ישנם הפרשי שכר של כ 35% בין נשים וגברים.

אבל מדוע? ויותר מעניין, איך סוגרים את הפער הזה?

ומה המצב אצלנו בהייטק?

איך יוצרים אקוסיסטם שמקדם יזמות נשית?

לקראת יום האישה הבינלאומי הייטק בפקקים מנסה למצוא תשובות על השאלות הגדולות ומנסה למצוא פתרונות לאי שיוויו