Quanto mais pessoas num lugar - seja numa mesa de bar, seja numa mesa de reunião -, mais conhecemos e aprendemos. Quanto mais pessoas DIFERENTES num lugar, mais esse conhecimento e aprendizado se ampliam.

A riqueza da vida está nas trocas, no que entregamos de nós para os outros - amigos, colegas, clientes - e no que recebemos dos outros. Mas, para isso, precisamos estar abertos ao que foge dos padrões, para acolher o novo.

Incluir pessoas com deficiência é um dos caminhos para tornar as vivências mais ricas - tanto a pessoal, quanto a corporativa. Um time diverso é mais criativo e habilidoso.

Contratar pessoas com deficiência (PCDs) é obrigação por lei. Mas precisamos ir além. Não basta preencher as vagas. Todos temos muito mais a ganhar com uma inclusão de qualidade. Como fazer isso? Este #ÉPessoal responde, na entrevista com o executivo de marketing Marcus Kerekes. Ele é cadeirante desde a adolescência. Construiu um currículo de peso, consolidou uma carreira de sucesso e conta como todos nos beneficiamos quando a igualdade nas diferenças vira estratégia empresarial.