È legittimo ricorrere ad agenzie investigative per controlli sul lavoratore per l’accertamento di condotte illecite non riconducibili al mero inadempimento contrattuale.

Inoltre, nel caso di comportamenti idonei a ledere il vincolo fiduciario, come le ripetute, false attestazioni e pause non autorizzate, il licenziamento disciplinare è giustificato e proporzionato.

Questo è quanto statuito dalla Cassazione, Sezione lavoro, nell’ordinanza 24 ottobre 2024, n. 27610.