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Et si demain, on n’était plus seul face à son job ? Dans cet épisode, je reçois Léna Basile, RH et cofondatrice de Worksharing, pour parler d’un modèle encore peu connu en France : le job sharing. Un poste, deux personnes… et une IA en soutien. Ensemble, on discute de ce nouveau trio au travail : un binôme humain + un outil intelligent, pour repenser le rythme, la charge mentale, la prise de décision et même la manière d’être plus objectives.

Points clés

• Le job sharing, ce n’est pas du mi-temps à deux : c’est un partage complet des responsabilités.

• Léna découvre ce fonctionnement dès 18 ans, en alternance, sans même savoir que ça avait un nom.

• L’arrivée de l’IA dans son quotidien RH a été un déclencheur pour alléger certaines tâches.

• Dans son binôme avec Magali, l’IA joue un rôle clé pour synthétiser, transmettre et décider plus vite.

• Le job sharing permet de limiter les biais cognitifs en croisant deux regards… humains.

• L’IA aussi a ses biais : comment Léna et son équipe l’utilisent tout en gardant une vigilance critique.

• La charge mentale numérique s’accroît : IA et job sharing deviennent des leviers pour mieux la gérer.

• Les RH sont en première ligne pour accompagner l'intégration de l'IA dans les entreprises.

• L’IA ne remplace pas l’humain, mais bouscule nos repères de temps, d’efficacité… et d’équilibre.

Conclusion

Travailler à deux, avec une IA en soutien, ce n’est pas de la science-fiction : c’est le quotidien de Léna. Et ce mode de travail pose une question simple : que fait-on du temps que l’IA libère ? Léna a choisi de l’utiliser pour penser mieux, collaborer plus, et préserver un équilibre de vie… en restant engagée.

Écoutez cet épisode si…

… vous êtes RH, freelance, manager, ou tout simplement curieux de nouvelles formes de collaboration dans un monde où l’IA devient un coéquipier du quotidien.

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