INHALT

Typische Anzeichen einer innerlichen Kündigung:

• Sinkende Motivation und Produktivität: Der Mitarbeiter zeigt weniger Engagement und Leistungsbereitschaft
• Vermehrte Fehlzeiten: Häufigere Krankmeldungen oder Abwesenheiten ohne triftigen Grund
• Passivität und Gleichgültigkeit: Der Mitarbeiter bringt kaum noch eigene Ideen ein und zeigt wenig Interesse an beruflichen Weiterentwicklungen
• Negative Einstellung: Zynische oder negative Kommentare über die Arbeit, Kollegen oder Vorgesetzte
• Rückzug: Geringere Teilnahme an Meetings oder sozialen Aktivitäten innerhalb des Unternehmens
• Widerstand gegen Veränderungen: Der Mitarbeiter reagiert ablehnend auf neue Aufgaben oder Veränderungen in der Arbeitsumgebung

Ursachen für eine innerliche Kündigung können vielfältig sein:

• Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen
• Fehlende Aufstiegschancen und Perspektiven
• Ungerechtigkeiten oder Konflikte am Arbeitsplatz
• Über- oder Unterforderung in der täglichen Arbeit
• Mangelnde Work-Life-Balance
• Unzureichende Kommunikation und Feedback

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