HR/IT Talk

Bauchgefühl oder objektive Entscheidung? Im Bewerbungsgespräch entsteht oft schon nach wenigen Minuten ein erster Eindruck. Doch wie belastbar ist dieser wirklich – und woran lässt sich eigentlich festmachen, ob eine Person tatsächlich zur Stelle und zum Unternehmen passt?

In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Michael Bär von dm in Österreich darüber, wie Bewerbungsgespräche strukturierter, fairer und nachvollziehbarer gestaltet werden können. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die Eignungsdiagnostik bei dm und darauf, wie teilstrukturierte Interviews dabei helfen sollen, den Einfluss von Bauchgefühl und unbewussten Vorurteilen zu reduzieren. Wie gelingt es dabei, mehr Struktur in den Auswahlprozess zu bringen, ohne den persönlichen Charakter eines Gesprächs zu verlieren? Welche Erfahrungen hat dm bei der Umsetzung in verschiedenen Ländern gemacht – und welche Rolle könnte KI künftig im Bewerbungsprozess spielen?

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Die projekt0708 GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors), SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)

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Belege sammeln war gestern. Zumindest sollte es das sein. Denn wenn Reisekosten noch über Excel-Listen, Papierbelege und manuelle Freigaben laufen, wird aus einer eigentlich alltäglichen Aufgabe schnell ein zeitaufwendiger Prozess.

In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Jasmin Simper von p78 sowie Stefan Weißmann und Kristina Scherer von der Firmengruppe Max Bögl über die Einführung von SAP Concur und die Digitalisierung des Reisekostenprozesses. Gemeinsam geben sie Einblicke in die Ausgangssituation, die besonderen Anforderungen des Projekts und die schrittweise Umsetzung bis zum Rollout. Dabei geht es unter anderem um die Integration in die bestehende SAP-Landschaft, unterschiedliche Tarifverträge, die Bedeutung einer Pilotphase und die konkreten Verbesserungen für Mitarbeitende und Fachbereiche – von mehr Transparenz und automatisierten Abläufen bis hin zu schnelleren Auszahlungen und einer mobilen Reisekostenabrechnung.

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Über Geld spricht man nicht? Diese Haltung gerät zunehmend unter Druck. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt ein Thema in den Fokus, das Unternehmen in den kommenden Jahren intensiv beschäftigen wird: faire, nachvollziehbare und systematisch abbildbare Vergütung.

In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Anni Kunz und Sandra Augustin über die „p78 Pay Transparency Journey“ entlang der SAP-SuccessFactors-Module. Gemeinsam betrachten sie die Anforderungen, die auf Unternehmen zukommen, und die Rolle, die HR-Systeme dabei spielen, Transparenz nicht nur herzustellen, sondern auch belastbar nachzuweisen. Dabei geht es um Jobarchitekturen, Gehaltsbänder, Recruiting-Prozesse, Vergütung und Reporting – und darum, wie aus regulatorischem Druck ein sinnvoller Entwicklungsschritt für die Personalabteilung entstehen kann.

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Mehr Bewerbungen, weniger offene Stellen – und trotzdem bleiben viele Positionen unbesetzt. Wie passt das zusammen? Viele Unternehmen berichten aktuell von vollen Postfächern, langen Bearbeitungszeiten und Recruiting-Prozessen, die trotz steigender Bewerberzahlen nicht einfacher werden.

In dieser Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich mit Dimitri Knysch, Co-CEO von Cammio, über den sogenannten „Bewerbungs-Tsunami“. Gemeinsam beleuchten sie die Ursachen hinter den steigenden Bewerberzahlen, die Auswirkungen von KI auf Bewerbungsprozesse sowie die Frage, warum klassische Auswahlverfahren zunehmend an ihre Grenzen stoßen. Außerdem geht es um moderne Ansätze in der Vorauswahl und darum, wie Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbungen die wirklich passenden Talente identifizieren können.

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Mit der Übernahme von SmartRecruiters durch SAP verändert sich das Recruiting-Umfeld aktuell spürbar. Viele Unternehmen beschäftigen sich dabei mit Fragen rund um die strategische Einordnung der Lösung, den Stand der Integration in die SuccessFactors Suite und den richtigen Zeitpunkt für einen Einstieg. In der neuen Folge des „p78 HR/IT Talk“ sprechen Sabrina Aschenbrenner und Jörg Ehrlich gemeinsam mit Stefan Hähnle von SAP über die Hintergründe der Übernahme, die zukünftige Rolle von SmartRecruiters im SAP-Portfolio sowie die Roadmap der kommenden Monate – von Integration und Innovation bis hin zu KI-gestützten Recruiting-Prozessen. Dabei wird schnell klar: Eine allgemeingültige Empfehlung gibt es derzeit nicht. Vielmehr hängt die passende Strategie stark von der individuellen Ausgangssituation, bestehenden Systemlandschaften und den langfristigen Recruiting-Zielen eines Unternehmens ab.

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Time Off, Time Sheet, Time Tracking – Begriffe, die in Projekten ständig fallen und trotzdem oft durcheinandergehen. Was gehört wozu? Wo fangen Missverständnisse an? Und warum ist die saubere Abgrenzung so wichtig für Projekte? Schnell zeigt sich: Die Herausforderung liegt selten im System selbst. Vielmehr sind es gewachsene Prozesse, Sonderregelungen und fehlende Standards, die Komplexität erzeugen. Genau darin liegt aber auch die Chance, Zeitwirtschaft neu zu denken und sinnvoll zu vereinfachen. Eine Folge für alle, die sich mit moderner Zeitwirtschaft beschäftigen – und dabei nicht unnötig Zeit verlieren wollen.

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Lange galt Employer Branding als Kür – als etwas, das man macht, wenn das Recruiting gut läuft und Budgets vorhanden sind. Doch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ändert sich die Perspektive. Einstellungsstopps, eingefrorene Budgets und kleinere HR-Teams führen dazu, dass viele Unternehmen ihre Kommunikation nach außen zurückfahren. Gleichzeitig entscheiden Kandidat:innen heute schneller denn je, ob ein Arbeitgeber zu ihnen passt oder nicht. Dabei entsteht Vertrauen längst nicht mehr nur über Karriereseiten oder Stellenanzeigen, sondern über echte Einblicke, glaubwürdige Geschichten und Menschen, die für ein Unternehmen stehen.

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Die IT-Branche ist Zukunftsbranche, Innovationsmotor und Herzstück der digitalen Transformation – und trotzdem sind Frauen dort noch immer deutlich unterrepräsentiert. Liegt es wirklich am fehlenden Interesse? An Mathe? An Technik? Oder stecken ganz andere Faktoren dahinter – von Sozialisation über Sichtbarkeit bis hin zur sogenannten „Confidence Gap”? Genau hier setzen wir in dieser Folge an. Wir sprechen nicht nur über Zahlen und Studien, sondern auch über echte Erfahrungen aus Studium und Praxis.

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