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Inside Comm' #25 - La vidéo pour votre recrutement... pourquoi?

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Vous souhaitez attirer les meilleurs talents et surtout sortir du lot des candidatures qu'on trouve sur internet 🚀


Vous voulez avoir une longueur d'avance et surtout avoir l'air d'un employeur cool?

Alors passez à la video pour vous mettre en avant et sortir la job description qui déchire!


Pas la peine de vous faire un dessin, vous le savez, la video est l'outil le plus impactant sur internet de nos jours.

Avec une attractivité et un dynamisme indéniable... l'utiliser c'est être surs d'être bien plus vusl!

Bon, si vous avez encore des doutes, voici nos 5 raisons de vous y mettre!

  • Alors pour commencer, vous l'aurez compris, utiliser la video dans vos process de recrutement c'est mettre en avant vos annonces et faire exploser votre visibilitĂ©. Ca va leur donner un petit coup de neuf ... Les chiffres encore une fois parlent d'eux-meme : les offres d’emploi vidĂ©o ont 12% de vues supplĂ©mentaires ! (selon une Ă©tude de Career Builder que je mettrai en lien)
  • la 2e raison et elle est clĂ© je trouve c'est qu'indĂ©niablement ces videos vont humaniser votre entreprise.
    • En gĂ©nĂ©ral les sujets des videos sont des humains (Ă  moins de faire du motion design pur) et c'est l’opportunitĂ© rĂŞvĂ©e d'offrir Ă  vos employĂ©s potentiels de plonger dans les coulisses de votre marque, en leur donnant Ă  voir vos forces vives dans leur quotidien.
    De quoi créer un sentiment de proximité avec les hommes et femmes de votre société, et (pourquoi pas) provoquer l’envie de les rejoindre 🤓
  • 3e raison: vous le savez, le processus d’embauche dĂ©bute au moment mĂŞme oĂą le candidat tombe sur votre annonce. Donc, il est primordial de mettre en confiance votre cible, en l’aidant Ă  bien visualiser votre politique de recrutement. Ca va grandement amĂ©liorer son expĂ©rience candidat ...
  • la 4e raison est assez factuelle... vous allez recevoir plus de plus de candidatures : eh oui, toujours selon Career Builder, les annonces avec vidĂ©o reçoivent 34% de candidatures supplĂ©mentaires . Ca va donc multiplier vos chances de tomber sur une pĂ©pite!
    •  
  • et qui dit plus de candidatures gĂ©nĂ©rĂ©es, dit accĂ©lĂ©ration de votre processus de recrutement ! CQFD et ce sera notre 5 raisons pour achever de vous convaincre!


    • Alors en sachant tout ca et quand on sait qu'en 2025 les millenials reprĂ©senteront 75% de la population active, on s'y met?


    Bon à partir de la, je vais pas vous le cacher, un travail commence... de reflexion et de stratégie.

    Qu'est ce qu'on va raconter dans ces videos, quel sera le bon format, qui va jouer le jeu devant la caméra, quel sera le call to action ou encore ou va-t-on diffuser ces videos?


    C'est autant de bonnes questions qu'il faudra se poser pour créer une stratégie RH gagnante.

    Et ca fera l'objet d'un nouvel épisode bientôt🙂


    merci pour votre Ă©coute!


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