Wie kann ich als Ally andere männlich gelesene Personen für Gleichberechtigung gewinnen? Diese Frage zieht sich wie ein roter Faden durch das Gespräch mit Lukas, Geschäftsführer von Betterplace lab – einem Berliner Think-and-Do-Tank, der sich mit gesellschaftlicher Transformation im digitalen Zeitalter beschäftigt.

Im Zentrum steht dabei weniger das fertige Konzept von „Allyship“, sondern vielmehr ein persönlicher Prozess: Lukas spricht über sein eigenes Suchen und Finden – als Vater, Partner, Führungskraft und Mensch. Er erzählt von Momenten, in denen er sich außerhalb der Norm wiederfand, etwa beim Schulwechsel oder als junger Vater mit viel Verantwortung. Und von der ständigen Auseinandersetzung mit der Frage: Welche Teile in mir passen eigentlich nicht in das klassische Rollenbild – und warum sind sie trotzdem so wichtig?

Wir erfahren, wie sich sein Blick auf Geschlechterrollen und Machtstrukturen mit der Zeit verändert hat – nicht zuletzt durch intensive Reflexionen mit Partnerinnen und Kolleg*innen. Während er im Privaten regelmäßig mit starken, feministisch geprägten Perspektiven konfrontiert ist, fordert ihn der berufliche Raum auf andere Weise heraus: Dort gilt es, aktiv Brücken zu bauen und Fragen zu stellen, bevor sich Antworten verfestigen.

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In dieser Folge „In Verbündung“ sprechen Helene und Kai mit Tim Göbel, dem geschäftsführenden Vorstand der Schöpflin Stiftung. Tim ist 46 Jahre alt und setzt sich leidenschaftlich für eine demokratische, gerechte Gesellschaft ein – mit einem besonderen Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit.

Tim spricht offen über seine Erfahrungen als Führungskraft in einem diversen Team, seine Auseinandersetzung mit Rollenbildern und eigene Denkmuster – etwa beim Besetzen von Positionen. Auch das Thema Gendern wird diskutiert: Warum gendergerechte Sprache mehr ist als Symbolik – nämlich Anerkennung. Und wie gesetzliche Frauenquoten oder strukturelle Veränderungen unterschiedliche Wege zur gleichen Vision sein können.

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Diese Folge beschäftigt sich mit Allyship – jenseits von Theorie und Trend. Was Allyship wirklich bedeutet, durchzieht das Gespräch mit Panayotis Nikolaidis, Unternehmer, Vater und Gründer von Act Meraki, einer Organisation an der Schnittstelle von Wirtschaft, Medien und Chancengleichheit.

Im Podcast sprechen Kai und Helene mit Panna über: Wie kann man als männlich gelesene Person Verantwortung in Familienstrukturen anders denken – und leben? Was braucht es, um in Unternehmen echte Gleichstellung zu fördern – etwa durch transparente Gehaltsprozesse oder Elternzeitregelungen, die Verantwortung teilen statt verlagern? Und wie bleibt man bei gesellschaftlichem Gegenwind handlungsfähig – nicht trotz, sondern wegen der Haltung von Allyship?

Gemeinsam mit Helene und Kai taucht Panna tief ein in die emotionalen Ebenen dieser Fragen – inklusive der Rolle von Wut, Scham und Verletzlichkeit. Dabei wird deutlich: Emotionen sind politisch – und wie wir mit ihnen umgehen, kann Machtverhältnisse stabilisieren oder infrage stellen.

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Was es braucht, damit Allyship nicht nur gut gemeint, sondern gelebte Praxis wird, darüber sprechen in dieser Folge Kai und Helene mit Micha Fritz – Aktivist, Vater, Mitgründer von Viva con Agua – und über den langen, widersprüchlichen und manchmal schmerzhaften Weg, den Männer gehen müssen, wenn sie sich mit ihren Privilegien auseinandersetzen.

Micha nimmt uns mit auf seine persönliche Reise – vom unreflektierten Mann im schwäbischen Bildungsbürgertum bis hin zu einem Verbündeten, der gelernt hat: Zuhören, lernen und Verantwortung übernehmen sind keine einmaligen Gesten, sondern tägliche Entscheidungen.

Gemeinsam diskutieren die drei, warum Allyship unbequem ist, aber auch befreiend – und warum es gerade jetzt klare Haltungen und gelebte Widersprüche braucht. Micha teilt seine Zweifel, Erfahrungen und Hoffnungen – immer mit dem Ziel, Räume zu öffnen, in denen echte Veränderung möglich ist.

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Als Kai und Helene ihre ersten Podcastfolgen geplant hatten, war die Idee klar: männlich gelesene Personen in feministische Gespräche einladen, um gemeinsam Wege zu mehr Geschlechtergerechtigkeit aufzuzeigen. Doch seit den ersten Aufnahmen hat sich die gesellschaftliche Lage spürbar verändert – und das schneller, als beide erwartet hätten.

In dieser Folge reflektieren Kai und Helene, wie sich die politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in den letzten Monaten verschoben haben. Sie sprechen über den erstarkenden Widerstand gegen Errungenschaften in Gleichstellung und Diversität, über die Rücknahme von Regelungen, die lange als selbstverständlich galten, und darüber, wie alte patriarchale Strukturen wieder an Sichtbarkeit und Einfluss gewinnen.

Im Mittelpunkt steht die Frage: Was bedeutet Allyship in Zeiten, in denen Fortschritte in Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt plötzlich wieder unter Druck geraten? Kai und Helene diskutieren, warum gerade jetzt privilegierte Stimmen gefordert sind – nicht nur, um gegenzuhalten, sondern um aktiv Räume zu schaffen, in denen marginalisierte Perspektiven gehört und gestärkt werden.

