In dieser Folge von „In Verbündung" sprechen Helene und Kai mit Anthony Owosekun, Sozialunternehmer und Gründer von EMPOCA – der einzigen Organisation in Europa, die Schwarze Kinder und Jugendliche mit der Natur verbindet. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Allyship konkret aussieht. Nicht als Haltung, sondern als gelebte Praxis in Organisationsstrukturen.

Anthony erzählt offen, wie Feedback aus seinem Team seine eigene Rolle als Gründer herausgefordert hat: über Abwehrreflexe, Partizipation, Wissensverteilung und die Frage, wessen Gefühle in Veränderungsprozessen eigentlich im Mittelpunkt stehen. Gemeinsam wird diskutiert, wie patriarchale Strukturen auch in progressiven Kontexten wirken – und warum Repräsentation nur dann etwas verändert, wenn auch die Räume selbst sich verändern.

In dieser Episode sprechen Helene Wolf und Kai Viehof mit der Aktivistin, Autorin und Beraterin Julia Monro über geschlechtliche Vielfalt, gesellschaftliche Rückschritte und die Frage, was Allyship heute ganz konkret bedeutet. Julia teilt persönliche Erfahrungen aus ihrem Leben als Transfrau und zeigt eindrücklich, wie sehr Privilegien, Diskriminierung und Zugehörigkeit unseren Alltag prägen.

Denn diese Privilegien zu reflektieren, Verantwortung zu übernehmen und empathisch zu sein sind laut Julia der Schlüssel zu einem positiven Miteinander der Akzeptanz. Darüber hinaus geht es um Leitlinien für solidarisches Handeln auch mit Blick auf die Angst Vieler, „die falschen Fragen zu stellen“. Warum es gerade jetzt mehr Mut und Allyship für gesellschaftlich weniger privilegierte Minderheiten bedarf und wie dieser Mut konkret aussehen kann, erfahrt ihr in dieser Folge „In Verbündung“.

In dieser Folge ist Anne Brorhilker zu Gast — eine Juristin, die nach über 22 Jahren bei der Staatsanwaltschaft Köln den Sprung in die NGO-Welt gewagt hat, um für faire Finanzmärkte einzutreten. Mit Helene und Kai spricht sie über das, was echte Solidarität bedeutet: nicht nur Ungerechtigkeiten benennen, sondern aktiv gegen machtmissbrauchende Strukturen vorgehen — auch dann, wenn es unbequem wird.

In der Folge wird darüber gesprochen, was es braucht, damit Allyship nicht beim guten Willen bleibt, sondern wirklich wirkt. Am Ende steht ein klarer Appell: Offen kommunizieren, Verantwortung übernehmen — und den Wandel auch dann mittragen, wenn er zunächst unbequem ist. Eine Folge über strukturelle Ungleichheit in Behörden, die Kraft von Netzwerken und die Frage, wie man als Frau und als Mann Ally sein kann.

In dieser Folge von „In Verbündung" sprechen Helene und Kai ohne Gast — und das mit Absicht. Anlass ist der Fall Collien Fernandes und Christian Ulmen, der eine alte Debatte neu entfacht: Warum wird die Glaubwürdigkeit von Frauen, die Gewalt öffentlich machen, systematisch in Frage gestellt? Und was hat das mit jedem einzelnen Mann zu tun?

Helene und Kai beleuchten die strukturellen Muster hinter Gewalt gegen Frauen — von Sprache und Berichterstattung über Täter-Opfer-Umkehr bis hin zu Epstein. Vor allem aber stellen sie die Frage, die selten laut gestellt wird: Wann übernehmen männlich gelesene Personen ihren Teil der Verantwortung? Nicht nur im Schweigen, sondern im aktiven Handeln?

Wir danken Karin Heisecke, internationale Expertin für das Thema Beendigung von Gewalt gegen Frauen, für ihren ausführlichen Input für diese Folge und die umfangreichen Ressourcen in diesen Shownotes.

Fair Share im Netz: https://fairsharewl.org/de/

Sexuelle Belästigung: Was Männer für die Sicherheit von Frauen tun können (Deutschlandfunk Kultur)

Internationale Beispiele von Initiativen, Präventionsprogrammen und Kampagnen, die von Männern initiiert wurden / sich an Männer richten:

Beispiel einer Initative in Deutschland: Männer engagieren sich gegen sexualisierte Gewalt: https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/freiburg/demo-maenner-gegen-sexualisierte-gewalt-100.html

Ironische Tipps zur Prävention von sexualisierter Gewalt, die zum Nachdenken anregen: "Preventing sexual assault: Tips guaranteed to work!"

