Пошук роботи сьогодні часто перетворюється на мінне поле: красиві слова, «конкурентна зарплата», «ми як сім’я» і купа прихованих ризиків.

У цьому подкасті я показую, як розпізнати погану вакансію ще до відгуку і не витрачати години на компанії, які з’їдять ваш час, нерви й мотивацію.

Розбираємо:
– як побачити «солянку» в технологіях і зрозуміти, що в компанії хаос;
– які токсичні евфемізми маскують погану культуру;
– як читати зарплатні формулювання і не вестися на маніпуляції;
– коли кривий опис вакансії — це червоний прапорець, а коли прихований шанс;
– як фільтрувати вакансії як детектив, а не як жертва.

Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть економити час, обходити токсичні компанії стороною і вчитись читати вакансії між рядків.

LinkedIn для багатьох інженерів виглядає як “цифровий цвинтар”. Але для західного ринку це не архів, а ваш особистий сайт і лендінг, який має продавати вас за перші 10 секунд.

У цьому подкасті розбираємо 3 елементи ідеальної упаковки:

• як зробити банер і фото, які створюють сильне перше враження;
• як написати розділ About як живий Sales Pitch, а не набір штампів;
• як отримати рекомендації, що підвищують довіру до вас і вашу ринкову вартість.
  
  

Це аудіо для українських IT-спеціалістів, які хочуть, щоб LinkedIn працював на них, а не лежав мертвим профілем. Якщо ви шукаєте роботу за кордоном, хочете сильніші оффери і хочете, щоб рекрутери сприймали вас як професіонала, а не як чергове резюме в стрічці — вам сюди.

Як побудувати кар'єру в IT і скласти кар'єрний план на 5 років, який реально працює?

Багато працюєш, закриваєш складні задачі, але відчуття руху в кар'єрі немає і незрозуміло, куди рухатися далі?

Часто проблема не в навичках і не в «поганому ринку», а в тому, що немає чіткої точки Б. І тоді кар'єра в IT будується хаотично, а не як система: ти реагуєш на випадкові вакансії замість того, щоб керувати власною траєкторією.

У цьому подкасті про інженерний підхід до розвитку в IT, який допоможе перестати рухатися наосліп і почати приймати рішення усвідомлено:
– як сформулювати свою точку Б так конкретно, щоб її можна було декомпозувати;
– як зібрати реальні вимоги ринку за вакансіями на цільову роль (Senior / Staff);
– як зробити gap analysis і побачити розрив між поточним і цільовим профілем;
– як скласти план на 6 місяців за трьома блоками: упаковка, канали пошуку, інтерв'ю.

Більше про те, як будувати кар'єру в IT системно, а не хаотично, я регулярно розбираю у своєму Telegram-каналі: приклади, конкретні кроки і те, що не вмістилося у відео. Приєднуйтесь: https://t.me/+QpTsHP64JONhMDFi

Цей подкаст для IT-спеціалістів, які хочуть вийти на міжнародний ринок і знайти роботу в IT за кордоном і керувати кар'єрою як системою, а не плисти за течією

Пошук роботи за кордоном перетворюється на хаос: десятки вкладок, LinkedIn, Djinni, вакансії і нуль відчуття прогресу?

У цьому подкасті – проста система з 3 кроків, яка допоможе знайти роботу в міжнародній компанії без стресу та хаосу:

– як зібрати список із 50 компаній мрії;
– як знаходити decision makers у LinkedIn і ставати «своїм» ще до першого контакту;
– як писати персоналізовані повідомлення, що отримують відповідь.

🎁 5 готових прикладів «теплих» повідомлень для LinkedIn під різні ситуації я вже залишила у своєму Telegram-каналі. Забирайте їх тут: https://t.me/+yCphAxVZPxk0Zjky

Цей подкаст для тих, хто шукає роботу за кордоном, в Європі або в міжнародних IT-компаніях і хоче перестати надсилати резюме в порожнечу.

Надіслали десятки резюме в міжнародні компанії і нуль відповідей? Проблема не у вас. Проблема у тому, як резюме виглядає для рекрутера та ATS-системи.

У цьому аудіо розбираємо три кроки, які перетворять резюме з «невидимки» на магніт для рекрутерів:

– як переписати досвід через формулу Impact: результат у цифрах;
– як зробити LinkedIn профіль, що продає ще в заголовку;
– як правильно оформити CV, щоб пройти ATS і дістатися до живої людини.

🎁 Я підготувала цілий список прикладів для різних спеціальностей QA, Software, DevOps і залишила їх в своєму телеграм каналі. Забирайте їх тут: https://t.me/+37hPUQ2WEFgxMTk6

Підходить тим, хто шукає роботу в Європі, США або міжнародних компаніях і хоче нарешті отримувати відповіді на свої відгуки.