Вина сотрудника возникает не из факта ухода, а из навязанной роли «своего».

Реакция «ты нас обидел» — инструмент давления, а не отражение реальной этики.

Решение уйти возвращает ответственность работодателю за систему.

Откат назад после заявления только ухудшает позицию.