Frauen sind keine Netzwerk-Muffel, sondern die wahren Multitasking-Queens, die private Beziehungsdramen in Karriere-Chancen verwandeln. Warum Frauen allerdings oft im Kleinen bleiben, und wie sie mit der richtigen Strategie groß rauskommen, erfährst du in dieser Folge.

Spoiler: Es liegt an Prägungen und ist tief gesellschaftlich verankert und nicht am fehlenden Können!Wir tauchen tief ein in die Mythen rund ums Netzwerken: Warum Frauen sich oft selbst im Weg stehen, warum Konkurrenz der falsche Feind ist und wie Frauen die Power ihrer Netzwerke für echtes Business-Gold nutzen können. Katharina und Kathrin enthüllen, warum divers aufgestellte Netzwerke nicht nur schneller, sondern auch erfolgreicher machen – und wie du dich von der 50-Euro-Queen zur echten Business-Influencerin entwickelst. Der Clou: Netzwerke sind keine Aktenschränke, sondern dynamische Kraftzentren, die dein Wachstum befeuern, wenn du wissen willst, welche für dein Ziel passen.Du bekommst konkrete Frameworks an die Hand, um deine Kontakte strategisch zu pflegen, deine Kompetenz sichtbar zu machen und dich gegen das Bestie-Syndrom zu wappnen. Egal ob du junge Gründernessel bist, die den ersten Schritt wagt, oder eine erfahrene Unternehmerin, die endlich die eigene Leistung monetär anerkennen möchte – diese Folge zeigt dir, warum paritätische Teams, diverse Netzwerke und das richtige Mindset deine Superkräfte sind.Und hier das Beste: Frauen haben eine Riesenchance, die Wirtschaft mitzugestalten und Parität als Erfolgsgeheimnis auszurufen. Der wirtschaftliche Mehrwert liegt auf dem Tisch – es ist höchste Zeit, die Türen aufzumachen, die richtigen Netzwerke zu knüpfen und die nächsten, großen Chancen zu ergreifen. Bereit für den Network-Boost? Dann hör rein – es lohnt sich!

Weil wir in einer Welt leben, in der Diversität Schnelligkeit, Innovation und Wachstum fördert. Und im Zeitalter der Krise die Frauen das Ruder übernehmen, um die Wirtschaft wieder in Schwung zu bringen. Let‘s go for paritätisch: Mehr Frauen, mehr Power, mehr Erfolg. Erste Schritte? Dieser Podcast macht dir klar, wie das funktioniert?

Mit fundiertem Know-how, klaren Tipps und einer gehörigen Portion Humor entlarven wir Missverständnisse, die uns im Weg stehen, und zeigen, warum Netzwerken mehr ist als Smalltalk – es ist deine Business-Waffe, um Türen zu öffnen. Also: Investiere eine halbe Stunde in dein Netzwerk-Game. Deine Karriere wird es dir danken!

EBS Studie "Neue Studie zur Wirkung von Frauennetzwerken in Unternehemen"

So und nun, viel Spaß beim Zuhören!

Früher war Karriere irgendwie einfacher.

Man kam früh, ging spät, machte seinen Job gut und irgendwann bekam man ein größeres Büro. Oder zumindest einen Schlüssel dazu.

Heute scheint Karriere eher wie ein Klettergerüst: mal hoch, mal quer, mal zurück und manchmal fragt man sich, wer die Bauanleitung verloren hat.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum die alten Karriereformeln nicht mehr zuverlässig funktionieren und welche neuen Spielregeln Unternehmen, Führungskräfte und Talente verstehen müssen.

• Warum die Karriereleiter ausgedient hat
• Was die Boomer-Generation Unternehmen beigebracht hat
• Warum Leistung wichtig bleibt, aber nicht mehr alles ist
• Sichtbarkeit, Netzwerke und Beziehungen als Karrierefaktoren
• Generationenwechsel und Wissensverlust
• Die unsichtbaren Codes in Unternehmen
• Warum Führung heute Übersetzungsarbeit zwischen Generationen ist
• Welche Kompetenzen moderne Leader wirklich brauchen

💡 Leistung ist die Eintrittskarte – nicht automatisch die Beförderung.