Hintergrundwissen:

Formen der Gewalt erkennen (Informationen zu unterschiedlichen Formen von Gewalt gegen Frauen, BMBFSFJ)

Hilfe-Telefon Gewalt gegen Frauen: 116 016 | www.hilfetelefon.de

Hilfe-Telefon Gewalt an Männern: 0800 123 9900 | www.maennerhilfetelefon.de

Hilfe-Telefon Sexueller Missbrauch: 0800 22 55 530 | www.hilfe-portal-missbrauch.de/hilfe-telefon

Hilfe für gewaltausübende Männer: Bundesarbeitsgemeinschaft Täterarbeit Häusliche Gewalt | https://www.bag-taeterarbeit.de/beratungsstellen/

Frauenberatungsstellen und Frauennotrufe vor Ort: https://www.frauen-gegen-gewalt.de/de/hilfe-vor-ort.html

Bundesweite Frauenhaus-Suche: https://www.frauenhaus-suche.de

In dieser Folge von „In Verbündung“ sprechen Helene und Kai mit Milad Tabesch, politischem Bildner aus Bochum, über Europa, Zugehörigkeit und Bildungsarbeit im Ruhrgebiet. Milad arbeitet mit seinem Team an Schulen und führt Workshops zu Europa, Demokratie und Identität durch – vor allem mit Jugendlichen, die in politischen oder europäischen Debatten oft nicht repräsentiert sind.

Im Gespräch geht es um Milads Erfahrungen aus seiner Arbeit an Schulen, um die Idee „Europa“, also die Idee von universellen Menschenrechten und Chancengleichheit. Und um die Frage, wie Dialog gelingen kann, ohne zu belehren. Milad beschreibt, warum Zuhören und das Ernstnehmen von Lebensrealitäten zentrale Voraussetzungen für seine Arbeit sind.

Gemeinsam ordnen sie diese Perspektiven in das Überthema des Podcasts ein: Allyship. Verbündung bedeutet hier, Bildungsräume zu teilen, Machtverhältnisse zu reflektieren und Gleichberechtigung nicht abstrakt, sondern konkret vor Ort mitzudenken – im Klassenzimmer, im Ruhrpott, im Alltag.

In dieser Folge von „In Verbündung“ sprechen Helene und Kai mit Christian Meyn, Vorstandsmitglied der Crespo Foundation, über Allyship als unbequeme, aber notwendige Praxis für echte Geschlechtergerechtigkeit. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, was Männer in Macht- und Entscheidungspositionen konkret tun können – und müssen –, um Strukturen zu verändern: von Quoten und Repräsentation über gerechtere Bewerbungs- und Förderprozesse bis hin zum bewussten Teilen von Raum, Sichtbarkeit und Ressourcen. Christian teilt persönliche Erfahrungen aus Führung, Stiftungswesen und Arbeitsalltag, spricht offen über blinde Flecken, Lernprozesse und Situationen, in denen Allyship scheitert oder schmerzhaft wird. Dabei wird deutlich: Verbündung ist kein gönnerhaftes Entgegenkommen, sondern ein aktiver, selbstkritischer Prozess – unbequem, lernintensiv und im besten Fall transformativ für Organisationen und Gesellschaft.

Helene und Kai im Gespräch mit Rolf Schroemgens – Unternehmer, Vater und Mitbegründer der BRAFE SPACE Stiftung. Gemeinsam tauchen sie tief in die Frage ein, was es bedeutet, als männlich gelesene Person Verantwortung für Geschlechtergerechtigkeit zu übernehmen – und welche inneren Prozesse damit verbunden sind.

Rolf erzählt offen von seinem eigenen Weg: vom erfolgreichen CEO hin zu jemandem, der sich zunehmend fragt, wie viel „Realität“ unsere gesellschaftlichen Systeme tatsächlich abbilden – und wie wir lernen können, mehr Perspektiven einzuschließen. Im Gespräch entsteht ein ehrlicher Austausch darüber, wie Veränderung funktioniert, wo Balance ihre Grenzen hat und warum es Mut braucht, die eigene Identität infrage zu stellen.

