Il faut bien débuter

« On paie les managers pour performer, pas pour être équilibrés. » 🤔 Et si c'était cette croyance qui les menait droit au bout du rouleau ?

Nous sommes ravies de partager notre dernière discussion avec Marie pour le podcast Il Faut Bien Débuter.

Son parcours : elle a quitté sa casquette de Wedding planner pour accompagner ceux qui sont trop souvent les grands oubliés du bien-être en entreprise : les managers, les dirigeants.

Dans cet entretien, on aborde sans filtre :

✅ Le pivot : de wedding planner au Maroc à coach en entreprise.

✅ Son outil "la roue des domaines de vie" pour un audit rapide de ses habitudes et de ce qu’on l’on souhaite réellement

✅ Pourquoi la santé mentale est l'actif n°1 d'un leader (et comment la protéger).

Cette interview est un atout pour tous les leaders, les professionnels des RH et les entrepreneurs qui savent que la performance durable passe par l'humain.

👁️ Découvrez le podcast maintenant.

Et vous, comment préservez-vous votre équilibre en tant que leader ?

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, transformez votre stress et vos émotions en énergie avec une aventure humaine et entrepreneuriale inspirante ! Et qui de mieux pour nous guider qu’Anita GRAMEGNA et Céline SCHUSTER, deux complices de longue date qui ont tout plaqué pour créer ACMÉS.

Leur mission : accompagner les entreprises et les particuliers à changer leur rapport au stress et aux émotions, à prendre soin de leur santé et à cultiver des relations plus apaisées en équipe comme dans la vie personnelle.

Mais derrière cette belle promesse se cache une aventure entrepreneuriale authentique, remplie de défis et portée par une amitié solide. Comment gérer les conflits quand on est à la fois associées et amies ? Comment transmettre la sérénité quand on vit soi-même les montagnes russes de l’entreprenariat ?

Avec leur ton chaleureux et leur expertise, Anita et Céline nous dévoilent comment elles transforment le stress en énergie positive, à travers des ateliers, des conférences et des teambuildings qui font souffler un vent de bien-être sur la performance.

Si vous rêvez de dompter votre stress et vos émotions, de donner un nouveau souffle à vos projets, ou simplement de vous inspirer d’un parcours humain et entrepreneurial vibrant… cet épisode est pour vous !

On vous embarque dans cette conversation passionnante et pleine de sincérité. C’est parti ! 🎧

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Dans cet épisode d’IFBD, nous partons à la rencontre d'un entrepreneur au parcours aussi inspirant qu'engagé : M. Guy INCHOT, que beaucoup connaissent sous le nom de "Monsieur Le Directeur".

Qu'est-ce qui pousse un chef d'entreprise à créer des écoles non pas au cœur des quartiers d'affaires, mais délibérément dans les quartiers prioritaires et dans les zones rurales ? 

Guy nous raconte son histoire pour promouvoir l'excellence éducative là où elle est le plus nécessaire. Il nous dévoile les coulisses de la création de CODE BUSINESS SCHOOL, une école où bienveillance, partage, bien-être et excellence ne sont pas de simples slogans, mais l'ADN de chaque formation.

Il nous expliquera comment son expérience entrepreneuriale a façonné sa vision d'une éducation inclusive. 

Découvrez comment, sous sa direction, CODE BUSINESS SCHOOL forme les professionnels de demain, du Bac+2 au Bac+3, en leur insufflant l'esprit d'entreprendre et en leur délivrant des certifications professionnelles reconnues dans des domaines clés comme le commerce, le marketing ou les ressources humaines.

Pour Guy, l'éducation est bien plus qu'un métier, c'est le fondement de la société. Un épisode authentique pour tous ceux qui croient que la réussite est un code à décrypter, et que ce code doit être accessible à tous.

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Dans cet épisode nous accueillons Josselin MARTIN.

Il est le Cofondateur de Proppl une solution qui s'appuie sur des communautés de particuliers qualifiés et des réseaux alumni pour identifier et recommander des profils pertinents au sein de leur réseau.🫱🏾‍🫲🏼

Après un parcours de près de 15 ans dans les arènes exigeantes de la communication, de la publicité et du marketing, il dirige aujourd'hui une solution digitale dans les RH. Mais derrière cette success-story apparente se joue une autre bataille, bien plus intime : celle de l'équilibre mental du dirigeant. 🧠

Dans ce podcast, il lève le voile sur la face cachée de l'entrepreneuriat. Il partage sans filtre les doutes, la solitude et la pression qui accompagnent la prise de décision. Un rendez-vous franc pour ceux qui pilotent des entreprises sans vouloir sacrifier leur bien-être.💡

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💄 Et si le maquillage était bien plus qu'une simple technique ? C'est un acte d'inclusion, de représentation et d'empowerment.

Dans cet épisode, nous recevons Daw M’BAYE, experte beauté depuis presque qu'une vingtaine d'années, qui révolutionne le secteur. À travers D.Fine Makeup, sa méthode inclusive "The Brown Color Theory", ses conférences et les cours qu'elle prodigue, elle allie luxe, disruption et tendance.

Son ambition ? Révéler la beauté authentique de chacun et conseiller les marques pour une inclusivité 360°.

Plongeons dans son parcours et dans cette conversation inspirante sur la passion, le business et l'impact, bien au-delà du gloss et du fond de teint.

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Dans cet épisode inspirant, nous recevons Émeline CLAIR, fondatrice de Racoom. Forte d'un parcours de vie unique, elle a transformé son expérience en une mission qui a du sens : aider les entrepreneurs en situation de handicap à briser l'invisibilité et à réussir.