💡 Die meisten Karriere-Regeln stehen nirgendwo. Trotzdem halten sich viele daran.

💡 Netzwerke sind keine Abkürzung. Sie sind die Infrastruktur von Karriere.

💡 Unternehmen verlieren nicht nur Wissen, wenn Menschen gehen – sondern auch Beziehungen, Vertrauen und Erfahrung.

💡 Die erfolgreichsten Führungskräfte der Zukunft werden nicht die lautesten sein, sondern die besten Übersetzerzwischen Menschen, Generationen und Perspektiven.

💡 Karriere ist heute weniger Leiter und mehr Klettergerüst.

• Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey
• Deloitte Human Capital Trends
• OECD – Career Paths and Engagement of Mature Workers
• Gallup Workplace Studies
• Tilburg University – Professional Networking Research
• LinkedIn Economic Graph & Networking Research

Katharina Lages-Willner
Wirtschaftspsychologin, Unternehmerin, Executive Coach und Co-Präsidentin von BPW Germany. Beschäftigt sich mit Führung, Sichtbarkeit, Nachfolge und der Frage, warum Unternehmen erfolgreicher werden, wenn mehr Perspektiven am Tisch sitzen.

Kathrin Dielmann
Marketingexpertin, Unternehmerin und Vorständin der Aktiven Bergischen Unternehmerinnen. Macht Menschen, Marken und Unternehmen sichtbar – digital, strategisch und ohne Marketing-Bullshit-Bingo.

🎙️ Irgendwas mit Frauen. Der Wirtschaftspodcast.

Was Frauen wollen? Rechnen wir nach.

Was ist drin im Podcast und warum solltest du reinhören? Das beantworten Kathrin und Katharina in dieser Trailer Folge. Wer ab jetzt mitten im Business auch noch eine Prise Humor abgreifen möchte, hört rein und lässt uns Liebe da.

Wir freuen uns auf Mehrwert und Diskussion mit dir als Zuhörer:in.

Ach ja und wo wir gerade dabei sind, lieber mit oder ohne Video?

Liebe Grüße

Kathrin und Katharina

Diese erste Folge räumt mit einer der hartnäckigsten Fragen der Wirtschaft auf:
Was Frauen wollen.

Die ehrliche Antwort ist unbequem –
denn ökonomisch ist diese Frage irrelevant.

Statt über Motivation oder Haltung zu sprechen, analysiert Katharina Lages-Willner, warum Unternehmen entlang der Karriereleiter bis zu 40 % ihres weiblichen Führungspotenzials verlieren – und warum das kein individuelles Karrierethema, sondern ein strukturelles Managementversagen ist.

In dieser Episode geht es um:

• die Drop-off Female Talent Rate als zentrale Management-Kennzahl
• warum Talentverlust nichts mit fehlendem Willen zu tun hat
• wie Systeme Karrieren steuern – und begrenzen
• weshalb Fachkräftemangel und Talentabwanderung kein Widerspruch sind

Sachlich. Zahlenbasiert. Ohne Aktivismus.

Diese Folge richtet sich an alle, die Wirtschaft nicht erklären, sondern verstehen und verändern wollen – mit Blick auf Macht, Strukturen und ökonomische Realität.

Vernetze dich mit Katharina auf LinkedIn für Analysen, Impulse und weiterführende Perspektiven zu paritätischer Führung und wirtschaftlicher Transformation.
👉 LinkedIn: Katharina Lages-Willner

Mehr zu ihrer Arbeit, Beratungsprojekten und Formaten findest du auf der Website von HeartBrain Consulting.
👉 www.heartbrain-consulting.de

Wenn Unternehmen systematisch Talente verlieren, stellt sich die nächste Frage:
Was kostet das – und was bringt Parität wirklich?

Chapters in dieser Folge:

• 00:00 Einführung in das Thema Parität in Führung
• 08:13 Fachkräftemangel und niedriger Frauenanteil in Führungspositionen
• 13:24 Hindernisse im Aufstieg von Frauen in Führungspositionen
• 20:01 Parität als wirtschaftliche Notwendigkeit