Ein zentraler Punkt der Folge ist das Thema Scham: Wie wirkt sie in Veränderungsprozessen? Wann ist sie hinderlich, wann heilsam? Rolf beschreibt, wie Scham und Abwehr ihn zunächst blockierten – und wie Zuhören und Offenheit schließlich zu wirklicher Entwicklung führten. Helene und Kai reflektieren dabei, welche Machtverhältnisse und Privilegien mit Scham verknüpft sind, und warum gerade darin auch Chancen für echten Wandel liegen.

Die drei diskutieren ehrlich und reflektiert, warum Feminismus nicht nur ein Thema für Frauen ist, sondern ein Weg zu mehr Freiheit für alle. Und sie zeigen, wie Allyship mehr sein kann als Unterstützung – nämlich ein gemeinsames, zutiefst menschliches

Wie kann ich als Ally andere männlich gelesene Personen für Gleichberechtigung gewinnen? Diese Frage zieht sich wie ein roter Faden durch das Gespräch mit Lukas, Geschäftsführer von Betterplace lab – einem Berliner Think-and-Do-Tank, der sich mit gesellschaftlicher Transformation im digitalen Zeitalter beschäftigt.

Im Zentrum steht dabei weniger das fertige Konzept von „Allyship“, sondern vielmehr ein persönlicher Prozess: Lukas spricht über sein eigenes Suchen und Finden – als Vater, Partner, Führungskraft und Mensch. Er erzählt von Momenten, in denen er sich außerhalb der Norm wiederfand, etwa beim Schulwechsel oder als junger Vater mit viel Verantwortung. Und von der ständigen Auseinandersetzung mit der Frage: Welche Teile in mir passen eigentlich nicht in das klassische Rollenbild – und warum sind sie trotzdem so wichtig?

Wir erfahren, wie sich sein Blick auf Geschlechterrollen und Machtstrukturen mit der Zeit verändert hat – nicht zuletzt durch intensive Reflexionen mit Partnerinnen und Kolleg*innen. Während er im Privaten regelmäßig mit starken, feministisch geprägten Perspektiven konfrontiert ist, fordert ihn der berufliche Raum auf andere Weise heraus: Dort gilt es, aktiv Brücken zu bauen und Fragen zu stellen, bevor sich Antworten verfestigen.

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In dieser Folge „In Verbündung“ sprechen Helene und Kai mit Tim Göbel, dem geschäftsführenden Vorstand der Schöpflin Stiftung. Tim ist 46 Jahre alt und setzt sich leidenschaftlich für eine demokratische, gerechte Gesellschaft ein – mit einem besonderen Fokus auf Geschlechtergerechtigkeit.

Tim spricht offen über seine Erfahrungen als Führungskraft in einem diversen Team, seine Auseinandersetzung mit Rollenbildern und eigene Denkmuster – etwa beim Besetzen von Positionen. Auch das Thema Gendern wird diskutiert: Warum gendergerechte Sprache mehr ist als Symbolik – nämlich Anerkennung. Und wie gesetzliche Frauenquoten oder strukturelle Veränderungen unterschiedliche Wege zur gleichen Vision sein können.

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Diese Folge beschäftigt sich mit Allyship – jenseits von Theorie und Trend. Was Allyship wirklich bedeutet, durchzieht das Gespräch mit Panayotis Nikolaidis, Unternehmer, Vater und Gründer von Act Meraki, einer Organisation an der Schnittstelle von Wirtschaft, Medien und Chancengleichheit.

Im Podcast sprechen Kai und Helene mit Panna über: Wie kann man als männlich gelesene Person Verantwortung in Familienstrukturen anders denken – und leben? Was braucht es, um in Unternehmen echte Gleichstellung zu fördern – etwa durch transparente Gehaltsprozesse oder Elternzeitregelungen, die Verantwortung teilen statt verlagern? Und wie bleibt man bei gesellschaftlichem Gegenwind handlungsfähig – nicht trotz, sondern wegen der Haltung von Allyship?

Gemeinsam mit Helene und Kai taucht Panna tief ein in die emotionalen Ebenen dieser Fragen – inklusive der Rolle von Wut, Scham und Verletzlichkeit. Dabei wird deutlich: Emotionen sind politisch – und wie wir mit ihnen umgehen, kann Machtverhältnisse stabilisieren oder infrage stellen.

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