Führen standardisierte Assessments zu besseren Personalentscheidungen? Der Führungsexperte Ralf Kemler hat dazu eine klare Haltung: Bei externen Kandidaten können standardisierte Verfahren hilfreich sein. Als interne Auswahlverfahren verhindern sie Führungsverantwortung, da sie entmündigen. Sie sind der Feind von Innovation, Kreativität und Vielfalt. Standardisierte Anforderungskataloge führen zu Mittelmäßigkeit und ersticken das Außergewöhnliche im Keim. Sie wollen Exzellenz in Ihrem Unternehmen? Dann dürfen Sie diese Folge nicht verpassen. Abonnieren Sie unseren Kanal für mehr Inspiration zu den Themen wirksame Führung, Haltung, Leadership und Management.

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