Sie betrachten ihre eigenen Rollen, sprechen über die Gefahr sich in „Blasen“ zu bewegen, und darüber, wie wichtig es ist, Solidarität sichtbar zu leben – sowohl im zivilgesellschaftlichen als auch im wirtschaftlichen Kontext. Dabei wird klar: Allyship ist kein „Nice to have“, sondern ein notwendiger, kontinuierlicher Prozess, besonders in Zeiten gesellschaftlichen Gegenwinds.

Trotz aller Herausforderungen bleibt der Tenor optimistisch: Die kommenden Gespräche mit Gästen sollen Mut machen, Kräfte bündeln und neue Impulse setzen. Denn Veränderung braucht nicht nur Haltung, sondern auch Verbündung – gerade jetzt.

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Wie kann ich meine Privilegien wirklich teilen? Diese Frage zieht sich durch das Gespräch mit Sebastian Klein – Unternehmer, Autor und Mitgründer von „Neue Narrative“. Bekannt für seine kritische Auseinandersetzung mit Kapital, Eigentum und Machtverhältnissen, geht Sebastian mit Helene und Kai der Frage nach, wie sich wirtschaftliche Strukturen gerechter gestalten lassen – und welche Rolle Männer dabei spielen.

Sebastian führt uns in die Idee Verantwortungseigentum ein – ein Modell, das Eigentum demokratisiert, Macht verteilt und Organisationen neu denkt. Sebastian erzählt, wie er selbst erlebt hat, dass Vielfalt in Teams nicht reicht, wenn Entscheidungsgewalt in homogenen Machtzirkeln bleibt. Er spricht offen über seine Frustration, trotz bester Absichten an strukturellen Grenzen zu scheitern – und über die Erkenntnis, dass Allyship nicht nur aus Haltung, sondern auch aus konkretem Handeln besteht.

Gemeinsam analysieren die drei, wie patriarchale Muster sich tief in Wirtschaftslogiken eingeschrieben haben – von der Kapitalseite bis zur Gründungskultur. Sebastian teilt, warum er heute nicht mehr in rein männlich geprägte Gründerteams investiert und wie er versucht, seine Macht bewusst weiterzugeben.

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Was bedeutet Geschlechtergerechtigkeit wirklich? In dieser Folge spricht Helene mit Kai darüber, warum reine Gleichstellung nicht automatisch Gerechtigkeit bedeutet – und weshalb es neue Wege und neue Sprache braucht, um alte Strukturen tatsächlich zu verändern.

Kai erzählt, warum der Weg zu einer gerechteren Gesellschaft nur dann gelingt, wenn wir anerkennen, dass Menschen von sehr unterschiedlichen Startpunkten kommen – und dass Instrumente zur Förderung entsprechend differenziert sein müssen. Er teilt, wie er persönlich begonnen hat, sich mit Feminismus auseinanderzusetzen und warum echtes Zuhören für ihn ein entscheidender Schritt auf diesem Weg war.

Im Gespräch wird deutlich: Patriarchale Strukturen schaden nicht nur Frauen – auch Männer werden dadurch eingeengt. Kai beschreibt, wie er in seiner eigenen Familiengeschichte mit starren Vorstellungen von Macht und Männlichkeit konfrontiert wurde, und warum es befreiend sein kann, Macht auch bewusst abzugeben.

Kai sieht sich selbst noch am Anfang seiner Reise als Ally – aber er zeigt, dass der erste Schritt oft einfach darin liegt, sich selbst zu hinterfragen, Privilegien nicht zu verteidigen und aktiv zuzuhören.

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In dieser ersten Episode erfährst du mehr über Helene und Kai, die Köpfe hinter dem Podcast. Sie sprechen offen über ihre persönlichen Erfahrungen und darüber, warum sie das Bedürfnis verspürt haben, eine Plattform für Geschlechtergerechtigkeit zu schaffen. Dabei betonen sie, wie wichtig starke Allianzen für echten Wandel sind und welche einzigartigen Perspektiven sie in die Diskussion einbringen.

Ein spannender Punkt: Kai sieht sich selbst nicht als Feminist – ein Label, das er bewusst vermeidet. Stattdessen beschreibt er sich als Verbündeten, der andere Männer ermutigen will, sich kritisch mit ihren Privilegien auseinanderzusetzen und aktiv Verantwortung zu übernehmen. Dabei fordert er Männer heraus, ihre Komfortzone zu verlassen und sich ernsthaft zu fragen, wie sie zu einer gerechteren Welt beitragen können – auch wenn das bedeutet, ihre bisherigen Ansichten und Verhaltensweisen radikal infrage zu stellen.

Helene und Kai diskutieren provokant und ehrlich, warum es Männern oft schwerfällt, sich als Feministen zu identifizieren und welche Hürden auf dem Weg zu echter Geschlechtergerechtigkeit noch zu überwinden sind.

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Herzlich Willkommen zu „In Verbündung“ – dem Podcast, der sich der Diskussion rund um Geschlechtergerechtigkeit und der Rolle von Männern als Verbündete für den gesellschaftlichen Wandel widmet. In diesem Podcast werdet ihr viele interessante Menschen und Diskurse hören, die zeigen, dass Geschlechtergerechtigkeit nicht nur Frauen betrifft, sondern auch Männer enorm davon profitieren, wenn sie sich für ein gerechteres Miteinander einsetzen.

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