🔎 Nous explorons son parcours, les défis qu'elle a surmontés et les solutions concrètes qu'elle déploie aujourd'hui pour construire un entrepreneuriat véritablement inclusif.

✨ Au programme de cet entretien :

• Comment son expérience singulière a façonné sa vision de l'entrepreneuriat et de l'accompagnement ;

• Les pivots déterminants et les prises de conscience qui ont marqué son parcours ;

• Des conseils opérationnels pour oser se lancer et persévérer face aux défis ;

• Son plaidoyer pour une économie inclusive et enfin accessible à tous.

Un témoignage authentique, résolument tourné vers l'action, qui allie inspiration et stratégie pour faire bouger les lignes.

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🎧 Écoutez le nouvel épisode d’Il Faut Bien Débuter et Découvrez l’univers de Tara VIGILANT créatrice de la marque Maison Twal.

Elle a donné vie à une marque de foulards qui racontent une histoire. Pas n'importe laquelle : celle de son héritage culturel.

Dans cet épisode d’IFBD, Tara nous révèle comment elle transforme la soie en un puissant symbole d'identité pour la diaspora antillaise à travers le monde.

On décode ensemble : 

=> Son déclic : pourquoi avoir tout quitté pour entreprendre dans la mode traditionnelle ?

=> Sa stratégie internationale : vendre aux expatriés depuis la France, le défi du marketing culturel.

=> Sa résilience : gérer les doutes, les échecs et préserver sa santé mentale en solo-entrepreneure. 

=> Son mindset gagnant 

=> Son impact local : comment travailler avec les artisans martiniquais à 7000 km de distance ?

Une conversation inspirante sur l'audace d'entreprendre avec ses racines comme plus grande force.

Que vous soyez passionné de mode, entrepreneur en herbe ou en quête de sens, son histoire vous montrera comment transformer une tradition en une entreprise florissante.

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Comment Construire une Marque Employeur qui Attire les Meilleurs Talents ?

Le marché du travail est plus compétitif que jamais, et la marque employeur devient un atout clé pour séduire, engager et fidéliser les talents. Mais comment créer une marque employeur authentique et attractive ?

🔍 Les 5 piliers indispensables :
✔ La réputation de l’entreprise
✔ Une culture d’entreprise forte et inspirante
✔ Des conditions de travail qui font la différence
✔ De réelles opportunités de développement
✔ Une cohérence entre promesses et réalité

📊 Les chiffres qui interpellent :

▪ 75 % des candidats jugent la transparence sur la culture d’entreprise comme un critère décisif avant de postuler (Culture RH).
▪ 47 % des RH estiment que recruter en 2024 a été plus difficile qu’en 2023 (France Travail).

💡 L’enjeu ? Construire une relation de confiance bien au-delà du simple recrutement.

🎧 Dans ce nouvel épisode, Lauralee Bonnet, Fondatrice d'un Cabinet de recrutement et de conseil RH, nous livre ses conseils stratégiques pour bâtir une marque employeur qui marque les esprits.

👉 Écoutez l’épisode maintenant et découvrez comment vous démarquer dans la guerre des talents !

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💸 Un mauvais recrutement peut vous coûter une fortune…

De nombreux CDI finissent par une rupture de période d’essai. De nombreux RH avouent que le marché du recrutement est devenu très complexe. Et dans des régions comme les Antilles-Guyane, où les talents sont rares, chaque erreur a un impact démultiplié ! 😱

🚀 Mais alors, comment transformer votre recrutement en arme stratégique ?

Dans cet épisode captivant, plongez dans les coulisses du recrutement avec Carine BERNARD, Fondatrice et Directrice Générale d'Antilles Recrutement. Elle nous révèle :

✔️ Les erreurs fatales qui vous coûtent des milliers d’euros (et comment les éviter)

✔️ Les techniques qui marchent pour attirer les bons profils, même en pénurie de talents

✔️ Des cas concrets et des solutions pragmatiques pour un recrutement efficace et durable

🔥 Vous voulez booster votre marque employeur, réduire le turnover et gagner en productivité ?

Ne ratez pas cet épisode essentiel pour les DRH, managers et entrepreneurs qui veulent recruter malin !

🎧 Écoutez maintenant et révolutionnez votre approche !

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Vous pensiez que parentalité rimait avec difficultés ? Détrompez-vous !

Dans cet épisode, nous explorons la façon dont les entreprises les plus innovantes transforment la parentalité en véritable atout stratégique.

🔎 Saviez-vous que :
✅ 81 % des salariés jugent essentiel de pouvoir concilier travail et parentalité. Pourtant, seuls 36 % des employeurs abordent cette problématique dans leurs politiques RH (Article FO Cadre, 2025).

Ou encore que ...

✅ L’accompagnement des salariés dans la garde de leurs enfants contribue également à réduire le turnover en effet les entreprises offrant ce type de service constatent une baisse de 15 % du taux de départs volontaires d’après l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE). 

Des solutions concrètes existent pour accompagner les salariés parents :
👉 Retour progressif post-maternité en télétravail intégral
👉 Congé paternité étendu pour une répartition équitable des rôles
👉 Crèches d’entreprise pour simplifier le quotidien

Et si ces mesures n’étaient que la partie visible de l’iceberg ?

Un épisode indispensable pour :
✔️ Recruter et fidéliser les meilleurs talents
✔️ Doper la performance sans sacrifier le bien-être
✔️ Devenir l'entreprise préférée des familles

Après cet épisode, vous ne verrez plus jamais la parentalité comme un problème... mais comme votre meilleure opportunité !

Écoutez nous dès maintenant et changez la donne ! 🚀

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