「技術に自信があるのに、なぜか評価されない……」これはなぜ起こってしまうのでしょうか？採用責任者と現役経営者と共に、スキルがあるのに評価されない人と、評価され続ける人の違いについて、徹底解剖していきたいと思います。

▼本日の内容

スキルがあるのに評価されない……引き起こしてしまう２つの大きな原因とは / 採用責任者が、評価のためにガチで見ているポイント / 評価され続けていく人の共通点 / 評価を上げていくために、明日からできること

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

https://x.com/Kooozii

小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

https://x.com/nontaro0214

株式会社エーピーコミュニケーションズ

https://www.ap-com.co.jp/

▼MC

寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優

▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。

https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6

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#インフラホント

▼プロデューサー

石倉秀明

https://x.com/kohide_I

寺田有希

https://x.com/terada_yuki

▼制作

ツタワル採用

▼ロゴデザイン

佐藤笑美里

似た仕事をしていても、会社や業界によって「年収」には大きな差があります。その違いはどこで生まれるのでしょうか。現役経営者と採用責任者の視点から、インフラエンジニアの年収がどう決まり、どうすれば自分の市場価値を正しく知ることができるのか、徹底解剖していきます。

▼本日の内容

あなたの年収、本当に適正ですか？/ 適正年収のズレが起こってしまう理由 / 採用責任者は、何を見て「年収を決めている」のか？ / 努力をしても市場価値が上がらない、悲しい罠 / 市場価値は、結局何で決まるのか？ / 市場価値を上げるために、今からできること

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

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▼プロデューサー

石倉秀明

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▼制作

ツタワル採用

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佐藤笑美里

▼本日の内容

最近驚いた、AIニュース / 目指すべき、理想のSIer像とは？ / それを叶えるために、社内でまず取り組んだこと/ AIを推進し始めて、社内で起こった変化 / AIを推進していくと決めた時の、経営陣の反応とは？/ AI推進部署について、社員はどう思っているのか？ / 今、理想の何割まで達成している？ / 社内でAIコンテストを開催中！起こったこととは？/ 開催する上で、苦労したこととは？

このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！

▼参考文献

AIエージェント　人類と協働する機械 / 広木大地

https://amzn.asia/d/0gQK2Dlh

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

https://x.com/nontaro0214

上林 太洋（かみばやし たかひろ）：ネットワークエンジニアからキャリアを始め、新規事業や新規の施策・改革にメインで携わってきた新しいもの好き。取締役 兼 ACS事業部長。

https://x.com/tak_kammy

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▼プロデューサー

石倉秀明

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▼制作

ツタワル採用

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佐藤笑美里

▼本日の内容

SIerは『Agentic開発』を実現すべきなのか？ / 日本のAI開発事情 / エンタープライズでの開発の難しさと、進んでいる部分 / Agentic開発の依頼は実際にあるのか？ / 目指すべきだと感じる未来と、それに向けた実験の内容 / 意外に、一番苦労したこと / Agentic開発を取り入れることで目指すべき日本の形とは / これからのインフラエンジニアが持っておくべき技術とは / 採用現場での変化は

このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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上林 太洋（かみばやし たかひろ）：ネットワークエンジニアからキャリアを始め、新規事業や新規の施策・改革にメインで携わってきた新しいもの好き。取締役 兼 ACS事業部長。

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新しい技術が数ヶ月後には、時代遅れになってしまうような進化が早すぎる現代。AI時代を生き抜くために、スキルより大事な考え方を、元エンジニアで経営者と、採用責任者と共に、徹底解剖していきます。

▼本日の内容

AIに仕事を奪われないために、スキルより大事な考え方 / 元エンジニアの現役経営者が思う、3つのポイント / 採用責任者が思う、矛盾しているとも思える2つのポイント / 逆に、AIに仕事を奪われやすい人は？ / 実際に採用した人で、伸びた人の特徴

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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AIの台頭によって、過去最大とも言っていい変化の波が訪れているインフラエンジニア業界。今、どんなキャリア戦略が考えられるのでしょうか？具体的な4パターンを提案してもらいました！元エンジニアで経営者の永江さんと、採用責任者の小山さんに、徹底解剖してもらいます。

▼本日の内容

30代からの具体的なキャリア戦略について考える / キャリア戦略1 / キャリア戦略2 / キャリア戦略3 / キャリア戦略4 / どのキャリアがいいかをどうやって決めるのか

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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佐藤笑美里

▼本日の内容

30年後の未来予想（前回のおさらい） / これから10年、エンジニアの世界はどうなっていくのか / 実際にどういう行動をしていけばいいのか / 生き残っていくために注目すべき技術・分野 / これから10年、生き残っていける人の特徴

【参考サイト】

https://futureofwork.saltlab.stanford.edu/data-explorer

このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！

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▼本日の内容

業界歴20年以上の2人が語る、インフラエンジニア業界の変遷 / 「ブラック」は、本当だった(笑) / あえて今、「30年後」を予想する理由 / 2050年、インフラエンジニア業界はどうなっているのか / 30年後、〇〇〇〇はぶっ壊れる / これからの時代「情報の価値」が変わる / 30年後に向けて、生き残っていくための考え方とは / 「AGI」「ASI」の登場

【参考サイト】

https://futureofwork.saltlab.stanford.edu/data-explorer

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「技術力の高さだけでは戦えない」時代が来ている現代。技術力を示す指針となる「資格」はどうなんでしょうか？これからの資格との向き合い方や価値を、元エンジニアの現役経営者と採用責任者のお二人と共に、徹底解剖していきます。

▼本日の内容

これからの時代も、「資格」は評価されるのか？ / AI現代の「資格の価値」って？ / 資格を持っていることは、これからも転職の武器になるのか？ / 「資格」が採用で評価される時代は終わった / 今の採用現場ではここを見る / これからの「資格」との向き合い方 / APCでは、資格を取得することに報奨金がある！ / なぜ報奨金をつけるのか？ / これからの資格は、「戦略」を考えろ

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

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変革期真っ只中の「インフラエンジニア業界」。今、採用現場が「欲しい」と思うエンジニアはどんな人なのでしょうか。「今、欲しいエンジニア像」を徹底解剖していくことで、これから目指していくべきエンジニア像を姿を明らかにしていきたいと思います。

▼本日の内容

採用責任者が今、欲しいエンジニアはどんな人？ / 大切なポイントは3つ / 1つ目は、〇〇〇ができる人 / 2つ目は、〇〇〇〇ができている人 / 3つ目は、〇〇〇〇をし続けられる人 / 元エンジニアの現役経営者が思う、欲しいエンジニア像とは / 今、採用面接で技術力はあまり見ていない！？ / 昔と今、採用面接で見ているポイントの違いとは？

▼出演

永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。

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小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。

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