Než začnete uvažovat o propuštění zaměstnance, nejdříve se podívejte na jeho silné stránky a zamyslete se nad tím, jak byste je mohli využít.

Když není v týmu toxický, zvažte vytvoření nové pozice, ve které je silný.

Ale pokud je toxický a vy jste nerozhodní, co byste měli uvážit?

Více najdete v této epizodě.

🔽 Spojit se s námi můžete zde: 🔽

Ondra - www.linkedin.com/in/ondrejchoc

Igor - sk.linkedin.com/in/igoraxamit