικές και παραδείγματα οργανισμών αξίζει να αναδειχθούν.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Γιώργο Κουρτίδη και τον Χάρη Παπαδόπουλο, ιδιοκτήτες του The Caravan - Bed & Breakfast, του The Caravan Café και της Reminds Hospitality, και εξερευνούμε τον καθοριστικό ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της HORECA. Αναλύουμε ποια χαρακτηριστικά των εργαζομένων κάνουν τη διαφορά στις επιχειρήσεις φιλοξενίας και εστίασης και πώς ένας ικανοποιημένος εργαζόμενος μπορεί να προσφέρει καλύτερη εμπειρία στον επισκέπτη. Παράλληλα, συζητάμε τις διαγενεακές διαφοροποιήσεις που εμφανίζονται στον κλάδο, τις προκλήσεις της ψυχικής κόπωσης και της συναισθηματικής εργασίας και καταλήγουμε σε κρίσιμες HR πρακτικές που μπορούν να στηρίξουν τη βιώσιμη ανάπτυξη και την ποιοτική εξυπηρέτηση.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τη Σοφία Γκόσιου, HR Director της Doppler Lifts, τις πιο συχνές καθημερινές προκλήσεις που καλείται να διαχειριστεί ένας μάνατζερ και αναδεικνύουμε τις αποφάσεις που, αν και συχνά φαίνονται ήσσονος σημασίας, αποδεικνύονται κρίσιμες στην πράξη. Επίσης, εστιάζουμε στις δεξιότητες που χρειάζεται να διαθέτει ένας μάνατζερ για να είναι πραγματικά αποτελεσματικός, καθώς και στα λάθη που συχνά υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα των διοικητικών στελεχών στην καθημερινή τους πρακτική. Παράλληλα, εξετάζουμε τις διαφορές στον τρόπο διοίκησης ανάλογα με τη γενιά στην οποία ανήκουν τα στελέχη και αναλύουμε τι θα πρέπει να προσέξει ένας νέος μάνατζερ, ώστε να οργανώσει και να διαχειριστεί αποτελεσματικά την καθημερινότητά του από τον πρώτο κιόλας χρόνο.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τη σταδιοδρομία των φοιτητών και των νέων εργαζομένων, μαζί με δύο πανεπιστημιακές Συμβούλους Σταδιοδρομίας: την Κατερίνα Παπακώτα από το Α.Π.Θ. και την Σοφία Παναγιωτίδου από το Πα.Μακ. Αναλύουμε πότε είναι η κατάλληλη στιγμή να ασχοληθεί κανείς ουσιαστικά με τη σταδιοδρομία του, ποια είναι η πιο συχνή σύγχυση που παρατηρείται στους φοιτητές σχετικά με την επαγγελματική τους πορεία, ποιες δεξιότητες θεωρούνται κρίσιμες στην αγορά εργασίας, ποια red flags εμφανίζονται συχνά σε νέους υποψηφίους, ποια χαρακτηριστικά ενισχύουν την απασχολησιμότητα ακόμη και χωρίς προηγούμενη εμπειρία, καθώς και ποια είναι τα συχνότερα λάθη που εντοπίζονται σε βιογραφικά σημειώματα και συνεντεύξεις νέων υποψηφίων. Ένα επεισόδιο που απευθύνεται σε φοιτητές, νέους εργαζόμενους αλλά και επαγγελματίες του HR!

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με την Χρυσάνθη Κωστάρα, Σύμβουλο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Καριέρας και ιδρύτρια του Find Your Bliss, για τις εργασιακές σχέσεις στο σύγχρονο οργανωσιακό περιβάλλον και τη σημασία τους για την καθημερινή λειτουργία των οργανισμών. Συζητάμε τι είναι οι εργασιακές σχέσεις και πώς διαμορφώνονται μέσα στους οργανισμούς, ποιοι δείκτες μπορούν να αποτυπώσουν την ποιότητά τους, αλλά και τον καθοριστικό ρόλο της ηγεσίας στη δημιουργία θετικών και υγιών σχέσεων στην εργασία. Παράλληλα, αναλύουμε τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι οργανισμοί, το φαινόμενο της τοξικότητας στον χώρο εργασίας και τις επιπτώσεις του, καθώς και τα πρώτα, ουσιαστικά βήματα που μπορεί να κάνει ένας οργανισμός αν θέλει να επενδύσει στρατηγικά στις εργασιακές σχέσεις.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Nίκο Φόρο, Talent Intelligence Manager του kariera.gr, για τον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζει η εμπειρία του υποψήφιου εργαζόμενου στους σύγχρονους οργανισμούς. Αναλύουμε γιατί η συγκεκριμένη εμπειρία αποτελεί πλέον κρίσιμη οργανωσιακή πρακτική, πώς επηρεάζει άμεσα τη στελέχωση και το employer branding και ποια είναι τα βασικά κριτήρια των υποψήφιων κατά την επιλογή του εργοδότη. Επίσης, εξετάζουμε ποιους δείκτες μπορούμε να αξιοποιήσουμε για τη μέτρηση της εν λόγω εμπειρίας, ποιες πηγές χρησιμοποιούν σήμερα οι υποψήφιοι, τι αναζητούν οι νέες γενιές και ποιες πρακτικές μπορούν να κάνουν τη διαφορά.